2017上海市就业调查，在上海就业情况

1，在上海就业情况

不太可能找到对口的工作，最好有路子

上海就业压力很大哦！有时候工作和专业未必对口的。

在上海就业情况

2，南方那个城市适合打工

当然上海呀。上海的平均月收入在5361元。随着上海进一步深化改革的步伐不断加快，全国各省市户籍的来沪人员在上海经济社会发展过程中发挥了越来越重要的作用，已然成为推动上海创新驱动、转型发展的重要力量。如今，数以百万计的来沪人员长期居住、生活在上海，已经深度融入上海的城市生活，成为上海城市人口构成的实际组成部分。近期，上海市人力资源社会保障局就业促进中心发布《乐业报告》系列之《上海市来沪人员就业状况报告（2017）》，以上海市劳动用工登记备案信息为基础，结合抽样调查数据，研究分析了进入本市人力资源市场的来沪人员的就业状况。办理就业登记的来沪人员数量逐年增长统计数据显示，2017年6月底，在上海登记就业的来沪人员共455.1万人，环比增加1.9万人，增幅为0.4%；同比增加18.7万人，增幅为4.3%。专家分析指出，近年来上海大力推进就业服务均等化，不断加强来沪人员的综合管理和就业服务工作，居住证管理和社会保险制度更加成熟完善，面向来沪人员的公共就业服务场所网点增多、布局优化，来沪人员和用人单位办理就业登记的意识不断增强。在全市外来人口总量有所减少的情况下，就业登记人数的逐年增长，既是上海就业环境不断改善、服务政策不断完善、城市吸引力不断增强的结果，也是来沪人员权益保障意识不断增强、上海与西藏、新疆、青海、云南、山西等省市的对口支援工作不断深化的重要表现。外省市劳动力流入上海的规模呈现缩减趋势从首次在沪登记就业的来沪人员的数量来看，2017年上半年首次在沪登记就业的月均人数为7.7万人，较2016年同期减少0.1万人，近年来连年呈现下降趋势。专家分析指出，来沪人员首次在沪登记就业人数的减少，意味着外省市户籍的劳动力流入上海人力资源市场的规模在缩减。近年来我国人口结构发生了深刻的变化，老龄人口所占比重不断攀升，劳动年龄段人口则逐年减少，劳动力有效供给不足，人力资源市场的供求状况也发生了变化，这是外省市劳动力流入规模缩减的根本原因。同时，随着中西部地区发展速度的加快和经济结构的优化，家门口的就业机会越来越多、收入待遇越来越好，也引了越来越多的劳动力选择在家乡就业。从发展趋势来看，外省市劳动力流入上海的规模，未来继续缩减的可能性较大。40岁以下的青壮年劳动力约占八成统计数据显示，2017年6月，在上海办理了就业登记的外省市户籍来沪人员的平均年龄为32.7岁，与五年前同期水平相比上升了1.9岁。从年龄结构来看，21-30岁的来沪人员所占比重最高，约占45.6%；其次是31-40岁的来沪人员，约占32.4%。40岁以下的青壮年劳动力合计约占80.1%，仍然是来沪人员的主力军。从来沪人员的平均就业周期来看，2017年6月，在沪登记就业的外省市户籍来沪人员的平均就业期限为35.3个月，与五年前同期水平相比上升了6.8个月，总体而言有逐年增长的态势。调查数据则显示，在当前单位就业6个月以上的来沪人员约占89.9%，来沪人员在沪就业的稳定程度不断提高。具有大专以上学历的来沪人员约占1/3统计数据显示，2017年6月，在沪登记就业的外省市户籍来沪人员中，具有大专以上学历的约占35.8%，与五年前同期水平相比增长了17.2个百分点，几乎翻了一番。与上海户籍劳动力相比，两者之间这一比例的差距，由2012年同期的16.7%下降至当前的7.2%，下降了9.5个百分点，来沪人员与上海户籍劳动力在文化素质方面的差距不断缩小。平均月薪5095元，金融、IT收入相对较高统计数据显示，2017年6月，在沪登记就业的外省市户籍来沪人员的平均月薪为5095元，环比下降0.3%，同比上涨11.7%。从不同行业的情况来看，在金融业登记就业的来沪人员平均月薪最高，为8188元，与去年同期相比增长13.2%；其次是IT行业，平均月薪为7690元，同比增长11.8%；农林牧渔、居民服务、住宿餐饮等行业的月薪水平则相对较低。

南方那个城市适合打工

3，上海地区就业分析

很简单你学网络连这都不会么凡是短信通知的都是骗子凡是电话通知的百度他的电话或者地址基本都能查出来学网络的找对口工作目前比较困难我也学网络现在的工作跟网络根本不搭边..投简历的时候多注意一下吧尽量不要投到什么人才公司之类的地方去

现在扫马路的都是大学生唉~上海已经什么职业都不缺了！

上海吉雷电子就是骗子公司，他只是通过各个网站发布信息，很多公司都是这样的。我本人也是从事网络的上海正福餐饮管理有限公司这是我们公司可以到百度里看一下的。只要是正规公司基本上都有网站的。如果看见加我

上海地区就业分析

4，毕业以后去成都发展还是上海发展不想靠家里人想自力更生靠自己成

我建议还是在成都本地当律师。原因是：1.你是拿到律师证了么？没有实践经验，留在当地的律师事务所先实习，积累自己的经验。2.律师的收入取决于你的案源是否充足，你在本地的话就有一定的优势，你的亲戚朋友知道你是律师，就会来咨询你，顺便就帮你宣传了，免费做的广告，本地人起码有一定的社会关系存在，这样可以帮你拓宽案源。过2年你觉得自己想要更高的发展再考虑去上海吧报告显示，包括双一流、原985、原211高校在内的重点大学毕业生去往一线城市的比例更高，为34%，超过三分之一。而非重点大学毕业生在一线城市就业的比例为13%。报告显示，从全国范围内来看，北上广深为大学生毕业流向的重点城市，杭州、南京、郑州、武汉与成都次之。对于新一线城市的大学生而言，重点大学的毕业生去往一线城市的比例更高，达到34%，但也有42%的重点大学学生选择留在本地就业。数据来源ofo小黄车，制图：城市数据团从学历划分，越是高学历的大学生，留在本地的比例越低、去往一线城市的比例越高。哪些城市更受毕业生欢迎？本次报告还对八座城市的毕业生就业流向做了整体分析，并引入大学生“本地就业吸引力指数”，通过各城市中留在就读城市的大学生数量与大学生总数的比值，衡量城市对本地大学生的吸引能力。数据来源ofo小黄车，制图：城市数据团数据显示：在一线城市，上海大学生留沪比例达到70%，相比北京的大学生本地就业吸引力指数高出10个百分点，而广州的本地就业吸引力指数为45%。新一线城市方面，成都对本地大学生的吸引力指数最高，为45%。而杭州以35%紧随其后，南京和武汉水平接近，而郑州大约为20%。从全国范围内来看，北上广深为大学生毕业流向的重点城市，杭州、南京、郑州、武汉与成都次之。城市大学生的具体去向，各城市也显示出不同的特点。以广州、成都、南京、杭州、武汉为例：广州大学生相对偏好省内城市，超过30%去往深圳，前往北京上海的占12%。在南京，大学生发展去向较为明显，基本以长三角为主。杭州大学生有很高的比例留在杭州。武汉大学生在就业选择上较为均衡，45%选择前往一线城市，与留在本地就业的人数基本持平。另据《2017年中国大学生就业报告（就业蓝皮书）》显示，我国大学毕业生就业率总体稳定，得益于国家关于推动大学生毕业就业的各项政策，大学毕业生就业满意度稳步上升。为抢人才，这些城市放大招一直以来，北上广深等一线城市都颇受高校毕业生青睐。但近年来，很多毕业生开始尝试更多选择。与此同时，城市之间的人才竞争也日益激烈：一些新一线城市、二线城市也才采取更多积极政策留住人才。媒体梳理相关政策发现，今年更多二线城市的留人政策不再仅仅局限于高端技术人才，而是把目光瞄准近800万大学毕业生。政策着力点也放在了毕业生最为关心的户口、住房、创业扶持等多种实际需求上，“零门槛”落户、购房租房优惠、现金补助等措施基本成为“标配”。据《经济参考报》报道，随着2018年秋招拉开序幕，近期包括武汉、南京、成都、长沙、西安等十多个城市相继出台应届生就业优惠政策。例如长沙推出了毕业生购房补贴政策，对新落户并在长沙工作的博士、硕士、本科生等全日制高校毕业生，两年内分别发放每年1.5万元、1万元、0.6万元租房和生活补贴，博士、硕士毕业生在长沙工作并首次购房的，分别给予六万元、三万元购房补贴。成都市发布的《成都实施人才优先发展战略行动计划》明确鼓励青年人才落户，在本市同一用人单位工作两年及以上的技能人才，可凭单位推荐、部门认定办理落户手续。今年初，武汉宣布“百万大学生留汉创业就业工程”，计划五年内留住100万名大学生，在10月11日发布的《关于加强大学毕业生安居保障的实施意见》中提到，将提供首批大学生人才公寓3600余套，今后每年将建设和筹集50万平方米以上的人才公寓，五年内满足20万人的租住需求。同时，意见还提出争取让大学生以低于市场价20%的价格买到房子。以杭州为例，今年出台的《杭州市新引进应届高学历毕业生生活补贴发放实施办法》中规定，毕业后一年内在该市用人单位就业或自主创业，硕士研究生每人补贴两万元，博士研究生每人补贴三万元，申请时限为自毕业之日起一年内，一次性发放。值得一提的是，二线城市对于应届生的吸引力正在不断增强。智联猎聘发布的调研报告显示，2017年应届毕业生签约二线城市比例与北京、上海、广州、深圳持平，而希望在二线城市就业的比例高达37.5%，高于一线城市的29.9%。从流入数据来看，一些二线城市更是不逊一线，其中，杭州人才流入率高达11.78%成为“领跑者”。有专家指出，人才从特大城市流向二线城市，可以优化国家人才配置，促进中、小城市更好地发展。社科院财经战略研究院城市与房地产经济研究室副主任刘彦平表示，二线城市加大人才吸引力度，与国家推动创新驱动转型和创新创业有关，人才就是从要素驱动向创新驱动的核心资源，所以成为城市“必争之地”。值得大学生们欣喜的是：越来越多新一线、二线城市意识到了年轻大学生的社会价值，将他们当成人才来看待。这种人才意识，也将为年轻大学生提供更多发展平台，赢得更多可能.

5，上海外来人员就业情况如何

上海市人力资源和社会保障局就业促进中心29日发布《上海市来沪人员就业状况报告（2018）》，从来沪人员的产业分布情况来看，2018年3月，在沪办理了就业登记的来沪人员中，从事第二产业的124.4万人，约占26.8%；从事第三产业的338.3万人，约占73.1%。统计数据显示，2018年3月底，在上海各类用人单位办理就业登记的全国各省区市来沪人员共463.3万人，与去年同期相比增加15.8万人，同比增幅为3.5%。来沪人员2017年全年的平均月薪为5536元，与上年相比增长11.9%，与5年前相比增长79.2%。调查结果显示，各省区市户籍的来沪人员，在上海生活、工作的平均年限为7.8年，与上年相比增长0.5年，与5年前相比增长1.3年，呈现连年上升的趋势。

6，上海2017届毕业生平均月薪达到6000元了吗

据报道，统计数据显示，2017届上海高校毕业生中，90后即1990年以后出生的约占93.6%，80后约占5.7%，70后仅占0.6%，毕业生平均起薪5386元/月较去年上升。调查结果表明，2017届上海高校毕业生在求职择业的过程中，62.8%的毕业生最关心的因素是职业发展空间；对于薪酬福利的关注度位居其后，约占62.6%。在关系到就业质量的诸多因素之中，2017届高校毕业生对于企业规模、企业知名度等方面的关注，则相对较低，均在8%以下。统计数据显示，2017届上海高校毕业生初次就业的平均月薪为5386元，与2016届毕业生同期平均月薪4990元相比，增长了7.9%。从近年来的变化规律看，上海高校毕业生初次就业的平均月薪整体呈现稳步上升趋势。调查结果显示，在沪就业的2017届上海高校毕业生，从居住地到上班地点的平均距离为12.4公里，大致相当于从人民广场到上海南站的距离，或者从人民广场到五角场、世纪公园的距离。

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