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1，劳动合同期满续签必须提前多少天通知

这个各地的规定不同。例如北京就规定提前30天。但是有的地方没有具体规定。具体你还得看地方法律法规。
公司不续签，你还在继续工作，就自动成为无固定期限劳动合同。

劳动合同期满续签必须提前多少天通知

2，单位要提前多长时间通知员工续签合同

根据劳动法的规定，超过一个月未与员工订立劳动合同的，需要对未订立劳动合同期间支付双倍工资差额，合同到期续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的。
如果单位不再续签合同，那么必须提前30天通知劳动者，而且协助劳动者办理离职手续，不然，劳动者在未签合同工作月份，公司要支付双倍工资。

单位要提前多长时间通知员工续签合同

3，合同到期续签需要提前一个月通知吗

劳动法和劳动合同法都没有规定必须提前通知。如果劳动合同有提前通知的约定或者当地的地方性劳动法规中有提前通知的规定，那么应当提前通知，如果合同没有约定或者当地的地方性劳动法规中没有规定提前通知，那么就不需要提前通知。劳动合同到期用人单位不续签合同的应当支付经济补偿金。
，通俗地说就是劳动合同到期了，没有续签的情况。劳动合同的期限是劳动合同签订时双方当事人均认可的，所以在合同到期时结束双方的劳动关系是双方意志的体现，是符合双方的意思表示的。即使当事人后来意思发生变化，反悔了，也不能改变当时的约定，这是合同存在的基础。既然是双方约定到期终止，双方都依法履行了劳动合同的内容，所以遵循劳动合同的约定也是不设立经济补偿的最根本原因。所以从法律上说，合同期满不需要提前一个月书面通知用人单位不再续签合同。当然，为了双方能更好的完成交接工作，最好能提前通知一下。

合同到期续签需要提前一个月通知吗

4，最新的劳动法规定不续约要提前多久通知呢我明天合同到期老板今

劳动法规定，合同到期必须提前1个通知，否则赔偿双倍工资。也就是，你这个月工资的倍倍。
你与单位签订的劳动合同期满，如果单位不续签劳动合同，依据劳动合同法第46条5款、第47条的规定，应支付你5个月的经济补偿金。 劳动合同法的规定： 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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