为什么不追责上海主要领导，社会百态 为什么上海的局长能这么牛
来源：整理 编辑：大上海生活 2023-01-07 17:09:38
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1，社会百态 为什么上海的局长能这么牛
2，动车组温州撞车为什么罢上海官员和上海有关吗
是上海铁路局，不是上海官员。温州段铁路归上海铁路局管辖
3，为什么温州动车追尾上海局长撤职
那是因为局长只是小角色，他是没关系的倒霉蛋，因为那车归上海铁路局，所以要拿人顶，要是报道死亡人数超过36人，那么市长都会被撒，你理解规则没有
4，为什么公司领导让员工最反感的地方是推卸责任
领导不担责。。底下的人怎么敢放开手去干。。畏手畏脚。。干坏了责任全是自己的。干好了。。功劳全是领导的。。没有担当的领导，只会有成绩往自己身上揽，追责任往别人身上推。不懂装懂的乱指挥，而且刚愎自用，完全不听别人的意见。
5，温州列车追尾为何罢免上海铁路局局长
目前铁路局的管理是跨省分片区管辖的，上海铁路局管辖了上海、江苏和浙江的铁路系统，上海铁路局局长是安全行车第一责任人，所以要免去他的职务那是从上海发的估计归上海管 然后出事了 得找个替罪的 很不幸 他被选上了 每次出事都是这辙相信你有看过“我爸是李刚”的那个新闻吧！多多了解就知道了？
6，在上海交通事故主责的一定败诉吗诉讼费一定要被告出吗
不知道从哪里听来的！胜诉还是败诉关键看所告的合理合法性。主要是合法。合法的诉求必定会得到法律的支持，反之不论你是被告还是原告，都有被驳回的现实性。最终法庭的裁定结果对诉讼费由哪家支付至关重要。一般原则是根据所告合法性、得到那种程度法律支持来确定被告应承担的份额。比如，原告所有诉求都得到法庭支持的，诉讼费就全部由被告支付；原告所有诉求经审理发现均为不合法，则诉讼费全部由原告支付；原告部分诉求得到法律支持，而部分诉求没有得到法律支持，则原告将承担部分诉讼费用。具体处理方法以及额度由法庭决定。
7，为什么要求应聘者去上海面试而工作不在上海
你是在网上应聘的吗？有很多实力雄厚的企业在全国各地都有分公司，但招聘权利是总部使用，总部招到人员后，再统一分配。面试的方式包括很多种，按面试者人数分类，分为一对一面试、多对一面试、一对多面试。按考察方式分类，分为结构化面试、非结构化面试，情景面试，无领导小组面试等。按考察内容分类，分为情景假设、经验考问，如star、bei等。不同的面试方式需要应聘者采用不同的方式来对待。 1、结构化面试 结构化面试又称标准化面试，它指面试前就面试所涉及的内容（要素）、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化的面试方式。结构化面试的一项主要要求是对报考相同职位的应试者，应测试相同的面试题目，使用相同的评价标准。面试者根据应试者的应答表现，对其相关能力素质做出相应的评价。一般由面试者按照既定程序、既定问题来询问，考题往往经过精心设计，按照一定的顺序排列，如依次考察求职动机、沟通能力、交际能力、反应能力、思维方式、情绪控制能力等。也有可能同一道题目考察两个方面的要素。 2、非结构化面试 由面试者根据考察目的，结合应聘者简历的情况因人而异地进行随意性的询问，有时可能就某个问题深入了解，会提出挑战性的问题。 3、多对一小组面试 由一组来自相关部门的面试者组成小组进行面试，从各个方面进行询问。最终考察结果也是各个面试者所给成绩的平均分数。 4、一对多面试 由一个面试者同时面试多个人，这一般发生在应聘人数较多的情况下。他可能只问一个问题，但要求所有的应试者给出自己的答案，往往后来回答问题的应聘者需要做出更多的思考。 5、无领导小组面试 这种面试被清华大学同学戏称为“群殴”。由5~10名互不相识的应聘者组成一个小组，不指定负责人，按照面试者指定的要求去完成一个团队任务，包括讨论一个自相矛盾的命题、搭积木、对案例给出解决方案。面试者可能旁听，但不发表任何看法，也可能用摄像机记录。 6、情景面试 要求应聘者模拟职位要求的某些特定情形进行操作或给出解决方案。包括公文筐测验等具体形式。 7、行为事件面试法（behavioural event interview，简称bei） 通过询问特定条件下你采取的关键行为来对你的能力、经验等进行判断。在bei中，面试者一般遵循star原则来提问（见图5.1）。即situation——应聘人当时遇到的情况如何，task——应聘人当时的主要任务或责任，action——应聘人采取或未采取的特定行为，result——行为的结果或导致的变化。
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