1，上海人的作息时间

一般不会差太远吧，而且每个人的习惯也不一样，只能说大部分都差不多的，我上海的，早上上班的时候是6点半起床，晚上10点半睡觉的
上班族的话,大多都是7.8点 起来,10-11点睡的吧因人而异
你是不是特无聊啊？莫名其妙的要来知道我们上海人的作息时间干什么？ 闲的发慌没事干是吧？ 外地人
看工作啊,一般正常早上9点上班的,早上8点起,晚上十二点睡
因人而异！每个人都不一样，每个人每天都不一样！

上海人的作息时间

2，上海婚假是几天15天还是10天是根据婚姻法还是公司法15天含

国企应按照《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》1980年2月20日[1980]劳总薪字29号执行即：15天晚婚假（含3天法定婚假）私人企业应按照《上海市人口与计划生育条例》的规定执行。上海的标准是：3天婚假+7天晚婚假=10天其他法律中没有任何关于婚假和晚婚假天数的规定。各地晚婚假时间均不一样，从10天到30天都有。按照相关司法解释婚假是出于尊重中国传统文化的需求，考率到结婚的风俗需求，而制定的假期，属于一次性假期，不属于劳动补偿性的假期（例如年假等），仅适用于员工结婚时申请。理论上你不能一次婚结两回，所以不能分开休。关于包含周六日的问题，周六日属于公休，即工作5天休息2天，如果一周没有工作就不存在休息的问题。所以目前除了年假、国家法定假日之外，其他假期（婚假、产假等）均包含周六日。
你好！15天的,男25周岁才可以,我的回答你还满意吗~~
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15天的,男25周岁才可以,

上海婚假是几天15天还是10天是根据婚姻法还是公司法15天含

3，请问上海劳动法规定一周工作几个小时

《中华人民共和国劳动法》适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织。其第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十一条 　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
你好，我是律师，就你所问答复如下： 不合适，这种行为是违法的。 《劳动法》在中国适用，同样，上海也必须适用 《劳动法》。 《劳动合同法》规定，在试用期内，劳动者有权随时解除劳动合同。 如果合同中约定有劳动者提出辞职，会扣取当月全部工资，这是违反法律规定的。对于违反法律规定的条款，自始不发生效力。所以，这条约定，等于 没有约定。 如果用人单位依据此条的规定，克扣工资的话，属于违法行为，劳动者可以要求足额补发，并要求支付相当于应补发工资25%的经济赔偿金。

请问上海劳动法规定一周工作几个小时

4，上海劳动规定劳动者工作时间

劳动法对加班的时间的论定只是提了总的原则（具体时间可上网查得到），劳动法原则上提到加班工资按规定要加倍，（指超过40小时部分），连续加班的，可请工会出面与资方协商解决，只要大家协商得通，加2~3倍都是可以的，不要客气的，这是你的权利，每月最多不得超过36小时。老板以各种理由拒绝的，你要学会（合理）收集（有效）的证据，然后把（有效）证据交给区劳动局要求仲裁，老板一般都只怕他们。（当然，千万不要拿不发加班工资和消极怠工等情况划上等号，被老板取得证据后，自己还是要吃亏的），毕竟，劳动是劳动者的应尽义务，况且现在还是资方市场，好工作确实不大好找。自己要学会抓住和放弃之间的平衡。自己应该有最大的发言权。OK！
上海也是按照国家劳动法。法律是规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
工作时间不仅包括劳动者的实际工作时间，也包括劳动者从事生产或工作的准备时间、结束前的整理与交接时间，还包括工间休息时间、人体自然需要时间（如喝水、上厕所等）、女职工哺乳时间以及依据法规或行政领导要求离开工作岗位从事其他活动的时间（如工会活动时间、行政活动时间、出差时间、履行社会职责的时间等）。

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