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1，人力资源证考试到底对以后就业有什么好处

不好考，以后可以做人事工作，当然有用了

人力资源证考试到底对以后就业有什么好处

2，人力资源师证有什么用

凭此证可从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理工作。

人力资源师证有什么用

3，考了人力资源证书 有神马用

我也正有此疑惑呢…… 感觉考证只是一道开门砖，是给自己取长补短，充实完善自我的机会，但是要真正要令学有所用，势必要与实践完好相结合，缺一不可，否则即使证书拿到了，也仅只是多了一张纸而已。 好好学习，好好应用，好好总结，不断反思，不断调整……我看过类似考题，与人力资源实际操作离题较远，如果有人处于战略性人力资源管理位置，我就觉得那张证书有用，考出结果所反映的能力也是岗位能用上的。可惜，我觉得大多数人暂时没有达到战略性人力资源管理岗位。HOHOHOHO
这也是提升个人价值的一种方法吧。而且听说，人力资源职业资格证有可能变成人力资源执业资格证，那说明以后做人事就要持证上岗了
你好！没什么用，但是如果你想从事这个行业，可以作为你的学习证明，也表明了你的决心。同时也让你有了一个更好的选择打字不易，采纳哦！

考了人力资源证书 有神马用

4，我是学人力资源管理的我现在大一考哪些证对我有用

首先考个：人力资源管理师（三级）也只能考这个证！然后呢，你要是有时间，英语四级是必须要的，能过六级就更好了！基本的计算机技术必须掌握，那些什么办公软件系统随手拈来。最后，有时间可以去了解下：PS等等那些平面设计软件，最好是活学活用了！既然从事HR，学的东西很多。在学校可以讲你的课余时间都花在图书馆看书（管理类、经济类）等实用型）。祝你好运，毕业的那天，可以完成以上！
如果是想从事人力资源这个行业的话，建议你考个助理人力资源管理师证，因为这对于你来说是个“敲门砖”！对你后期的工作是有帮助的！
人力资源管理师经济师（人力资源专业）心理咨询师电脑和英语就是基本要求了
以你目前的情况只能先考人力资源师助师，这个级别对一些小公司寻求人力资源专员的工作可能会有些用，用处不大，不过你可以在以后的工作中慢慢积累经验再考高级的，会有用的

5，考取人力资源管理师证有什么用

（1）人力资源管理师全称为“企业人力资源管理师”。 是国家人力资源和社会保障部颁发的职业资格证书。 从国家的角度，并没有把这个证书定性为入行的准入门槛，主要是定性为 衡量职业标准水平的?个考试。这是非常合理的?个决定。 所以，并非必须有这个证书才能从事相应的工作，这是有社会发展规律和行业性质决定的。只有执业医师、药师、律师这类行业才需要证书作为门槛准入，其他的都不需要，有些目前实行的不合理的门槛入类证书 也早晚会被取消。 这样的话，是说这个证书就不权威，就没有用了吗？当！然！不！是！ 相反，对一个行业的正确定性，才能促进这个行业正常而良好的发展。 “企业人力资源管理师”职业资格证书将作为企业衡量人力资源从业者的水平的重要依据。企业会将人力资源管理师作为岗位设置的准入门槛。（2）人力资源行业新进人员如人事专员、人事助理、行政助理的平均薪资水平一般在每月3000元左右，做到总监级别收入可达10000以上，如果服务的是外企或者是合资企业，人力资源从业人员的薪资待遇将会更高。人力资源从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的，这一点比较符合管理类的晋升规律，不同于技术类工作，属于干得越久越吃香的收入非常可观的职业。综上所述，建议早点考一个人力资源师证书，以后报考条件和考试难度都会加大，多一个证书肯定对从业有好处的。
其实就是个敲门砖，证明你已经有了一定的人力资源知识，可以从事相关岗位部分企业有些需要这个证书
就是从事人力资源管理这方面的工作啊 证书是国家劳动部颁发的,含金量比较高,全国通用,, 人力资源管理师考试有问题可查询: http://www.qnr.cn/zy/hr/zhinan/

6，我是学人力资源专业的 现在要考证书 请问对以后找工作有用么还有

企业人力资源管理师认证是职业认证。 一般职业认证都分为5个级别，不过有很多的级别不开考或是停考。而报考级别只跟学历和工作年限挂钩。达到报名资质了就可以报名。当然是可以直接越级报名的。不用一级一级的考。 人力资源管理师现在开考的有两个级别：助理人力资源管理师（三级）和人力资源管理师（二级）。【报名条件】 助理人力资源管理师（具备以下条件之一、经培训达标准学时数，取得结业证书） 1、取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上者； 2、大学本科学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上者； 3、取得本专业或相关专业硕士学位； 4、大专学历，连续从事本职业工作3年以上者； 5、高中或中专学历，连续从事本职业7年以上； 人力资源管理师（具备以下条件之一、经培训达标准学时数，取得结业证书） 1、取得助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上； 2、取得本专业或相关专业博士学位； 3、具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业3年以上。 4、具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业6年以上。 5、大专学历,连续从事本职业8年以上； 6、高中或中专学历，连续从事本职业10年以上。 人力资源管理师是统考职业，每年有两次考试：五月和十一月的周六、周日。 报名一般是提前50天截止。你可以详细咨询当地的报名点。 职业证书也是个敲门砖，有总比无强。 O(∩_∩)O~ 个人建议
我觉得你目前的问题不是考这个证有用没，而是先分析一下自己的处境，我建议你用swot模型做个自我分析，你想要得到长期发展，那么进修是必要的，就人力资源管理来说，考三级证，只能证明你又对这方面知识有些了解，并不能作为什么，当然如果你应聘管理职位这个可以作为一个小小的砝码，其实我觉得你去上mba的培训班吧，不过貌似好的班挺贵的，你可以提高自己对于管理、信息、策略的敏感度，有事没事多逛逛财经版，但是同时注意有些网站，有些新闻，甚至有些商业评论是不值得看的，你应该筛选。你还可以去考托福、雅思，这些挺有用，尤其是对跨国企业，你还可以考会计资格证，证明你懂基本的公司财务，你还可以考秘书资格证，还有计算机方面一些可实用，但是不一定所有人都可以做好的东西，有些大学不是还有第二学位吗，好像社会上的人也可以上，做这些必须要有毅力和耐心，同时认真去学，不过你得先做自我分析，在好好选择。这是我的看法，希望会对你有帮助。
人力资源认证还是有必要的，有些企业在招聘人事方面的工作人员时会考察这方面的认知资格，如果你还是学生应该只可以报考三级——助理人力资源管理师，二级——人力资源管理师会在工作经验上有硬性要求
是国家职业资格证书，人力资源管理师，三级是助理人力资源管理师，二级是人力资源管理师，一级是高级人力资源管理师，如果你从事这个行业，那有个证书还是有用处的，以后的发展趋势也是需要证书的。

7，人力资源证有什么用处

单科结业证书，证明获取此证的人员掌握了人力资源管理相关领域的基础知识，熟悉人力资源管理实务相关领域，可以从事人力资源相关专业领域管理工作；准注册人力资源管理师认证证书，证明获取此证人员具备从事人力资源管理工作基本素质，对该领域基本理论有一定程度的了解，熟悉现代企业人力资源管理实务，掌握人力资源专业领域日常管理工作流程，能够胜任所认证人力资源专业领域的管理工作；注册人力资源师认证证书，证明获取此证人员较为全面地掌握了人资源管理的理论知识，积累了一定实践经验，且有现代人力资源管理理念，掌握相关人力资源管理技术，能够建立并完善企业的人力资源管理系统，使其制度化、系统化，为企业系统管理提供的效支持，可以胜任人力资源部门主管工作；注册高级人力资源管理师认证证书，证明获取此证人员对现代企业人力资源管理模式有系统了解，具备丰富管理实践经验，具备人力资源职业经理的优秀素质。能够从战略角度整体把握人力资源管理工作，拟定企业各项相关管理制度及政策，设计并实施高效的人力资源管理系统，可以胜任企业人力资源管理领导工作。
个人觉得没有什么用! 但如果是非人力资源管理专业的,想从事这行,在刚转行的时候可能有些作用,有些单位看重这些
苏州人力资源助理管理师培训 苏州新慧职业培训学校，苏州市职业技能培训定点机构。 职业简介: 人力资源管理人员是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。 学习内容： 基本知识包括：劳动法、人力资源管理、劳动经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识。 实务部分主要内容包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、常用法律知识、职业道德。 考试内容：包括专业知识考试与专业技能考核两部分。 培训教材：劳动和社会保障部出版 的《企业人力资源管理工作人员》系列丛书。 人力资源助理管理师报名条件：（ 具备以下条件之一者） 1)高中学历，工作6年以上。 2)大专学历，工作3年以上。 3)本科学历,可直接报考。在校大三、四年级学生，凭学校证明可报考助理人力资源管理师。 4)硕士学历 。 5)取得人力资源管理员证书, 从事本工作2年。 鉴定的方式: 分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。 鉴定时间: 具体时间见每年初劳动和社会保障部鉴定中心发文。 一般为：每年5月与11月各一次。 培训费用： 学费:1100元 教材资料费:135元，合计：1235元； 2010特惠价:1050元; 考试费：330元（交人力资源和社会保障局） 报名地址:苏州石路南协和大厦20楼2012室 咨询热线： 0512-65586575 0512-65586576 (QQ1)964999168 (QQ2)964945939 http://www.369px.com

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