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没有免费的律师。但如果经济困难又符合一定条件，可以向法律援助处申请法律援助。广州田律师

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负责劳动仲裁方面的律师很多，可以找找，最好是经验丰富些的

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这个你不应该让单位知道你怀孕了试用期内被认为不合适该岗位的话公司是有权解除聘用的但是你的试用期有问题的法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。但是你没有签订劳动合同啊公司这是逼你自己走你这个情况仲裁的话可以要来你工作第二三个月的双倍工资还有就是因为公司未与你签订劳动合同属于违法行为应该支付给你半个月工资的经济补偿金因为没有合同随意调岗这个事你没有话说现在最重要的就是因为没有劳动合同你要拿到你再公司工作的证据比如工资支付的银行打款记录考勤记录工牌工服名片等证据证明你与公司有事实劳动关系然后申请仲裁追偿双倍工资和经济补偿金

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（1）变更法人，属于内部行为，要求外国债权人。的工作不变的劳动合同关系。（2）改变的法律和注销，应当向社会公布。但公告，通知等手段不会被“服务”下的“显示所有的方式。”应先通知有关当事人。（3）“劳动合同法”第85条明确规定。然而，仲裁是不是100％，按照法律规定，但基于公平的原则，“合理的结论。（4）最长65天苑拒绝接受仲裁。”劳动争议调解仲裁法“第43条仲裁庭裁决劳动争议案件的仲裁申请，受理结束之日起的45天之内的劳动争议仲裁委员会。需要延长的复杂性的情况下，劳动争议仲裁委员会主任批准，可能会被推迟，并以书面形式通知当事人，但是延长期限不得超过15天。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。（Plus应用程序被接受65天的第5）

海淀区劳动争议仲裁委员会地址：北京市海淀区西四环北路65号电话：010-88506616, 88506631

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你好我是北京某区的劳动争议仲裁委员会仲裁员对于你的问题根据北京市最新的管辖文件位于城八区的劳动争议案件劳动者应该到单位的注册地去申请你到朝阳区是不予受理的。办事效率来说目前各区县的案件数量不一样要看丰台仲裁的案件数了案件多的话你的事情也要往后排了态度不知道应该不会粗暴的。不要担心私企老板的门道违反法律就要付出代价！根据劳动争议调解仲裁法的有关规定劳动部门应在受理案件后60日内作出结论未作出结论的可以直接到人民法院起诉但是一审二审下来时间也会很长（我是说单位如果硬到底的话）你担心影响到你的生活可以考虑聘请代理人替你打官司当然这里良莠不齐你要擦亮眼睛给你回答这么多问题你也不设一个奖励分难受啊我有医学背景目前为仲裁员...回应楼下

去注册地申请！楼上的，你是医生还是仲裁员？一般立案后60天内结案！我是专职劳动仲裁员，呵呵

申办条件：　　（一）所申请争议属于劳动争议；　　（二）依法申请仲裁；　　（三）案件属本委管辖范围。　　办理程序：　　申请人携相关材料至海淀区劳动人事争议仲裁院一层105证据交换庭窗口办理。　　提交材料：　　（1）、《北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会通知》原件；　　（2）、申请人本人身份证原件。

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北京劳动合同仲裁：劳动合同仲裁，劳动者向申请仲裁时，应当提交与经济仲裁案件有关的证据材料。这些材料通常有以下几种：1、当事人主体资格的证明文件。当事人是指与本案有直接利害关系的人。仲裁当事人既是与本案有直接利害关系的人，有是仲裁协议中的人。仲裁当事人主要有三种类型：自然人、法人和其他组织。仲裁当事人是自然人的应提供自然人情况的证明文件，通常是或或护照;工作单位和住所证明文件。仲裁当事人是法人或其他组织的，应当提供法人或其他组织设立注册登记证明，法定代表人或负责人身份证明，法人或其他组织的营业执照。如中当事人有的，还应当提供委托书和委托授权书，的身份证明材料。仲裁协议及合同订立、变更和解除的证据。这些证据主要是仲裁协议及合同文本及其附件，以及与本案有关的票据、信函等其他文字材料，鉴定证明，公证文书。2、支持其仲裁请求的证明文件。这类证明文件有两类。一是发生委员或造成经济损失、侵权事实和损害后果证明材料及文件。一是请求的法律法规文件。3、其他与案件有关的证据材料。根据案件的性质提供与案件密切相关的证据：如质量检验报告、化验证明、等证据材料。

劳动案件完全可以自己处理，无需请律师一样能胜诉，并且劳动仲裁完全免费，我是专职劳动仲裁员，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以hi我！ 1、《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等； 3、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等主要法律依据：《劳动合同法》：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动争议调解仲裁法》：第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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