1, 2010年遂宁哪个学校招聘教师

遂宁高级中学

 2010年遂宁哪个学校招聘教师

2,毕业没有学位证和毕业证 能去参加有些校园的教师招聘吗

有这样的教师招聘。报考时一般不要求有学位证,必须有毕业证。

毕业没有学位证和毕业证 能去参加有些校园的教师招聘吗

3,教师招聘要求与大学所学专业必须一致吗

人家问的是教师招聘,不是教师资格证!我和楼主也有同样的困惑,可能这个每个地区的要求都不同吧,有些地区不需要的,大部分需要一致吧。
教师招聘考试中,所学专业与所报专业一致就是所报考岗位要专业对口。 教师招聘考试全国没有统一的考试形式和考试大纲,部分省份实行全省统一考试,但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总,然后由区县教育局和人事局统一组织招聘考试,考试形式一般分为笔试和面试,有些地区直接笔试,无需面试。

教师招聘要求与大学所学专业必须一致吗

4,电子商务专业的我想去当小学或者幼儿园教师可能吗学校招

你需要先考教师资格证,你可以先去续个大专教师资格证考试的学历要求:  (具体需要查看公告)幼儿教师:具备幼儿师范学校毕业或大专以上学历小学教师:具备大学专科毕业及其以上学历初中教师:具备大学本科毕业及其以上学历高中教师:具备大学本科毕业及其以上学历中职教师:具备大学本科及以上学历中职文化课:本科及本科以上学历中职专业课:大专及大专以上学历,且具有相当助理工程师及以上专业技术职务或中级及以上工人技术等级。
你必须要有教师资格证,而且教师招聘的时候可能会限制专业,或者学历也会限制。
需要教师资格证的,没有没戏
先去考教师资格证,

5,教师招聘报考流程

申请教师资格种类 应当具备的学历条件 幼儿园教师 幼儿师范学校毕业及其以上学历 小学教师资格 中等师范学校毕业及其以上学历 初中教师资格 高等师范专科学校或其他大学专科毕业及其以上学历 高中、中等职业学校教师资格 高等师范本科学校或其他大学本科毕业及其以上学历 中等职业学校教师实习指导教师资格 中等职业学校毕业及其以上学历,并具有相当助理工程师以上专业技术职务或者中级以上工人技术等级 高等学校教师资格 研究生或者大学本科毕业学历 成人教育教师资格 高等、中等学校毕业及其以上学历
特设岗位教师实行公开招聘,合同管理。合同中应详细明确规定用人单位和应聘人员双方的权利和义务。聘期为3年。招聘原则:招聘工作由省级教育、人事、财政、编办等相关部门共同负责,遵循“公开、公平、自愿、择优”和“三定”(定县、定校、定岗)原则进行。特岗教师招聘报考流程(1)公布需求。(2)自愿报名。(3)资格审查。(4)考试考核。(5)集中培训。(6)资格认定。(7)签订合同。(8)上岗任教。

6,2013内蒙古乌审旗教师招聘条件

朋友,您好!很高兴为您解答! (一)中学教师(30名)   招聘条件:   1.全日制高等师范类应往届本科及以上毕业生,专业对口;   2.全日制重点本科院校应往届本科及以上毕业生,专业相近。   备注:蒙语授课教师招聘根据当地教学语言环境,仅限鄂尔多斯市、巴彦淖尔市、乌兰察布市、包头市、乌海市、锡林郭勒盟、阿拉善盟户籍者。   (二)职业中学专业课教师(7名)   招聘条件:   全日制高等院校应往届本科及以上学历,专业对口。   (三)幼儿园教师(45名)   汉授幼儿园教师30名、蒙授幼儿园教师15名。   招聘条件:   1.全日制师范类应往届中专及以上学历,且专业为幼师或学前教育专业;   2.全日制师范类应往届大专及以上学历,且取得幼儿园教师资格证者。   此外,以上各类应聘者还应具备下列条件:   1.热爱教育事业,遵纪守法,品行端正,具有为教育事业奉献的精神;   2.具备教师资格证和合格的普通话水平测试等级证书(特殊专业和非师范类重点本科院校毕业生可适当放宽);   3.身体健康,符合《内蒙古自治区教师资格认定体检标准及办法》规定要求;   4.硕士及以上学历应聘者年龄在30周岁以下(1983年1月1日及以后出生,之后涉及年龄以此类推),专科及本科学历应聘者年龄在28周岁以下,中专学历应聘者年龄在26周岁以下;具有2年以上大中型企业工作经验、业绩突出的职业中学专业课教师应聘者年龄可适当放宽;现在我旗公办中小学、幼儿园连续任教3年且具有合格学历的临时代课教师可适当放宽年龄限制。   5.幼儿园教师应聘者仅限乌审旗户籍(投亲婚迁者,截止报名开始之日,须落户乌审旗三年以上;原籍在乌审旗,且父母一方现为乌审旗户籍,本人因上学原因户籍外迁者,不受现户籍限制)。 更多详细考试信息请您参考补充的地址! 最后感谢您的支持!!谢谢采纳。。。

7,教师招聘什么时候是旺季啊老师跳槽应该什么时候准备啊

3月9月是跳槽黄金季 在一个人职业生涯的历程中,跳槽适龄期无疑是跳槽的“黄金岁月”。然而具体到每个人,跳槽的“黄金时刻”又该如何寻找呢? 上海向阳生涯管理咨询有限公司首席职业规划师洪向阳在接受采访时表示,每到年尾或年初总会有些公司出现大换血的情形,这段时期因此被职场人士称为跳槽的“多发期”。那么这个跳槽“多发期”是人们选择跳槽的黄金期吗?,招聘会大部分都在年初举行,那时因为每到年初企业都会对未来一年做出新的商业发展计划,这个时候同时也就需要及时进行一些人力的补充和更换。在行业里,通常有“金三银九”的说法,选择这个时机跳槽的成功率比较大。 一般来说,每个公司都有公司的规划,有5年以上的长期计划,有3年左右的中期计划,也有1年期的短期计划。每次在公司的计划制订出来并获得公司内部管理层通过时,相对应的,人才的招聘计划也就出来了。 每年的8月份,根据公司的上半年的发展情况,公司的下一年的计划就基本上定型了。因为计划是明年开始执行的,所招聘的人员进来后,需要有一段时间的与公司的磨合阶段,公司方面只能提前招聘人才,以期望通过10~12月的磨合,能够在下一年的计划开始后,按照公司的意愿开展下去。这样9月份就成了招聘月。而10月份呢,就成了合同签署月了。根据公司的这样的情况,一些职场想换工作的“大鱼”就都选择在9月份辞职,慢慢地就形成了9月为“辞职月”。 而3月份则恰恰是“金三招聘月”。因为上一年的9月份所招聘的人才,经过10~12月份的基本磨合,在工作正式开始后的3个月,公司方面发现该人才并不是自己所需要的,而所招聘来的人也发现公司并非自己想要的公司,于是,再一次的大规模招聘与跳槽就出现了。相对应的,4月份就成了一个“合同签订月”了。 基本上,通过以上这些分析,显然可以看出,职场老将在时间选择上,常常选择3月份和9月份,这是由市场所决定的,而职场新新人类在其他时间段辞职离职的盲目性,其实是非常不应该,因为其他月份找工作并不好找,而且机会少。
教师招聘考试一般在暑假的时候比较多,一般都是暑假的时候招聘,然后岗前培训,新学期开学新老师也能上班。不过也有特殊情况的时候,教师招聘不是统一考试,所以时间也不固定。你可以随时关注huatu的网,站。有什么新消息都会第一时间更新的。

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