上海市浦东区薛侃任什么职务，上海市浦东科技委员会办公室主任是什么职务
来源：整理 编辑：上海生活 2023-06-12 18:05:32
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1，上海市浦东科技委员会办公室主任是什么职务
上海市（正省级）——浦东区（正厅级）——科委（正处级）——办公室（正科级）
2，上海市杨浦区现任区长是谁
区长：金兴明 金兴明，男，1962年11月生，汉族，江苏苏州人，博士研究生，教授级高级工程师，现任杨浦区委副书记，区长、区政府党组书记。 金兴明同志2001年6月毕业于北京航空航天大学工程系统工程系飞行器设计专业。历任：615所第七研究室助理工程师、团委副书记、书记、质量办公室副主任、质量处处长、民品处处长，上海航空电子公司民品部党总支书记、副部长。1995年4月，任615所副所长、上海航空电子公司副总经理，615所常务副所长、所长、党委副书记，上海航空电子公司总经理、党委副书记。2006年10月，任上海航空工业局局长，上海航空工业（集团）有限公司总经理、副董事长、党委副书记，615所所长、党委副书记，上海航空电子公司总经理、党委副书记。2008年2月，任上海市经济委员会副主任、党组副书记（正局级）。2008年10月，任上海市经济和信息化委员会副主任（正局级）。2009年12月，任中共杨浦区委副书记，区政府党组书记，当选为杨浦区副区长、代区长。2010年1月当选为杨浦区区长。柴尧迅(副区长) 庄少勤(副区长) 马杰富(副区长) 唐海东(副区长) 吴乾渝(副区长)
3，我是应届毕业生 是一名党员 我工作的单位是外企 毕业要进行党组织的
1、你可以打电话到你单位所在街道的党员服务中心或者组织科咨询是否建有“两新”党组织，如有，可申请加入。2、你可以到你居住地所在街道党员服务中心或者组织科办理党员关系转接手续。 希望可以帮到你。
4，上海杨浦区历任的区长
2015年1月 - 2019年12月，上海杨浦区的区长是谢坚钢；2019年12月 - 至今，上海杨浦区的区长是薛侃。薛侃，福建福清人，1972年7月出生，1994年5月加入中国共产党，1994年8月参加工作，大学学历，法律硕士，现任上海市杨浦区委副书记、区长。谢坚钢，1968年2月生，浙江宁波人，中共党员，1990年7月参加工作，在职研究生，法学博士，讲师。2015年01月，任上海市杨浦区委副书记，区人民政府副区长、代区长、区长，现任上海市杨浦区委书记。扩展资料上海杨浦区的现任副区长：王浩，1972年10月生，上海市人，全日制大学，历史学学士，在职教育学硕士，2010年6月加入中国民主同盟，1994年7月参加工作。2019年10月24日下午，杨浦区十六届人大常委会举行第30次会议审议并表决有关人事任免案，决定任命王浩同志为杨浦区副区长。1994年至2003年，历任华东师范大学附属东昌中学团委书记、政教主任、校长助理、副校长（其间：1999年至2003年，参加华东师范大学教育管理专业学习，并取得教育学硕士学位）。参考资料来源：百度百科-薛侃 （上海市杨浦区委副书记、区长）百度百科-谢坚钢
5，劳动保障监察投诉书怎么写
劳动监察投诉书 投诉人：××，男，1978年×月×日，汉族，住上海市宝山区××路×号×室 被投诉人：××计算机通信技术（上海）有限公司，法定代表人张××，职务总经理，经营地址：浦东新区张江高科技园区××路×号×楼，联系电话021-5027××××。 投诉请求事项： 请求责令被投诉人依法为投诉人补缴2005年6月至2007年4月少缴的社会保险费，投诉人应缴部分亦应由被投诉人承担。补缴基数按3100元计算。 事实和理由： 投诉人于2005年6月1日进被投诉人单位工作，任创意设计主管职务。双方约定工资税后4500元/月。投诉人在职期间被投诉人一直按1400元的缴费基数为投诉人缴纳社会保险，与投诉人实际工资4500元相差3100元。 投诉人认为，被投诉人按1400元的缴费基数为投诉人缴纳社会保险，是违反《上海市社会保险费征缴实施办法》确定的法律义务的违法行为，应受到法律制裁。故特投诉至贵处，请求贵处能依法查处并责令被投诉人补缴。 此致 浦东新区劳动监察大队 投诉人： （签名） 年 月 日
6，民生银行信用卡中心 销售助理
民生银行在国有银行中待遇名列前茅的，但基本工资非常低，一般部门经理助理的职位的基本工资只有8000多，但是福利待遇特别好。2009年目前民生银行正式员工共分4个等级A,B,C，其中A等级为行长级别岗位或营销人员的岗位，B为管理岗位可以管理A级别的营销人员，C为一般正式员工岗位。相同等级的岗位基数为1.3-1.0-0.8。即同等级ABC一年的待遇综合比。2009年民生银行正式工薪资级别共13级，每级别7个档位。一般12-13级别为刚转正员工。8-9级的员工相当于一些部门内的小组带头人。7级相当于部门经理助理。6级相当于副经理或支行副行长。5级别为部门总经理或支行行长。若不考虑业绩，营销的情况，同级别的比较：A:B:C=1.3:1.0:0.8在民生银行内12-13级别薪资相差不大，大概一年就1-2万元的差距。12级5档年总收入约为10万元左右。9级开始基本上就是几何级别的上升，目前C9级5档的年总收入为20万元左右。C8级5档收入能达30万元。B7（即部门经理助理）级大约50万元。之上在6、5别的部门副经理都在百万年薪以上。所以说网上的高管年薪都是骗人的，大概只是工资+部分福利。按照这个比例网上高管的年总收入至少还能翻几番。目前遗憾的是：民生银行基本工资特别低，如开头提到的，可能目前8级别的工资6000元一月只有是其他银行一般正式员工的标准，但如果真的这么想那你就错了。晒一下：2008年度上海一位C12级5档员工（转正满一年非营销）的总待遇：1、工资：1400（所有6金已扣）*12月=168002、业绩奖金：约400*12月=48003、交通+讯补贴 800*12月=96004、福利卡（交通、联华、斯玛特之类的）600*12月=72005、季度奖金=10000*3+15000（第四季度就是年终奖）=450006、过节费：1500*3（元旦，中秋，五一）+2000*2（国庆、春节）=85007、高温费4个月+2个月翻倍（指当月工作日均气温超15天的对高温费进行翻倍）：1500*6=90008、培训费10000+书报费1000+旅游费2000+双薪2000=15000光这些加起来就有115900元，还不包括2年一次报销的服装费，和一些小费用。值得一提的是，目前民生银行开始为正式员工加了一个“企业年金”的福利，相当于第七金，最低档的正式员工也有一年1w左右，很不错的。所以千万不要被民生拿看似很低的工资吓跑，其实它很可能只是你年收入的十分之一。主要做的是信用卡营销。就是要出去驻点比如在徐家汇这种商业区，摆张桌子，给人办信用卡。工作不稳定。但是如果你关系多，可以办很多信用卡的话，收入非常客观。现在办一张信用卡是给你50元。有的人一个月能赚好几万呢民生银行信用卡中心客户经理2009年薪资待遇调整如下： 发卡：10元/张 开卡：15元/张 第一次刷卡：15元/张 也就是说：你发一张卡 如果客户开卡并且进行刷卡消费的话，那么你可以得到10+15+15=40元的提成。 底薪：见习客户经理1000元 客户经理1600元（含600元补助）高级客户经理2200元（含800元补助） 合同签五年，前半年试用期。年薪大概是5-7万，试用期基本工资为转正后的80%。其实都是差不多，既然是信用卡中心的 做的就是销售 不过里面也有别的部门像是核卡的等等民生银行信用卡中心客户经理2009年薪资待遇调整如下： 发卡：10元/张 开卡：15元/张 第一次刷卡：15元/张 也就是说：你发一张卡 如果客户开卡并且进行刷卡消费的话，那么你可以得到10+15+15=40元的提成。 底薪：见习客户经理1000元 客户经理1600元（含600元补助）高级客户经理2200元（含800元补助） 合同签五年，前半年试用期。年薪大概是5-7万，试用期基本工资为转正后的80%。
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