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1，申请调薪报告要怎么写

我觉得首先应该写明需要调薪的主要原因，以及同行业的一个薪酬水平状况。

申请调薪报告要怎么写

2，员工薪资调整简短申请怎么写

员工薪资调整简短申请怎么写如下说明。尊敬的领导，经理好，首先感谢公司领导对我的关心和重视、栽培和帮助，使我迅速地融入到工作中去，把工作做好。随着公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步，在这段共同成长的岁月里，和同事们认真地完成每一项工作，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美。鉴于现在的工作职责和工作强度，特此向公司领导提出加薪申请，希望领导对我的申请能够加以重视。所以我正式提出申请，希望公司将我们个人工资提高到公司的加薪标准，希望领导能给予批准。最后写上申请人和日期即可。对于HR来说，员工调薪是个不容易的工作，处理得不好难免会受到领导和同事的非难。如何做好调薪这个工作，HR首先要清楚知道调薪的目的，区分调薪的种类，根据具体情况选择合适的时机调薪。外部竞争性出现问题了，部分岗位尤其是核心和骨干岗位和竞争对手同岗位薪资相比，已经处于中下水平了，不调整无法吸引人才和留住现有人员了。

员工薪资调整简短申请怎么写

3，怎样写调薪申请

调新就是从侧面了解人家的隐私，你不能太直接，最好能有选项而不是让人家直接写出新水到底是多少。
你好～楼主～ 调薪理由首先写出你对公司做出了什么样的贡献，与其他同事相比较你的薪资存在怎样的不合理之处，然后再写一些希望得到批准之内的言语就行了。谢谢！！！

怎样写调薪申请

4，调薪申请怎么写

调薪申请单可以从工作量大，与现有薪资不符；业务上有突出贡献；经培训，销售能力、效率大大提高等等这几方面着手写。只要你确信你完成了按照你现在公司的制度规定的任务和职责，并取得了一定的成就或进步，都可以作为增加薪酬调薪的理由。调薪申请单模板范文推荐：XX主管：您好！随着我公司的不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望通过调薪月薪达到xxxx元(在原基础上增加300元)。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。提出这样的调薪申请，并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。我相信，只要付出，就会有收获！如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到xxxx元月薪的要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和修养要求我应该做到的。期待您的答复。申请人：201x年3月xx日

5，薪资调整申请这么写

格式上面和其他申请大同小异，没有太大差别。重点是理由的叙述及依据的说明，做到有理有据即可，所以不但要对于自己的能力水平有一个客观准确的评价，同时也搜集好相关的依据，在申请书中用来做为申请的根据。
我们公司的做法是：所有节假日只要上班都是3倍的加班工资，如果给加班工资了就不给补休假，少上的工作日以后补回。

6，调薪申请怎么写

调薪申请书 尊敬的领导：随着我公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，同事们给予了我很多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。首先感谢公司领导对我的关心和重视，为我提供了这么好的工作环境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事们打成一片，自加入公司以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真，对公司的发展做出了自己应尽的责任，因为您是我的直接领导，这些您应该是了解的，您甚至可以从同事们那里得到对我的评价。我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，希望领导对我的申请能够加以重视。如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。调薪，即提高员工的劳动报酬，多根据员工的实际工作量和工作能力决定是否调高劳动报酬。常来说调薪可以分为3类。一类是普调，一类是跟市场相关的调整，还有一类是提升晋级的调整。公司通常的调薪属于普调，即具有普遍性的。另外一种就是大家刚开始加入公司的时候薪水可能是3000元左右，实际上等工作一年或是一年以上的时候，加薪幅度很有可能就会超过5096元，这种调整叫做与市场相关的调整。最后一种是大家工作3年或者5年的时候，会有一个职位上的晋级，提升晋级也是调薪的一种，属于晋升类的调整。申请人：时间：某年某月某日

7，员工怎样写调整薪酬的申请书

加工资申请书范文：尊敬的领导：您好！首先很感谢公司及领导给我锻炼的机会，让我学会了很多东西；从XXXX年到公司以来，这几年里，我一直认认真真，力求把工作做的尽善尽美，这几年里，我的工作经验逐渐丰富，工作能力不断提高，主要还是要感谢领导们的栽培和帮助。其主要是负责XX职位的职务。自从任职XX职位以来，让我深感XX职位对公司的重要性.我相信付出就会有收获，同时我个人经济负担比较重，因此我提出申请，希望公司能够考虑把目前月工资XXXX向上提升到XXXX，主要目的是让自己能够安心的工作，更好的为公司效力。如果公司认为我的工作内容和质量没有达到本次申请的标准，还诚恳的希望领导能够给出宝贵的意见建议，让我在以后的工作当中有更确切努力的工作方向以及目标，在提升个人能力的同时把工作做的更好，向更高的目标迈进。如果公司不予考虑本次申请，我依然会用认真、负责的态度做好我的工作。期待领导批复！此致敬礼申请人：XXXXXXX年XX月XX日
帮你写一份：复职申请书尊敬的领导：离职已有xx月，在这段时间里， 尝试了另外的工作环境和工作方式，但是不尽如人愿。并时时回忆起与领导和同事们一起奋斗的点点滴滴，越来越深切地感受到 当时的离职是何等的仓促和不成熟，学校为 提供了良好的发展平台、有竞争力的薪酬，还有建立起来的良好的人际关系，让 受益匪浅，而 竟然舍其而去。如果现在学校还有职位空缺，领导还相信 的工作能力， 随时准备好接受挑战。请领导考虑 的申请。并再次表示 的歉意。老了不死；参考哦
我不会~~~但还是要微笑~~~：）

8，怎样去写员工的调薪申请

加薪申请尊敬的公司领导： 您好！ 首先感谢公司领导对我的栽培和帮助，感谢为我提供这么好的工作学习氛围。 我于200X年X月进入公司工作至今，我在公司工作已经有X年有余，公司的不断发展壮大，我个人的能力也不断提升和进步。由于珍惜并且热爱这份工作，因此在自己的岗位上，我一直兢兢业业，认真负责。(可以再写上你现在负责的工作内容） 基于以上情况，望各位领导能批准重新调整我的工资底薪请求。如果公司领导认为我现在的工作内容及质量未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，谢谢! 此致敬礼！ 申请人：XXX 年 月 日
楼上的是否理解错了？看题目，应该是中层的管理者，在位下属的员工写申请。1、你要有具体的数据，例如，行业的平均薪酬。销售的增幅等等，看你问的问题应该不是HR或者行政的从业者。2、你要写出加薪的原因，是工作的强度增加了，还是难度增加了，是改变了什么工序的流程还是发明了什么工装，等等，这些都是加薪的理由。3、你要定个大致的增幅范围，不能定死，要给领导留有余地。至于措辞，要看你们公司的环境了，有的喜欢花团锦簇的，有的喜欢实在的。

9，工资调整申请怎么写

原发布者:七速网关于提高工资待遇的申请售后服务及项目执行部申请人：XXX申请日期：20xx年5月20日关于提高工资待遇的申请鉴于项目执行及售后服务部门的急速发展及工作性质等因素，特此申请根据各员工现状及需求进行一定幅度的待遇增长。目前现状：1、近年物价、房价上涨造成生活成本提高；2、售后服务部门暂未设立备用金，出差费用自行承担压力较大；3、年底统一提成形式周期较长，灵活性较低，没有具体金额做保障，心里不踏实；4、提成比例以部门形式发放，赋予部门一定的自主处理权；5、员工工作状态不尽相同，需要除工龄外的衡量标准来区分员工付出回报率，达到激励效果。解决办法：初步凝定以部分为单位进行工资区别性调整，按照以下两种形式并用的方式执行：a、高薪+奖金（岗位基本工资+部门调整部分+年终评定奖金）；b、底薪+提成（岗位基本工资+年终项目提成）；注：部门调整部分资金从部门年底总提成中一次性扣除；执行对象:——方案aXXX：试用岗位基本工资（1200）-转正岗位基本工资（1800）-目前岗位基本工资（2800），扣除相关费用，到账金额2500左右；XXX：试用岗位基本工资（1200）-转正岗位基本工资（1800）-目前岗位基本工资（2500），扣除相关费用，到账金额2000左右；ArrayXXX：试用岗位基本工资（1200）-转正岗位基本工资（1800）-目前岗位基本工资（2400），扣除相关费用，到账金额2200左右；XXX：试用岗位基本工资（2000）-转正岗位基本工资（2500）-申请调薪（2500+500），+500为部门
申请：这是一个比较简单的问题，我经常做这个事情。看你是什么单位。根据地方不同、方法同样要与地方的风俗习惯相同、尊敬第一、问题其次、文明在先。这三个都特别要注意。申请尊敬的....... 根据公司现在生产（工作实际情况叙述..........。），多个部门的反映及公司制度的规定，招工与留人的重要性，同行与附近工厂公司的财务变化（我们都深入了解了很多），同时有很多一线员要求提高工资，同时有很多一线员工提出了辞工，我们都进行了一系列的稳定工作（具体一些比较好）、国家现行的改革等等，多方面因素、经我们研究决定。 申请领导核准：（具体调整的标准与方案★★★○○○○注意一定要是建议形式最好○○○○★★★）。 最后，盼望领导抽出时间：关注一下。 注明日期， 你的名字

10，调薪申请怎么写

追问： 你好牛B，你当这是上诉啊，就一个调薪申请，还得动律师，这与律法不相干，你知道要请一个律师要多少钱吗？ 追问： 你好牛B，你当这是上诉啊，就一个调薪申请，还得动律师，这与律法不相干，你知道要请一个律师要多少钱吗？我要是有钱，这么一点小事要动用一个律师的话，我也不必在意那么点工资了 回答： 自己动手，丰衣足食！ 追问： 我对你以上的回答提出一点，自己动手丰衣足食，得自己有那能耐才行啊，我就是不知道要怎么写才要求助于人嘛 回答： 给你提建议了，你说是人家牛B，还说不合算，换个思路吧，你又说自己不能。。。。 补充： 实际上，根本不需要申请的，直接提出来就行了！关键是沟通！
申请书　　尊敬的总经理：　　随着公司的不断发展，后勤部的工作内容逐渐增多，涉及的工作内容范围也一直在不断拓宽，现在后勤人员的清洁工现在还缺几名，招聘新员工因为试用期是800元/月，一直延续了很久，无法适应市场的需求，特别是现阶段物价又总体上涨,希望总经理能够综合考虑因素给予新员工试用期薪酬调整至900元/月。　　特此申请　　申请人：xx　　xx年xx月xx日　　调薪申请　　尊敬的公司领导：　　自财务部接管收银员管理工作以来，已近一年的时间。在这段期间内，收银员在工作质量和服务等方面都有了长足的进步。这是与公司领导的关心、帮助和收银员自身的不断努力分不开的。　　青鸟健身近一年来不断发展，与此同时，收银员队伍也不断的壮大。正是有了他们全身心的工作，才有了现在青鸟健全的收银财务模式。公司在诸如发放试用劵，月卡等工作，才放心的交给收银员来管理，得到了公司领导的认可与信任。　　现在公司营业时间较长，而收银员的工作时间就相应地加长。收银员很早就要来到工作岗位。在会员到来之前，就要做好清点备用金，检查各项收银机具等工作。为了给来店内早锻炼的会员服务好而做准备。每天营业结束后，要坚持到最后一名会员交款完毕，方可结账。而且要保证绝对的准确，下班时间往往都比其他部门晚。　　收银工作与其他部门岗位最大的不同点在于接触现金。收银工作对每一个人来说都具有一定的风险性。一旦发生差错，损失无一例外的就要自己承担。所以，收银员在工作时都有一定的心理压力。他们却从未因此而违反长款上交，短款自赔的规定，严格执行财务制度。对于差错都能及时发现，及时更正，及时上报。在这一点上，使公司领导们都非常地满意。　　现在收银划归财务部统一业务与行政管理。在公司内发展空间相对于其他部门要小。人往高处走，水往低处流。每个人心中都有对自己未来的期望。现在既使公司继续开设新店，收银员也没有升职的余地。　　收银员虽然在店内工作，但并未体现同工同酬的原则。店内其他部门均为创收部门，可以拿到额外的奖金。员工在工作中有希望，有动力，而收银员无法分享到店内的喜悦与成果。即使在各部门完成了公司既定的任务后所拿到的奖金，数额也是最低的。但在实际工作中收银人员并没有比店内其他部门员工工作量少。　　收银工作具有服务及监督双重性质，他们不仅要为会员服好务，配合好会籍、私教以及客服部门的工作。还要在工作中严守公司制度，保障公司的利益不受侵害。如果满足了会员类似多开发票的特殊要求就有可能致使公司受损，反之，则会引起会员的不满。他们在兼顾两项的同时，付出了更多。　　鉴于以上几方面的原因，望将收银员的工资进行调整。在原有工资的基础上给每位收银员每月增加100元。　　望公司领导批准。　　财务部　　2009年5月11日　　申 请 书　　领导 您好！　　本人从毕业后一直在xxx工作，至今已经是第xxx个年头过半了。经过慎重的考虑，特向您提出加薪请求，理由如下：　　1、目前我所负责的工作内容有：业务跟单助理，对外辅料操作员，辅助办公室内勤工作。作为辅助跟单，哪里需要往哪上，这个忙完帮另外一个，众多的工作内容造成我目前的工作状态：业务员空时我不空，业务员忙时我更忙。　　2、xxx杭办是杭州市规模较大的外企杭办之一，但至今本人的薪水为xxx(税后xxx多点），远低杭州市平均月薪水平。而能给我带来额外收入的外单越来越少，今年至今的月均提成也只能达到￥xxx/月。两者相加，仍然低于杭州市平均月薪水平。　　3、以xxx内部员工薪水平做平行参考，比较的结果是：相同的薪水，本人从事更多的工作内容；或者相同的工作内容，而本人获得的却偏低的薪水。　　基于以上实际情况，恳请领导考察并同意给本人提高薪水。　　此致　　敬礼　　申请人： ---------　　年 月 日　　加薪申请表　　经理好：　　随着我公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，同事们给予了我很多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。　　我是09年3月进入公司的，首先感谢公司领导对我的关心和重视，为我提供了这么好的工作环境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事们打成一片，自加入xxxx公司以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任，因为您是我的直接领导，这些您应该是了解的，您甚至可以从同事们那里得到对我的评价。　　我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，希望领导对我的申请能够加以重视。　　如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。　　也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这不是我惟一的追求。　　此致　　敬礼　　申请人： ---------　　年 月 日

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