1，参加社保的缴费基数分别是多少

一个地区当年只有一个缴费基数，在一个缴费基数的基础上分为不同的几个缴费档次，一档缴费基数的100%、二档80%、三档60%。
社保的缴费基数是社平工资的60%--300%，最低是1427，最高是7137，青岛仁盛达劳务服务有限公司

参加社保的缴费基数分别是多少

2，社保的交费基数指什么

社保交费基数指：1、单位要是按照个人工资的多少来缴纳社保，那个人工资就是基数。但大部分单位都不会这样做。一般只有国企或都福利好的单位才这样。2、国家规定缴纳社保有一个最低标准：一般都是上一年的省平工资的60%作为最低缴费标准，只要单位按不低于这个标准去缴纳都是合法的。

社保的交费基数指什么

3，社会保险基数怎么算有哪些方式

第一，社保基数有上下限，下限一般为当地社平工资的60%，上限为社平工资的300%。实际工资低于下限的，按下限为基数。高于上限的，以上限为基数。第二，实际工资介于上下限之间的，以实际工资为基数。第三，大部分企业不会每个月随工资变动立即调整基数，而是在第二年以上年度平均工资作为新基数。
社会保险缴费基数是按上年度当地人均收入计算的。全国各省市基数都不一样，但缴费比例基本一样。详情可咨询你市社保中心，也可打你省劳动保障热线12333咨询得官方答复，不会有误。

社会保险基数怎么算有哪些方式

4，社保缴纳基数是什么意思

是计算社保缴费的基本数，社保缴费多少是由社保缴费基数决定的。
社保的缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。一、社保缴纳基数的计算方法是：（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
就是每个城市的社平工资

5，社会保险基数 是什么

社会保险基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。是按上年1-12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。申报个人所得税的工资、薪金税项是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得，不得扣除住房公积金、养老保险金、失业保险金和医疗保险金。社会保险费实行各险种同基数核定。
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就是你每月要缴纳的保险的基数，每年的四月份都要做一次更改。如：你的工资为2000元，缴纳的保险就在2000的基础上算百分比，到明年如果你的工资涨到3000，就会以3000为基数，如果要更改基数，可以直接拿好社保证、公司公章、U盘、到社会保障局去办理。如果不想去，可以登录http://yb.capinfo.com.cn/这个网站下载五险合一软件进行办理。 今年的在4月20日之前办理完毕。

6，国家规定社保缴费基数

五险一金缴纳基数如下：五险一金缴纳基数计算公式:月缴费额=月缴基数×缴费系数(注：月缴费额为当月缴纳保险金额，月缴基数为缴纳人税前工资，缴费系数根据每年国家规定不同地区不同人群相应缴费系数。)【例】2008年上海市月缴费金额基数，其上下限分别按2008年上海市全职工月平均工资(2892元)的300%和60%确定，上限为8676元，下限为1735元。税前工资1500元→月缴费基数为1735元，税前工资4000元→月缴费基数为4000元。以基本工资为5,000元试算:个人缴纳企业缴纳基本养老保险缴费工资基数×8%5000×8%=400元缴费工资基数×20%5000×20%=1000元基本医疗保险缴费工资基数×2%5000×2%=100元缴费工资基数×12%5000×12%=600元大额医疗费用互助资金3.3元=3.3元缴费工资基数×1%5000×1%=50元失业保险缴费工资基数×1%5000×1%=50元缴费工资基数×2%5000×2%=100元工伤保险--缴费工资基数×0.5%5000×0.5%=25元住房公积金缴费工资基数×7%5000×7%=350元缴费工资基数×7%5000×7%=350元合计缴费工资基数×18%+3.35000×18%+3.3=903元缴费工资基数×42.5%5000×42.5%=2125元注：1)企业具体情况不同，工伤保险缴费系数会略有不同;2)补充住房公积金具体比例由各公司根据实际情况确定，员工本人和公司存缴比例为1%至8%(取正整数);3)2007年度住房公积金月缴存额上限为7392元，下限1478元;执行时间2007年7月—2008年6月;个人公积金缴纳比例：7%(住房公积金一年一调)。如有其他保险疑问，请来：多保鱼讲保险！，
1、社保缴费基数是取所在省或市统计局统计公布的上年度企业职工月平均工资，在60%--300%范围内；有单位的，按照职工月工资来计算（低于平均工资的，取平均工资计算）；没有单位的，以个人身份参加社保的，取统计局公布的平均工资计算。 2、社保缴费基数的确定方法，是由国家规定的。

7，社保最低缴费基数是多少

不存在社保最低缴费基数这一说法。原因如下：社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，每年的社会平均工资不一样，而且各个省市也不一样，所以说不存在社保最低缴费基数。比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。上海市 2004 年的情况为例， 2003 年社会月平均工资是 1847 元。一般来说，各地以统计部门发布的上一年城镇非私营单位在岗职工平均工资确定缴费基数，以基数的300%作为上限，60%作为下限。对大多数人来说，上一年月平均工资都在这个区间里，所以缴费基数就是自己的实际工资，不存在“按最低工资缴费”一说。扩展资料：计算方法一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。参考资料来源：搜狗百科-社保缴纳基数
1、社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。2、缴费基数上限是指，职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数； 缴费基数下限是指，职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。
养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10元的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）； 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱不缴; 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱不缴; 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8% 综上：单位每个月为你缴纳的社保比例是：21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%；你自己每个月为你缴纳的社保比例是：8%+2%+10元+1%+8%=19%+10元。暂时去掉你交的10元不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190元,那么单位会往你的社保帐户上打进去413元,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603元。 话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+ 失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。 除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤、生育、失业、公积金，个人没法交。 什么是社会保险缴纳基数 每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢? 各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。 请注意,1189是最低基数,在1189之上还有最高基数, 南京今年的最高基数好象是8000多,具体我也忘记了,如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交1189×41.3%= 491元,而你自己每个月最少也要交1189×19%+10=236元,这个就是1189作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按照这1189交钱! 但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交3000×41.3%= 1239元,而你个人每个月就该交3000×19%+10=580元，如果你一个月拿10000而最高基数是8000的话,你和你单位就都按照8000交 在这里要揭露一些公司的无耻做法,这些公司每个月可能给你好几千的工资,但是他们去劳动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报,比如你如果每个月拿3000块,他们去劳动局可能说你只拿1189块,然后劳动局每个月只扣你1189×19%+10=236元,你恐怕还高兴的很,因为你觉得扣你的钱少,你实际拿到手的钱多，错! 因为公司缴纳的钱是你的2倍多,所以你交的越少他们也交的越少!如果按照你的实际工资3000来算,他们每个月该给你交 3000×41.3%=1239元的社保费,而按照1189来算的话,他们每个月只为你交1189×41.3%=491元!正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱!要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每个月扣300块的社保, 那你的基数差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显比1578高,比如每个月你其实拿3000或者4000,那肯定你已经被公司给欺负了,被欺负以后你可以去当地的劳动监察大队告你单位,一般一告一个准,不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找好了再告。

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