上海市劳动合同条例医疗期，上海职工医疗期最新法律规定
来源：整理 编辑：上海生活 2023-05-14 10:38:03
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1，上海职工医疗期最新法律规定
上海职工医疗期的规定是这样的：
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;
五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;
五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;
十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
2，公职人员住院报销比例与工龄有关吗
甘肃公职人员在京的住院及手术费用有10万元，能报销多少？你好！.在2002年5月1日前与用人单位签订劳动合同的劳动者，依然适用《上海市劳动合同规定》中第十三条有关医疗期的规定，即"劳动者在履行劳动合同期间，因患病或者因工负伤，需要停工医疗的，用人单位应根据下例规格化定给予医疗期如有疑问，请追问。.在2002年5月1日前与用人单位签订劳动合同的劳动者，依然适用《上海市劳动合同规定》中第十三条有关医疗期的规定，即"劳动者在履行劳动合同期间，因患病或者因工负伤，需要停工医疗的，用人单位应根据下例规格化定给予医疗期
3，劳动者的医疗期限是多久
资料参考：网页链接胶州政府网医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治疗休息，用人单位非因法定事由不得解除或者终止劳动合同的时限。劳动者患病或者非因工负伤需要停止工作治疗休息的，根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。医疗期满后劳动者未能回来上班，用人单位应当提前一个月通知用人单位或者额外支付一个月的工资给劳动者，如果用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金和医疗补助金。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 （劳部发[1994]479号）与 《劳动合同法》中都规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，即当员工不存在严重违纪、失职等过错行为时，用人单位不得在该期限内解除劳动合同，即使劳动合同到期也应当顺延至该期限结束。有关医疗期的长短法律政策也有其明确界定。同时，医疗期并非必须一次休完，医疗期3个月的可以在6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。
4，高分法律医疗期限内病假究竟怎么休参照上海市标准
指这次生病就医开始计算。在合同期内，5个月过去，医疗期结束，不影响合同执行。如果在合同结束前发生了生病就医，有医疗期超过合同期的情况出现，那么，合同顺延至医疗期结束才能终止合同。你生病住院了 最多能请5个月的病假 是一次病的极限如果劳动者患病而医疗期已满，则在劳动者不能从事原工作同时也不能从事另行安排的工作时，用人单位有权解除劳动合同。 上海市对“不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作”的标准作出了更明确的规定。如果劳动者在医疗期满后仍不能上班工作，显然无法从事原工作，既然不能上班工作那么当然也不能从事另行安排的工作，故将劳动者不能上班直接视为不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，用人单位可以据此而解除劳动合同。 你在你们单位请病假时，只连续工作了1年又2个月，你的医疗期是3个月，即使按工作2年的4个月医疗期标准来看，你也早超过了。所以，单位可以在今年3月份之后，单方提出解除劳动合同。纵横法律网 高永峰律师非也非也。 1、按照我国《劳动合同法》的规定，若职工合同到期时，正好处于医疗期内的，公司不得终止合同，而是要顺延合同期限直到医疗期满为止。 所以，医疗期的5个月不受限于你说的“合同期限内”。比如你11月10日合同到期，而11月9日不巧生病住院，那么合同到期日期就要往后顺延5个月。 因为你说的是上海地方的案例，我附上上海地方关于医疗期的规定：“上海市人民政府关于发布《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》的通知： 一、医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。” 2、医疗期是一个累计计算的概念。但是其累计计算的方式有法律的相关规定。 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第4条规定，医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。 具体计算办法，可按劳动部《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》（劳部发[1995]236号）执行，即医疗期计算应从病休第1天开始，累计计算。如：享受3个月医疗期的职工，如果从2010年11月8日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在11月8日至次年5月8日之间确定，在此期间累计病休3个月即视为医疗期满。其他依此类推。 当累计病休时间等于医疗期时则说明医疗期已经届满，譬如某员工医疗期为3个月，2010年11月8日开始休病假，如果连续请病假的话，次年5月8日医疗期届满。需要注意的是，这时是以自然月作为计算单位。如果是断续请病假的话，则累计的时间应该以30天/月来计算，5月8日前累计请病假的时间超过90天，就算医疗期已经届满了。 综上，医疗期计算的基本步骤为：1、根据工作年限确定医疗期长短；2、根据医疗期长短确定累计病休的计算周期，如3个月医疗期则累计病休的计算周期为6个月；3、在前一步骤确定的计算周期内确定累计病休时间。 3、最后澄清一点，医疗期不是每年能享受一次的待遇，在一家公司，满足一定工作年限后，只能享受一次相应月数的医疗期。如果每年都能休5个月病假……企业无法运转了。 对于你的补充内容的回复： 法律没规定医疗期必须一次性休完，医疗期是可以在一段时间内分开累计休的，具体见我在第2点中给出的法条。 莫被误导了。。。
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