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1，收上级单位高温慰问费帐户如何处理

两种方式处理，一是代收代付处理；二是列入应付职工薪酬

收上级单位高温慰问费帐户如何处理

2，单位工会高温慰问能否人人慰问

工会名义。职工福利
应该不能吧。

单位工会高温慰问能否人人慰问

3，2012上海市高温费

据《劳动报》报道，高温季节即将到来，市总工会已全面部署要求做好防暑降温工作，确保高温季节保护职工健康的各项措施落到实处，并按时足额发放每月200元、共计4个月的高温津贴。记者从市总工会获悉，去年开始，上海将高温季节津贴标准调整为每月200元，执行时间为6月1日至9月30日，共四个月，今年维持该标准不变。

2012上海市高温费

4，上海高温标准怎么算我是外来人员公司不发给我们 高温费我们怎么办

上海市劳动和社会保障局、市总工会联合发出《关于本市企业高温季节津贴标准的通知》，《通知》规定，在最高气温达到35℃以上的高温天气里安排露天工作的，以及不能将工作场所温度降低到33℃以下的，企业应当向职工支付高温季节津贴，津贴标准每天不低于10元，即每个月300元。如果公司不发给你们，那么，你们可以申请劳动仲裁。

5，工会是做什么的

工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。 工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。 工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。工会组织成立的主要意图，可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等。工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。基层工会组织具备民法通则，《中华人民共和国工会法》和《基层工会法人资格登记办法》规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。具备法人资格的工会组织依法独立享有民事权利，承担民事义务。建立工会的企业、事业单位、机关与所建工会以及工会投资兴办的企事业单位，根据法律和司法解释的规定，是各自独立的法人主体，应当分别承担各自的民事责任。雇主相对人的团体，因此，雇主相对人才是成为工会会员的实质性的资格要件，不属于雇主相对人的雇主及其代表人或代理人就不应具有会员的资格。

6，怎样说服老板发防暑降温费

寻找充分的理由：1、正常发降温费会对公司带来什么效益，发与不发会产生什么样的影响，反复做个对比，准备好充分的理由去说服老板；2、结合公司情况与发展部署，适当提高或降低高温费是可行的；3、政府告发我感觉是不可行的，一旦告发大家都不愉快。
老板，你敢不敢发放暑假降温费？
有两个办法，1：每人的降温费减一点，跟老板说明，在金融危机下不要那么多，不发也不行啊，总要降温啊。2：在金融危机下，你做为一名员工，先帮老板想一个在其他方面可以节约的点子，再问老板的降温问题
说服不了，除非他中彩票了 哎 不要动这个思想了这样的公司直接换！
把工地上总废弃的泡沫板或其他隔温的材料粘到外壳上，只要阳光晒不透就会凉爽很多。
看来，你的老板并不是一个很会当老板的人。要成为一名员工受人尊敬的老板，这些基础设施是需要花些心思的。当然，站在老板的角度，他当然是希望支出越少越好，收获越多越好，因此，为了节省支出成本，他选择发防暑降温费。当然，也许他可能真的没感觉到热，平时都不用呆在办公室里，出现在办公室的时候都只是走走看看，或快下班的时候才过来看一看，他本身又不是很怕热的人的话， 感觉不到员工的煎熬也算正常。 建议你们要提醒一下老板：员工如果无法集中精力做事，或做事的状态一直被烦躁的情绪所浸染着，那么，员工的工作效率是非常低的。老板省下了支出费用，却失去了员工的高效成果。这是极不理智的。 帮助员工解决环境的不协调，能够赢得员工们的好感，以后在工作中，即使受到一些消极因素的影响，也不容易对公司产生不良影响。 难道你们办公室都没空调么？？？ 种种原因，都足以表明，安空调对老板来说是小支出，大收获。但是他本身却被狭小的思维阻挡了应有的管理技巧。如果有人加以巧妙提醒，我相信你们老板会聪明地赶快安装空调的。

7，给企业交五险一金会计分录怎么做啊

1、计提养老、医疗、失业、生育、工伤保险（单位承担部分）借：管理费用-销售费用-研发支出-制造费用-生产成本贷：应付职工薪酬——养老保险应付职工薪酬——医疗保险应付职工薪酬——失业保险应付职工薪酬——生育保险应付职工薪酬——工伤保险2、计住房公积金（单位承担部分）借：管理费用-销售费用-研发支出-制造费用-生产成本贷：应付职工薪酬——住房公积金3、计提工资（应发工资总额）借：成本费用贷：应付职工薪酬——工资4、发工资借：应付职工薪酬——工资贷：其他应付款——社会保险费（养老、医疗、失业保险）-个人部分其他应付款——住房公积金-个人部分应交税费——应交个人所得税银行存款（实发工资部分）5、缴纳社保借：应付职工薪酬——养老保险应付职工薪酬——医疗保险应付职工薪酬——失业保险应付职工薪酬——生育保险应付职工薪酬——工伤保险其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险)-个人部分贷：银行存款6、住房公积金缴费借：应付职工薪酬——住房公积金其他应付款——住房公积金-个人部分贷：银行存款7、缴纳个人所得税借：应交税费——应交个人所得税贷：银行存款。扩展资料五险一金公司及个人的缴纳比例如下：1．养老保险：单位缴20%，个人缴8% ；2．医疗保险：单位缴10%，个人缴2% ；3．失业保险：单位缴1%，个人缴0.5%；4．生育保险：由用人单位缴纳。生育保险费率为 1%；5．工伤保险：由用人单位缴纳。工伤保险费率分为0.2%—1.9%共 8 个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率；6．住房公积金：单位与个人缴费同等匹配。按照新会计准则“会计科目和账务处理”对“应付职工薪酬”的规定：本科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金， 借记本科目，贷记“银行存款”科目。参考资料来源：搜狗百科-应付职工薪酬
发放工资时，计提个人负担部分五险一金个人所得税=[工资收入-“五险一金”（个人负担部分）-费用扣除标准2000]*适用税率-速算扣除数。会计分录借：应付职工薪酬贷：其他应付款-五险一金（个人负担部分）贷：应交税费-应交个人所得税贷：库存现金（实际发放数）说明：五险一金，应当按照各险、金设置明细科目，比方：基本养老保险，二级科目为“其他应付款-基本养老保险”科目上交时借：管理费用-五险一金（公司负担部分）借：其他应付款-五险一金（个人负担部分）借：应交税费-应交个人所得税贷：银行存款
借：应付职工薪酬 贷：其他应付款
1、支付五险一金：借：应付职工薪酬-社保贷：银行存款2、计提公司负担部分社保时：借：管理费用等成本费用科目贷：应付职工薪酬-社保3、职工工资计提（按应付工资计提）借：管理费用等成本费用科目贷：应付职工薪酬-工资4、发放职工工资时，扣下职工个人负担部分社保借：应付职工薪酬-工资贷：应付职工薪酬-社保（扣除个人负担社保）贷：银行存款（实发工资
一、五险的会计账务处理　　（一）个人负担部分　　发放工资时（按个人缴纳比例，从中扣除）　　借：应付职工薪酬--工资　　　贷：其他应付款--社会保险费（代扣职工应交纳的部分）　　　贷：库存现金（实际发放的金额）　　（二）企业负担部分　　提取时　　借：管理费用--社会保险费　　　贷：其他应付款--社会保险费（养老、医疗、事业、工伤、生育保险）　　（三）交纳时　　借：其他应付款--社会保险费（单位+代扣个人应缴的金额）　　　贷：银行存款（总交纳的金额）　　二：住房公积金的账务处理　　1.单位负担部分（按工资总提取，各地方提取比例不一样）　　提取时：学会计论坛　　借：管理费用--住房公积金　　　贷：其他应付款--住房公积金　　上交时：　　借：其他应付款--住房公积金　　　贷：银行存款或库存现金　　2.个人部分　　付工资时扣除：　　借：应付职工薪酬--工资　　三、养老保险的会计核算　　养老保险是按职工工资的一定比例缴纳到社会保险机构的，其中，单位承担一部分，个人承担一部分，个人承担的部分由单位代扣代交，一般在当期缴纳，因此，在缴纳时，职工应交的那部分应由单位先承付。　　1.当期缴纳时账务处理　　借：管理费用——养老保险费（注：单位承担的部分）　　　　其他应收款——养老保险费（注：个人承担的部分）　　　贷：银行存款　　2.发工资时，把单位代交的部分收回，从职工工资中扣回时账务处理　　借：应付工资　　　贷：其他应收款——养老保险费　　3.如果当期未缴纳　　①当期的账务处理　　借：管理费用——养老保险费　　　贷：其他应付款——养老保险费　　②发工资时个人应交的部分照扣　　借：应付工资　　　贷：其他应付款——养老保险费　　4.企业以后期间向劳动保障部门缴纳企业代扣养老金部分的账务处理　　借：其他应付款——养老保险费　　　贷：银行存款　　四、失业保险和住房公积金的处理与养老保险相同。　　五、医疗保险的处理基本与养老保险相同，只是单位承担的部分，是从福利费中开支的。　　做账技巧（附）　　1、计提单位社保金　　借：管理费用-社保金-养老保险金 　　借：管理费用-社保金-失业保险金 　　借：管理费用-社保金-工伤保险金 　　借：管理费用-社保金-医疗保险金 　　借：管理费用-社保金-生育保险金 　　借：管理费用-社保金-住房公积金 　　　贷：应付职工薪酬-单位交纳社保 　　同时做个人部分　　借：应付职工薪酬-代扣个人社保-养老保险金 　　借：应付职工薪酬-代扣个人社保-失业保险金 　　借：应付职工薪酬-代扣个人社保-医疗保险金 　　借：应付职工薪酬-代扣个人社保-住房公积金 　　　贷：其他应付款-代扣个人社保-养老保险金 　　　贷：其他应付款-代扣个人社保-失业保险金 　　　贷：其他应付款-代扣个人社保医疗保险金 　　　贷：其他应付款-代扣个人社保住房公积金 　　2、交纳时：　　借：应付职工薪酬-单位交纳社保　　借：其他应付款-代扣个人社保-养老保险金 　　借：其他应付款-代扣个人社保-失业保险金 　　借：其他应付款-代扣个人社保医疗保险金　　借：其他应付款-代扣个人社保住房公积金　　　贷：银行存款等 　　3.发放工资：　　借：其他应收款-代扣个人社保-人名（已经预缴但次月已辞职无工资或不够扣款的人员在工资表中已负数列式企业代缴的五险一金个人部分）　　借：应付职工薪酬-工资 　　　贷：应付职工薪酬-代扣个人社保-养老保险金 　　　贷：应付职工薪酬-代扣个人社保-失业保险金 　　　贷：应付职工薪酬-代扣个人社保-医疗保险金 　　　贷：应付职工薪酬-代扣个人社保-住房公积金　　4.分配工资时：　　借：管理费用、成本等　　　贷：应付职工薪酬-工资　　5、收回代扣个人社保时（办理转社保关系时）　　借：现金 　　　贷：其他应收款-代扣个人社保-人名　　同时做（如果工资表中没有体现代扣的五险一金个人部分就要做这个分录否则应付职工薪酬会有借方余额，如果工资表中已经体现了代扣的个人五险一金部分就不做此笔分录）　　借：应付职工薪酬-工资　　　贷：应付职工薪酬-代扣个人社保-养老保险金　　　贷：应付职工薪酬-代扣个人社保-失业保险金　　　贷：应付职工薪酬-代扣个人社保-医疗保险金　　　贷：应付职工薪酬-代扣个人社保-住房公积金
1、支付五险一金：借：应付职工薪酬-社保贷：银行存款2、计提公司负担部分社保时：借：管理费用等成本费用科目贷：应付职工薪酬-社保3、职工工资计提（按应付工资计提）借：管理费用等成本费用科目贷：应付职工薪酬-工资4、发放职工工资时，扣下职工个人负担部分社保借：应付职工薪酬-工资贷：应付职工薪酬-社保（扣除个人负担社保）贷：银行存款（实发工资）扩展资料：（一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。（二）计提比例:医疗保险费:10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）养老保险费:12% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）失业费:2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）工伤保险：1% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）生育保险：见工伤保险即可。住房公积金:10.5% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）工会经费:2%职工教育经费:2.5%参考资料来源：搜狗百科-应付职工薪酬

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