1，停薪留职后养老保险和医疗保险怎么办

如果你辞职了，当然不能上的了。因为你当时是停薪留 职，公司可以帮你计算工龄，但当地你是没有薪酬的，这段时间公司也帮你停保未交的。如果没有缴满，你辞职的话，只有自己缴费的了。
停薪留职单位应给交一部分，个人交一部分。若不留职就要个人全交了。

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2，我是办的停薪留职怎么样交养老保险单位给交一部份么

停薪留职人员的社保如何缴纳，不同地区、不同单位的做法不尽相同。有的按在职人员待遇，由用人单位和劳动者分别缴纳；也有的规定由劳动者全额缴纳（包括单位应缴部分）。因此，你需要在办理停薪留职手续时，与单位明确社保缴纳方式，避免出现意外。
停薪留职人员是属于企业的职工保险是由单位缴纳的。你如果与单位签订了停薪留职协议缴纳了管理费用，养老由单位缴纳。
那要看你单位怎么样了，有的单位给交，有的单位全让个人自己交，单位代交。

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3，停薪留职怎么办理养老保险

1、停薪留职期间缴纳养老金不应该可以暂停呀，如果可以暂停的话,那要补交滞纳金哟。 2、能让你停薪留职，单位对你还是很照顾的呀，至于说补交时全部让你个人承担，这也不能说不合理，因为你那一段时间你就没工作呀。 2、如果有滞纳金的话，可以和单位协商每月按时由单位代缴，全部让你个人承担也不能说是不合理，但你可以和单位协商让他帮你负担单位应承担部分现在能让停薪留职的单位真的是太少了。 3、如无滞纳金那补交和当月交就没多大区别啦。
职工下岗、停薪留职后，企业和个人必须按规定向社会保险机构缴纳基本养老保险费；职工在失业期间不缴纳基本养老保险费用，也不计算缴费年限，养老保险个人帐户由社会保险机构予以保留，个人帐户储存额照常计息。再就业后，其个人帐户储存额和缴费年限可合并计算。失业期间达到退休年龄，累计缴费年限(含视同缴费年限)满15年的，经其档案保存单位报社会保险经办机构审核、同级劳动部门批准后，予以办理退休手续，享受基本养老保险待遇。

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4，请教一下停薪留职的社保

如果没有解除劳动关系，由单位继续给你交，如果解除由你本人续交，（参照第三条）所以你要特别留意停薪留职协议书相关规定。（参照第二条）。如果你成功怀孕了（参照第四条）签订劳动合同，继续享受没停薪留职期间一样的生育待遇。 一、按照国家规定，职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果不是本人申请停薪留职，该企业要按违反劳动法来进行处罚。 二、停薪留职协议书的内容必须有： 在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄；职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书；停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。 三、如果和企业有劳动关系的话，企业就应该负责合同约定好的养老保险的交纳工作，不能推给个人。如果劳动者离开了原单位，那么他以前交纳的养老保险依然有效，可以继续交纳。 四、根据劳动部颁发[1995]309号《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》和劳动部劳部发[1996]3 54号文件规定，原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；如果用人单位不能安排工作岗位，而职工又愿意到其它单位工作并继续与原单位保留劳动关系的，可以变更劳动关系的相关内容。不愿意回单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。
停薪留职是上世纪90年代国企改革时的一些做法，当初避免了下岗人员推向社会，一定程度上维护了社会稳定，有其历史积极意义。但是，随着时间推移，停薪留职等做法的后果日益凸显，客观上说，停薪留职、挂名、“两不找”等形态造成了名义劳动关系与实质劳动关系分离，有的时间太长，员工也忘记了，单位做自动离职处理后又引发新的劳动争议，有的员工多年以后再回来追讨工资社保等问题，带来了很多难以解决的历史遗留问题……因此，从90年代后期，各地逐步停止了停薪留职的做法。现在，基本上已经没有这种说法了。以前停薪留职的权利义务主要看协议，也就是说双方约定的。你说的情况其实就是一个长期事假。理论上来讲，单位准假，也就是没采取协商解除劳动关系的做法，那么劳动关系仍然存在，此期间单位仍有义务缴纳各项社会保险的。生育待遇，在参加生育保险的情况下主要跟你缴纳生育保险有关，你只要没有停止缴纳，是可以正常享受生育保险待遇的。
应该给四金，享受一样的待遇。

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