1，劳动纠纷问题

支付11个月双倍工资和补缴社会保险是可以的，一个月经济损失尚缺乏依据！ 主张双倍工资的时效是一年！

劳动纠纷问题

2，劳动纠纷问题

公司有权利在合法的前提下变更公司机构设置，至于因此而引起的员工变动，需要公司和员工协商一致，不能协商一致的，员工有权申请辞职，公司依法应该给于经济补偿金，
公司的行为属于违约的行为，如果你都不愿意选而离职的话，公司是需要对你进行赔偿的。 如果满意，希望采纳！

劳动纠纷问题

3，劳动纠纷问题

可以要求公司签订无固定期劳动合同。员工无重大过错，不能辞退员工。如果公司不与你签订无固定期合同，并且要求你辞职，可以提起劳动仲裁，要求支付未签劳动合同的双倍工资、12个月的经济补偿金、加班费。加班费要有证据支持，否则很难被支持。
可以申请劳动仲裁： 1、以公司违反劳动合同法的规定不支付加班工资为由要求解除劳动合同，由公司支付12个月工资的经济补偿金； 2、以公司没有按找劳动合同法规定与你签订书面劳动合同为由，要求公司支付你2008年2月至12月份的双倍工资。 3、要求公司支付你加班工作的加班工资。
你好，你在该公司已上班十二年，那么你可以要求签订无固定期限的合同了，所以公司辞退你是不合法的，你可以要求你的权利，如果对方不同意，你可以去劳动部门反映，另外如果公司没有和你签订书面劳动合同，你可以要求双倍工资
你已经属于无固定期限的劳动合同了，只要你不辞职或者发生重大错误，用人单位是没有权利开除你的。你可以直接申请劳动仲裁。

劳动纠纷问题

4，劳动纠纷问题

若你不同意调岗，申请劳动仲裁，用人单位必须证明调岗与你以前从事岗位的关联性及合理性，否则不能调岗。
一、工作地点、工作内容是劳动合同的重要内容，不得擅自更改；需要更改或更换的，用人单位必须经过劳动者同意并重新签订书面合同，否则违法； 法律依据：劳动合同法第十七条（四）项、第三十五条 二、劳动者可以依据劳动合同法第38条（一）项解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。用人单位不予支付的，可以申请劳动仲裁
1、依据《劳动合同法》第十七条的规定，工作岗位是劳动合同中约定的必备条款，依据《劳动合同法》第三十五条的规定，公司变更工作岗位，应当事先与劳动者协商一致，采用书面形式变更劳动合同的相关内容，否则属于违约行为。 2、你就坚持不同意调整岗位，反过来迫使用人单位主动提出解除劳动合同（辞退你）。
变更工作岗位应双方协商。如劳动合同中明确你的岗位，你有权拒绝。
要看最后情况，是劳动者自己被逼辞职还是公司辞退。如果是前者，且不存在用人单位未缴纳社保及拖欠工资的情况的话，那么用人单位是不需要支付经济补偿金的。若是后者，用人单位必须支付经济补偿金。

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