从事非全日制工作的劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同合同；但后订立的劳动合同不影响前订立的劳动合同的履行,劳动合同立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务,签了人事代理合同的员工没有直接与公司签订协议，而是与中介劳务派遣公司合同签订了劳动合同,据我所知，代理合同:是委托人与被委托人之间的委托代理关系(代理人),代理合同是一种劳务合同。
法律分析:有不同的签法合同。签了人事代理合同的员工没有直接与公司签订协议，而是与中介劳务派遣公司合同签订了劳动合同。合同该劳动者虽然不是公司的正式员工，但却是与公司直接签订的劳务合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条Labor 合同，是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。建立劳动关系，应当订立劳动合同合同。第十七条劳动的订立和变更合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
据我所知，代理 合同:是委托人与被委托人之间的委托代理关系(代理人)。劳动合同:是用人单位与劳动者之间劳动关系的建立。代理 合同是一种劳务合同。劳服合同适用合同法律等民事法律，劳服合同适用劳动法及相关行政法规。Labor 合同 Law第六十八条是指以小时为主要报酬的非全日制用工形式，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间合计不超过二十四小时。第六十九条非全日制用工双方可以达成口头协议。从事非全日制工作的劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同合同；但后订立的劳动合同不影响前订立的劳动合同的履行。业务员为兼职人员，可与其下一位员工签订劳动合同(-2/)，但后一份合同(-2/)不得影响第一份合同(-2/)的履行。
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