上海市员工病假几天怎么算,上海劳动法病假算出勤天数吗 除了按劳动法计算工资病假期间是否
来源:整理 编辑:上海生活 2022-11-24 16:54:14
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1,上海劳动法病假算出勤天数吗 除了按劳动法计算工资病假期间是否
劳动法》第51条规定,劳动者依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线病假,有医院的假条才算, 一般按本地区的最低保障补发工资给你员工
2,我是上海的一个月中请了四天病假工资怎么计算
应该每个月有一两天的病假凭病例不扣钱的,额外的就应该要扣钱了。。。1、病假各个单位的要求也有不同的,但是一般来说都是事先先请假,然后根据医院开具的病假单去消假,有病假单的可以作为病假,没有病假单的有些单位作为事假处理,有些单位会作为旷工处理,各有不同的规定的,但是公司制度中会明确的。2、劳动法中好像没有规定子宫肌瘤手术休假算上班,工资需全额支付的。3、劳动法也没有说6个月以上病假是长病假,只是规定了6个月以下的病假工资的支付和6个月以上病假工资支付的不同规定。
3,上海病假规定 请问病假天数包括本休和法定节假日吗 本人请了14天
病假期间按自然日历数连续计算,包括休息日;计算病假工资,则不应包含休息日和法定假日。 根据劳动部 《关于贯彻的通知》1、休假:从连续休假角度,肯定是包括公休日和节假日的。2、发工资:因为工资发放是按照工作日计算的,此时为了统一计算口径,我觉得当月出勤汇总表中的病假天数也应该由自然日调整为工作日。举例:某月共有30天,其中工作日22天,公休日8天。某员工当月16日开始休病假至月末,其中1-15日中有11个工作日。鉴于当月工作日仅有22天,我认为该员工当月考勤应该是11天出勤+11天病假;如果该员工考勤打成11天出勤+15天病假,那请问当月到底标准工作日多少天?
4,上海对病假十天工资是怎么规定的
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的:
(1)连续工龄不满一年者,疾病救济费为本人工资的40%;
(2)连续工龄满一年不满三年者,疾病救济费为本人工资的50%;
(3)连续工龄满三年及三年以上者,疾病救济费为本人工资的60%.
上述提及的“本人工资”均指按《上海市企业工资支付办法》规定的原则所确定的病假工资的计算基数。
2、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的:
(1)连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60%;
(2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为本人工资的70%;
(3)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为本人工资的80%;
(4)连续工龄满六年不满八年者,病假工资为本人工资的90%;
(5)连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为本人工资的100%.
3、病假天数的确定
疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念,是指国家规定的制度工作日 加法定休假日,例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天,6月份单位制度工作日是20天,如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日,而不是统 一的国家规定的20.92天月平均工作天数。
4、病假工资的计算公式
月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数
日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数
5,上海病假最长可以休息多久
如果你在所有工作过的用人单位的总工龄不满10年,那么在现单位工作不满5年的,法定医疗期是三个月。如果你在所有工作过的用人单位的总工龄满10年(需要有证据证明总工龄),那么在现单位工作不满5年的,法定医疗期是六个月。医疗期三个月的按照六个月内累计病休时间计算。医疗期六个月的按十二个月内累计病休时间计算。超过法定医疗期后仍然不能从事原岗位工作,也不能从事用人单位安排的新岗位工作的,用人单位可以依法解除劳动合同,但是应当按照你满一年半不满二年的工龄支付你二个月工资的经济补偿金。如果是满一年不满一年半,那么经济补偿金是一个半月工资。当然,法定医疗期满后,用人单位也可以同意你继续请病假,只要你有病假单。也就是说,法定医疗期满后,你不能继续工作的,用人单位可以支付经济补偿金后解除劳动合同,也可以不解除劳动合同而同意你继续请病假,决定权在用人单位手里。参考法律法规:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《劳动合同法》医生给你开多少天病假你就休息多少天!这个应该不会太死板吧。谁能完全按照国家规定来呢?完了上班时带好看病的所有东西包括病假单去找你们上级领导不要越级,他会帮忙处理的!有的要看上面领导能报多少天!报不了病假就报事假,现实中应该多少有点私情存在!医生给你开多少天病假你就休息多少天!完了上班时带好看病的所有东西包括病假单去找你们上级领导不要越级,他会帮忙处理的!有的要看上面领导能报多少天!报不了病假就报事假一般在一个月之内再多了,估计饭碗不保还有,如果说私人企业,老板是你亲戚啥的,那就另说了你是混病假还是啥?混的话很难,因为如果被举报开假病假,那个医生会很惨的,所以除非关系特别熟而且确认不会出问题,一般都不会替你开假病假的。
6,上海病假工资 如何计算
疾病休假工资标准: 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: 1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; 2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发; 3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; 4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发; 5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。疾病救济费标准: 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费: 1、连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发; 2、连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发; 3、连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。 注: 职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。 职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的,可按本市上年度月平均工资计发。 职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的,应补足到本企业月平均工资的40%,但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。 企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%,应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。 企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。 2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。 3、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。 按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。所以根据规定(职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的,可按本市上年度月平均工资计发),公司的做法没有错,因为你妹妹的月工资是19000元,已超过上海市平均工资3292元(按08年月平均工资计算),公司可以按本市上年度月平均工资计发。如果要发100%的工资,只能与公司协商,但是仲裁是不会支持的。
7,上海病假工资怎么计算
疾病休假工资标准:职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。疾病救济费标准:职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:1、连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;2、连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;3、连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。注:职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的,可按本市上年度月平均工资计发。职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的,应补足到本企业月平均工资的40%,但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%,应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。3、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。所以根据规定(职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的,可按本市上年度月平均工资计发),公司的做法没有错,因为你妹妹的月工资是19000元,已超过上海市平均工资3292元(按08年月平均工资计算),公司可以按本市上年度月平均工资计发。如果要发100%的工资,只能与公司协商,但是仲裁是不会支持的。根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定,病假工资的计算基数按以下原则确定如下:病假工资的支付标准是:工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》进一步规定,病假工资或疾病救济费按有关规定支付,但不能低于最低工资标准的80%。病假工资=(基本工资-上海最低工资×80%)/实际上班天数×请假天数。不过还是要看单位的管理办法中是怎么算得的。第一条为一般规定,第二条为特别规定。如果您符合第一条,则按照第一条计算;但是,如果您按照第一条计算出的月病假工资高于上海市上一年度月平均工资的,则您最高只能领取相当于上一年度月平均工资的病假工资。
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