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1，请问公司自行规定员工辞职要在公司做一个月多十五天才能走请问

提前30天辞职。可以告到劳动局。

请问公司自行规定员工辞职要在公司做一个月多十五天才能走请问

2，辞职了还能去投诉原来的公司吗

当然可以啊，只要他存在违法或者侵权的行为都可以去投诉和起诉的
可以。要有证据。

辞职了还能去投诉原来的公司吗

3，我想打辞职可公司不批准我可以去劳动保障局去投诉吗

根据《劳动法》的规定，终止解除劳动关系须提前30天向单位提出申请。30天后自动生效。 如果单位扣、拖、绝发你工资，可以依法向劳动监察部门投诉。
去投诉

我想打辞职可公司不批准我可以去劳动保障局去投诉吗

4，我现在属于离职员工但是公司他拖工资请问拖几天算违法我可以举报呢

按照劳动合同法规定，你办理离职手续的，单位要在你离职当日结清工资，不然，反映到劳动局解决，申请赔偿。
这跟拖欠几天无关，主要是看是否属于恶意拖欠？恶意拖欠违法。

5，辞工辞不了请问是否可以去劳动局告本人所在的公司

劳动合同法没有规定员工辞职必须提前30天。按照实际来看，员工想辞职是可以当天就离职的，除非，你的岗位比较重要，你的离职会对单位造成实际损失，且单位也能举证确有损失，你无故离职才存在风险。工资是不能随便克扣的，应当结算到离职当日。如果单位因各种理由扣发工资的，可以去劳动部门申请仲裁
不一定，也可以电话投诉或书面。投诉

6，公司不让按期离职可否投诉公司

你先再次与公司交涉，如果公司还不同意，就向劳动保障部门投诉。你要注意，投诉时候还是要准备些材料的，比如证明你是该公司员工的材料，你提交了辞职报告的证明等。尽量争取协调解决；进入投诉，也还是有劳动部门协调。
可以. 劳动法规定员工提前一个月提出申请后,就可以离职. 任何单位都没有理由,拒绝.否则,就是违法.再看看别人怎么说的。

7，辞职了 公司不批可以投诉公司吗

可以。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。另外，非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
可以的。你辞职，提前了三十天书面通知老板，是合法的，不需得到批准，你现在要求结清工资走人。若领取不到工资，你去劳动局投诉公司，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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