单位社保，如果单位交社保共需交多少

1，如果单位交社保共需交多少

养老保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳20%，个人缴纳8%；医疗保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳7.5%，个人缴纳2%；失业保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳2%，个人缴纳1%；工伤保险，由企业自己缴纳，企业缴纳1%；生育保险，由企业自己缴纳，企业缴纳0.8%；

如果单位交社保共需交多少

2，单位交社保还是医保

单位为职工缴纳的社保里面包含了医保。养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险可统一泛指我们职员口中的“社保”、职工社保，也就是指“五险”。社保是社会保险的简称，社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社保分为职工社保与居民社保。单位为职工缴纳的社保里面包含了医保。养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险可统一泛指我们职员工口中的“社保”、职工社保，也就是指“五险”。社保包含上述的五个保险，再加上公积金，就是我们常说的“五险一金”，也就是说，公积金并不算是社保。为了使称呼更加简单，我们经常将社保叫做“五险一金”，用来综合指代用人单位给予劳动者的几种保障性待遇。

单位交社保还是医保

3，单位社保如何办理

1、让在外包的人才公司把你公司需要缴纳社保的劳动者，从人才公司的社保账户内减员；　　2、你公司携带劳动合同、花名册、授权委托书、增员表、身份证复印件等到当地社会保险中心办理增员手续，然后缴费。　　3、具体细节，可以拨打全国统一社保咨询电话12333

你单位是首次参保吧，要填写参保人员花名册..（填现在单位的全部参保人员）已参保的，不用再买养老手册，让你现在单位所在的社保部门给他们开具养老关系转移函（仅省内，省外的较麻烦一点），新参保人员要买养老手册..贴照片..填信息...如果还是不知道如何办理，就咨询当地社保机构即可的

协带单位营业执照，税务登陆证，到社保局申请员工保险即可

你们单位有社会保险登记证的话，应该就已经注册过社保号了，那之前你们公司注册的那个社保号里面有人吗？也就是说那个社保号里有没有人在里面缴纳社保，如果有那你们的年检都没问题的话，就可以直接继续在那个账号里缴纳社保。如果那个账号只是一个空头账号里面没有人的话，你就可以拿着社会保险登记证去社保局查询一下社保号是否还存在，存在的话你就可以继续用，如果不存在那你就要重新注册一个社保号，然后办理相关业务。注册社保号需要携带的材料很多，你可以去社保局确定要注册一个新的社保号以后，咨询社保局的工作人员，去领表处领取一些表格，表格后面就有备注的需要携带的材料。

单位社保如何办理

4，单位的社保怎么算

没特殊情况按下列：养老：单位18%，个人8% 失业：单位2%，个人1% 工伤：单位0.5% 生育：单位0.7%-1%

**养老保险** 国有企业、集体所有制企业、股份制企业：单位每月按缴费工资基数的21％，职工每月按本人缴费工资的8％缴纳基本养老保险费；外商投资企业、私营企业：单位每月按缴费工资基数的20％，职工每月按本人缴费工资的8％缴纳；个体工商户、灵活就业人员：每月按缴费工资基数的20％缴纳基本养老保险费。 **失业保险** 失业保险企事业单位按照本单位工资总额的2％缴费，职工按照缴费工资的1％缴费，农民合同制工人本人不缴费。 **医疗保险** 医疗保险单位以本单位职工缴费基数的8％缴纳基本医疗保险费，职工个人以本人缴费基数的 2％缴费。灵活就业人员按上年度全市职工平均工资的6％缴费。 **工伤保险** 工伤保险根据风险，将用人单位分为三类，分别控制在用人单位工资总额的0.5％、1.0％、 2.0％。用人单位属二、三类行业的，根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，每两年浮动一次。 **生育保险** 生育保险：用人单位每月按本单位上一年度职工月平均工资总额0.7%为其职工缴纳生育保险费，职工个人不缴费。

养老保险单位每月按缴费工资的19％缴纳，个人按个人工资的8％缴纳

5，办理单位社保需要什么手续

1.如果你们公司办理了社会保险登记，新签订的是员式也参加过保险的，到社保部门领取变动表（增加表）带新员工身份证复印件、原个人的社保编号即可。 2.如果公司没办理社保登记，先办公司社保登记。带营业执照副本复印件、公章、税务登记证副本复印件等（各地可能有些差别）。办理公司的社保编号后，再办理员工增加。医保保险： 1.公司办理过的，员工没参加过的。到医保公司考数据盘。将新员工的信息输入花名册中，存盘并将内容打印，填写增加变动，表带新参保人的身份证复印件、劳动合同复印件即可。 2.公司没办理过的，带营业执照副本复印件、公章、税务登记证副本复印件、本年和上年的工资手册并将前两页复印，上一月的地税报表并复印，办理后再增加员工信息。 *注以上保险办理是有时限.

一：单位办理社保所需材料 1、《XX市企业参加社会保险登记表》（通过网上申报成功后打印的登记表）； 2、工商营业执照副本原件； 3、企业机构代码证原件； 4、企业法人的身份证复印件（盖单位公章）； 5、银行开户许可证原件或开户银行印鉴卡原件（盖银行公章）； 6、单位经办人身份证原件。二：注意事项： 1：“当月15日（含当日）内所申报的社保业务属当月缴费记录，15日后的属次月缴费记录” 2：例如：9月16日至10月15日申报：1、开始缴费时间项是10月单位开始缴费；2、开始缴费时间项是11月单位开始缴费；三：社会保险办理缴费程序（1）初次缴费人员需备交如下材料：第一、本市场《劳动保障事务代理委托协议书》第二、身份证原件及复印件（一张）；第三、一寸证件照（一张）。（2）续费人员需备交如下材料：第一、第二内容同前；第三、职工基本养老保险关系转出“申报单”或“基金转移清单”；（3）外埠转入人员需备交以下资料：第一、第二内容同前；第三、转出地社保机构出具的“基金转移清单”；第四、转移基金须到代办处按现行规定办理续保手续

6，我工资条里的单位社保是什么 意思

社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。社会保险.（Social Insurance）是社会保障体系的核心部分，是指以国家为主体，由法律法规的专门机构负责实施，运用社会力量，通过立法手段向劳动者及其雇主筹措资金建立专项基金，以保证在劳动者失去劳动收入后获得一定程度的收入补偿，从而保证劳动力再生产和扩大再生产的正常运行，保证社会安定的一种制度。中国社会保险主管单位为中华人民共和国人力资源和社会保障部。

社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。社会保险.（social insurance）是社会保障体系的核心部分，是指以国家为主体，由法律法规的专门机构负责实施，运用社会力量，通过立法手段向劳动者及其雇主筹措资金建立专项基金，以保证在劳动者失去劳动收入后获得一定程度的收入补偿，从而保证劳动力再生产和扩大再生产的正常运行，保证社会安定的一种制度。中国社会保险主管单位为中华人民共和国人力资源和社会保障部。[2] 根据相关法律法规规定，社会保险共涵盖五大险种：1、养老保险（endowment insurance）国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。2、失业保险（unemployment insurance）对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助进而保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业的制度。3、工伤保险（work-related injury insurance）指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。4、医疗保险（medical insurance）当劳动者生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保障制度。我国五十年代初建立的公费医疗和劳保医疗统称为职工医疗保险。5、生育保险（maternity insurance）是指通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助以确保劳动者基本生活及孕产期的医疗保健需要的一项社会保险制度。

7，个人社保和单位社保有什么区别

如果全部是个人缴，预计交缴基数的30%。如果单位给交社保，预计个人缴纳为基数的11.5%。基本养老保险：单位20% ，个人8%基本医疗：单位6% 个人2%大病：工资的0.5%，由个人缴纳失业保险：单位2%，个人1%工伤保险：单位0.4%-2.4%（根据行业不同），个人不缴生育保险：单位0.8%。个人不缴　　（一）基本养老保险　　基本养老保险是指依法由社会保险行政主管部门负责组织和管理，由用人单位和劳动者个人（以下简称“员工或个人”）共同承担养老保险费缴纳义务，员工退休后依法享受养老保险待遇的基本养老保险制度。基本养老保险以保障离退休人员的基本生活为原则，实行社会统筹和个人账户相结合。　　1、养老保险的缴费基数统一按员工上一年度月平均工资总额核定。　　2、员工本人上一年度月平均工资低于本市当年缴费基数下限的，以本市当年缴费基数下限为基数缴纳基本养老保险费。员工本人上一年度月平均工资高于上一年本市职工月平均工资300%以上的，以上一年本市职工月平均工资的300%为基数缴纳养老保险。新参加工作或失业后再就业的人员，转业、复员、退伍军人，由机关或其他企、事业单位调（转）入企业的人员，缴纳基本养老保险费时，以进入本企业工作第一个月的工资作为当年各月缴费工资基数。从第二年起，以本人上一年实发工资的月平均工资作为缴费工资基数。　　3、养老保险缴费比例为：用人单位20%，员工个人8%。（二）基本医疗保险　　基本医疗保险是为了保障员工和退休人员患病时得到基本医疗，享受医疗保险待遇，根据国家有关规定，结合保险统筹地区实际情况而制定的保险制度。　　1、基本医疗保险费实行用人单位和员工个人双方负担、共同缴纳、市县级统筹的原则。　　2、基本医疗保险基金实行社会统筹和个人帐户相结合的原则，依据政策规定按要求缴纳。　　3、基本医疗保险缴费比例一般为：用人单位6%，员工个人2%。　　4、大病统筹保险：为提高员工遭遇重大疾病时医疗保险的支付上限，大部分医保统筹地区还开征了大病统筹保险，一般按年度缴纳。（三）失业保险　　失业保险是为了保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业而制定的保险制度。失业保险基金由下列各项构成：　　1、用人单位缴纳的失业保险费；　　2、员工个人缴纳的失业保险费；　　3、失业保险基金的利息；　　4、失业保险费滞纳金；　　5、财政补贴；　　6、依法纳入失业保险基金的其他资金。　　用人单位和员工个人应当按月足额缴纳失业保险费，员工个人应缴纳的失业保险费，由用人单位代为扣缴。失业保险缴费比例为：用人单位2%，员工个人1%。（四）工伤保险　　工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的员工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险而制定的保险制度。　　1、工伤保险费的征缴按照参保地社会保险费征缴相关规定执行。　　2、工伤保险缴费基数一般按员工养老保险缴费基数确定，施行浮动费率。例如南昌市为：用人单位0.4%-2.4%（共六档），员工个人不缴费。（五）生育保险　　生育保险是为保障企业员工生育期间得到必要的经济补偿和医疗保障，根据有关法律、法规，结合保险统筹地区实际情况而制定的保险制度。　　1、生育保险费由用人单位缴纳，员工个人不缴纳生育保险费。　　2、生育保险的缴费比例按参保地社会保险征缴机构制定的标准执行。例如南昌市为：用人单位0.8%，员工个人不缴费。如果全部是个人缴，

个人最多只有养老和医疗（个别地方可以允许交生育），医疗随个人意愿要不要交。但是不能单独交医疗（养老交满15年以上个人提出不交养老除外），要在交养老的基础上才能交医疗。只允许本地户籍人员缴纳（外地在参保地缴费10年以上可以个人缴费）单位缴费，含养老、医疗、生育、工伤、失业。单位交个人承担部分金额相对较小（大部分都单位承担）。个人模式缴费总金额相对单位缴费扣个人部分那要多出很多。举例杭州：个人缴费最低785元每月（养老和医疗），按80%省平均工资基数缴费。医疗差不多没个人账户单位模式最低基数交国家总共收800多一个月(个人200多点、单位600不到）按60%省平均工资基数缴费个人扣200多就是养老个人账户和医疗个人账户另外居民户口还需承担加1%基数的失业金医疗待遇两者一样。

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