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1，如果公司裁员一般怎么赔偿

如果公司裁员经济补偿一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果是非法裁员，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果公司裁员一般怎么赔偿

2，公司裁员会怎么赔偿员工

合法的经济性裁员，应当按照《劳动合同法》第47条的规定，由用人单位按照劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。 如果用人单位裁员属于违法的情形，那么用人单位应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司裁员会怎么赔偿员工

3，公司裁员有哪些补偿

公司要裁员，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位违反规定裁员的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司裁员有哪些补偿

4，企业裁员怎么赔偿

1、公司合法裁员：如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、公司违法裁员：单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。

5，公司裁员应该对员工进行赔偿吗

1. 公司裁员应该对员工进行赔偿。2. 《劳动合同法》规定，用人单位进行法定裁员，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3. 根据《劳动合同法》规定，合法的裁员须符合法定的程序，用人单位须在以下两种程序中做出选择：一是提前三十天向工会说明情况，听取工会意见，将裁减方案向劳动行政部门报告；二是提前三十天向全体职工说明情况，听取职工意见，将裁减方案向劳动行政部门报告。
应当依据劳动合同法规定，工龄一年，补偿一个月的平均工资，还有相应的社保（一般是一年的养老保险）
没有对应的赔偿。依据《工伤保险条例》工伤没有评上等级的职工，在解除劳动合同时没有对应工伤等级的赔偿，只能享受除等级之外的工伤待遇。如医疗费、误工费等。
应该赔，服务一个赔一个月。你这种情况应该赔五个月，如果未提前通知加多一个月代通知金。
有经济补偿金的。 工作每满一年可以有一个月工资的。 还有一个月的代通金。 一个月的工资标准就是离职前12个月的平均工资，奖金、加班费和年终奖都要算在一起的
有经济补偿金的。工作每满一年可以有一个月工资的。还有一个月的代通金。一个月的工资标准就是离职前12个月的平均工资，奖金、加班费和年终奖都要算在一起的。如果有未休完的年休假，也是要折算工资的，是三倍的。

6，公司要裁员我应该得到什么补偿

用人单位应当向劳动者支付经济补偿.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。没有签任何的劳动合同，能证实存在事实劳动关系即可。如果公司不予补偿，你可在向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。
付费内容限时免费查看回答您好按工作年限满一年给一个月工资不满一年按一年计。不满半年给半个月工资，标准为前12个月平均工资包括奖金津贴及补贴。根据您的用工年限，支付一定数量的工资待遇哦希望我的回答可以帮助到您，祝您生活愉快！请辛苦动下手指头点一下赞哦！谢谢您，后边还有问题的话，有需要的话可以点击关注噢！方便后期的询问呐~可以点击我的头像进行一对一咨询哟~祝您生活愉快！提问我是今年三月份进入一家公司，公司当时是三个月试用期，结果一直没有签订劳动合同，也没缴纳社保，现在突然裁员，我应当向公司要多少赔偿金。3月上班到12月份回答那您刚满半年，不到一年是需要支付您半个月工资提问是的有九个多月了回答是的哦所以公司需要额外支付您半月工资公司是否提前一个月通知您要进行裁员？提问问题是公司没给买社保，也没签合同是的回答如果没提前30天还要给一个月工资做为代通知金标准为上个月应得工资。这您可以向劳动局进行巨白举报公司不给签认用工合同这是公司的责任提问这样有点不尽人意了。我只想让公司补偿些就好回答那公司需要支付您一个半月的工资作为补偿可以的话 请您给我一个赞谢谢您 祝您生活愉快更多24条
你好！你可以拿到7个月的工资，如果没有提前30天通知，还有权要求公司再加一个月的工资。如果对我的解答还算满意，请采纳答案并给好评吧，有什么法律问题还可以进我的法律工作室找我咨询，您的肯定是对我的最大鼓励！

7，我被公司裁员公司该怎么赔偿我

可以获得补偿有：　　1、解除劳动合同的经济补偿金10000元，2个月工资，工作年限1年半。　　2、如果没有提前30日通知，还要支付一个月工资的待通知金。　　3、如果没有补交保险，需要缴纳社保　　4、未到期期限，法律上没有支持。　　相关法条：　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿金根据你的工龄来算，一年工龄折合一个月的工资，不满一年六个月以上按一年计，六个月一下给半个月工资数。然后乘以两倍就是企业应给你的补偿金额。 这个工龄应当是针对同一个法人，因为你签合同应该是和同一个单位签的，不知道你说的分公司本身是否是法人或者只有公司是法人。总之以你的合同为准。 可以找你那里的劳动监察投诉，保险也一并要求企业给你补齐。 请详细的看下劳动合同法及相关的解释条款
从第二个月起双倍工资。3、裁员需要提前一个月通知或者再给一个月的工资。3、按照理论说，中间换个几个物业公司、食堂的话对你最有利，中间离职这一个月是你辞职还是停薪留职？差别很大，因为后面的公司肯定不给前面的买单，要看你当初的合同签约的是公司还是食堂第一，是对你有影响的。自己辞职又回来重签的，前面的经济补偿金就没了。下面按你停薪留职算。1、经济补偿金从08年1月算到现在，一共是6年8个月（去掉中间离职那个月），可得7个月的工资补偿。以你最近12个月工资为准。2、合同到期没签的几个月，有一个细节需要确认
不影响赔偿金补偿金的数额，但追讨对象比较麻烦11年3月至今，可以要求两个半月左右的补偿金09年签的合同，因为不知道你离职是自动还是什么情况，单位是否需要支付补偿金是个问题06年你有三个月的补偿金合同到期未续签但双方继续履行劳动关系视为你们双方对继续建立劳动关系的认可你虽然和用人单位签过很多次劳动合同，但对象是在不断转让，是否能成立无固定期限劳动合同是个问题

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