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1，职工疗休养对象的法规依据

这属于单位内部事务，只要遵循自愿的原则，不违反大框框就行了。

职工疗休养对象的法规依据

2，上海职工医疗期最新法律规定

上海职工医疗期的规定是这样的： 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月; 五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月; 五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月; 十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

上海职工医疗期最新法律规定

3，关于上海是城镇职工基本养老保险问题

你问的“本市城镇职工基本养老保险等”就是我们通常所说的上海市“非农业户口”所交的社保金是一样的；另外“城镇保险”和公布的2010年标准中“小城镇社保”在缴金的金额上是有很大的区别的，“小城镇社保”最早是针对“农业户口”的乡镇企业的员工而设置的，缴金的基数比较低，今后退休后的待遇也是大大的低于交“城镇社保”的。
1、社保费=缴费基数x缴费比例。最低缴费基数年年涨，比例也有所提高，缴费当然也跟着提高了。2、养老金的多少，在这里谁也算不出来，一方面是各地的计发办法不一样；另一方面，它不仅跟你的全部缴费年限、每年的缴费金额、退休年龄等因素有关，还跟未来每年的社平工资多少有关。

关于上海是城镇职工基本养老保险问题

4，市工会按排在职职工疗养期间那疗养期间有无工资

安排在职职工疗养期间，享受基本工资，但不享受绩效奖励。
你好！工会安排的嘛，当然有工资了。如有疑问，请追问。
1、员工非本人原因没有去上班，那么单位是需要支付员工工资的。最低不得低于当地最低工资标准。　　2、依据《工资支付暂行条例》　　第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
当然有，而且奖金也不受影响

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