1，无偿献血有什么鼓励或奖励措施

既然是无偿的，就不要计较收获，把爱心献出去就足够了，有一点的告诉你，如果你需要输血的话，凭借献血证可以免费得到救助。
有一个献血证和送几包牛奶
有个献血证
　　根据《中华人民共和国献血法》规定，无偿献血者及其配偶、直系亲属临床需要用血时，可以享受用血费用减免的优惠待遇。用血费用的报销按下列规定执行： 　　（一）自献血之日起4年内的累计报销用血量按献血量血费的3倍计算，4年后的累计报销用血费用按献血量等量计算； 　　（二）无偿献血累计满1000毫升以上的，终生享受无限量用血费用报销待遇； 　　（三）献血后复检不合格的，其累计报销用血费用按献血量血费等量计算； 　　（四）无偿献血者的配偶和直系亲属临床用血时，其累计报销用血费用按献血者献血量血费等量计算。

无偿献血有什么鼓励或奖励措施

2，无偿献血1000ml 献血委员会授予什么荣誉称号

什么都没有，目前全国表彰标准是：献血40次，金奖；献血30次，银奖，献血20次，铜奖。献血200毫升（或机采血小板一个治疗量）算一次。
吾献血很久了，捱饿受冻的时候去献血也有，因为冬天献血的人一般比较少，每次献400ml，这个数量是在人体失血承受范围内的，这点请你放心。这么说吧，你这是第一次献血，结束后没怎么吃东西，又没有睡眠（你不是失眠吧？或者是人太累反而睡不着？），目前你自我感觉和平时一样，说明你的身体还算健康，撑得住你这么一次折腾，你没晕倒在路边真是万幸（吾以前是有晕过这种事情发生的）。现在是没有问题啊，但是再一再二不再三，不管你以后是否会坚持每半年献次血（哦，吾个人是这么做的，没要求你也得这样），只要你还是过着无法保证饮食正常、睡眠质量的生活，你的身体迟早会垮掉！（吾没有在危言耸听！）而且垮掉是慢性的隐性的发展，你可能会觉得自己平常连感冒都很少发生，但是可能在某次突然的发烧后人就大病不起了。献血是值得鼓励的行为，日行一善么。但是泡面不是有营养的东西，只可作偶尔充饥用，绝不能长期食用。大米和鸡蛋都是便宜的有营养的，吃不起肉的时候，最起码保证自己能吃到蛋么。至于菜，吾苦的日子也经历过，到菜场捡菜叶的事情也做过，这样就算没钱，也能吃到菜了。身体是本钱啊。良好的饮食和作息才能保证你的健康，你才能全力地做你想做的事情。困难一定能够克服的！加油！

无偿献血1000ml 献血委员会授予什么荣誉称号

3，无偿献血将得到什么奖励啊政府的

无偿献血的好处 1、可以享受免费用血 市民参加无偿献血是不是真的就完全无偿，白白把自己的鲜血输给别人呢？泉州市中心血站的史站长告诉记者，根据《福建省公民献血条例》规定，参加无偿献血的人可以拿到一本献血证，当献血者本人需要临床用血时，可以按下列规定享受用血优惠： （一）献血者累计献血八百毫升以下，自献血之日起五年内临床用血，可以累计按其献血量的三倍免费用血；自献血之日起五年后临床用血，可以累计按其献血量等量免费用血。 （二）献血者累计献血八百毫升以上的，可以终生免费临床用血。 除献血者本人按上款规定享受的用血优惠外，献血者的配偶和直系亲属临床用血时，可以累计按献血者的献血量等量免费用血。 2、有利身体健康 献血有益健康，这是国内外大量科学调查研究得出结论。 ◆适量献血会使人更加健康、长寿坚持长期适量献血的人，由于骨髓造血系统不断受到激发，新鲜的血细胞的比例明显高于未献过血的人。献血后会降低血液粘稠度。调查结果表明献血总量较多的人存活年龄也较长。坚持长期适量捐血的人头脑会更清醒更健康、长寿。 ◆献血可减少冠心病 研究结果表明：献血对心脑血管系统有良好的影响，对减少心脑血管病的发病率具有积极的预防作用。 ◆献血可减少癌症的发病率 铁质是人体不可缺少的元素之一，但铁质过高超过正常值的10％，患癌症的机会就会增加。惟一的方法是通过流血排除过多的铁质，因而鼓励体内铁质含量过高的男士们可以定期献血。 ◆献血能净化人的心灵 无偿献血者用自己的献血延续、挽救了他人的生命，使心灵得到慰藉，使人生更加充实

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4，奖励制度

转载以下资料供参考员工奖惩管理制度第一章总则第1条目的为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。第2条适用范围企业所有员工。第二章奖励第3条企业奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种。第4条员工有下列行为之一者，可获得奖励（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表现。（2）热心服务，有显著善行佳话。（3）检举违规或损害企业利益的行为。（4）发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。（5）对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩。（6）为企业取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率。（7）忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。第5条企业设有“管理创新及合理化建议奖”、“杰出员工”、“先进员工”、“优秀管理者”等奖项，在每个工作年度结束后，人力资源部组织评选活动，对工作中表现优异的员工给予奖励。第6条员工符合下列条件之一者给予嘉奖并通报，颁发奖金____元，奖金随当月工资发放。（1）工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务。（2）品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模。（3）其他对企业或社会有益的行为，具有事实证明。（4）全年满勤，无迟到、早退、病假、事假。第7条针对管理创新及合理化建议奖，企业设有金额为____～____元不等的共五级奖励，根据实际情况决定奖励级数。第8条优秀员工每名奖金为____元。第9条对杰出员工奖项，企业金额为____～____元不等的三个档次，根据实际情况决定奖励级数。第10条对“优秀管理者”奖项，企业设有金额为____～____元不等的两个档次，根据实际情况决定奖励级数。第三章惩罚第11条惩罚包括批评、记过、罚款、降级或降职、辞退。第12条员工有下列情形之一，予以批评（1）工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈。（2）因个人过失发生工作错误，情节轻微。（3）妨碍工作或企业秩序，情节轻微。（4）不按规定着装。（5）在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动。（6）对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。（7）工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。第13条员工有下列情形之一，予以罚款、记过、降级或辞退处理（1）迟到或早退 每次罚款____元；当月累计达三次及以上，罚款____元并警告一次。（2）旷工一日，除扣发当日基本薪资的____%外，另罚款____元。（3）代人打卡被查出者每次罚款____元；三次（含）以上，通报批评并另罚款____元。（4）委托他人打卡或涂改、故意损坏考勤卡除按旷工处理外，另每次罚款____元；三次（含）以上，通报批评并加罚____元。（5）未按企业印信制度要求使用、保管印信，造成丢失、盗用等视情节轻重处以____～____元罚款，并警告一次；情形特别严重者予以降级、降职直至解除劳动合同。（6）损毁公物除照价赔偿外，另处罚金____元；如查实属故意行为，视情节轻重加罚____～____元，并警告一次。（7）利用职权、工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，给企业声誉带来不良影响者，解除其劳动合同。（8）其他违反企业制度和规定的行为，按相关制度或规定处理。第四章附则第14条员工奖惩的核实及手续办理由人力资源部负责。

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