1，劳动法 法律咨询

因用人单位搬迁影响劳动合同履行的，用人单位应当与劳动者协商，如果双方未能就变更劳动合同达成协议，用人单位可以依法解除劳动合同，并支付经济补偿，但劳动者主动辞职的，无法享受经济补偿。
劳动合同法规定用人单位不允许以任何借口或理由收取劳动者的押金，所以你离开单位，单位必须返还，其实现在就应该返还。

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3，劳动法律咨询

已经签订了劳动合同的,劳动者想要解除劳动关系的，应该提前三十天以书面形式通知用人单位，但是，如果你违法解除劳动合同的话，对公司造成的损失应该赔偿，另外，如果你的合同在7月底到期的话，你可以不续签,那么到7月底的时候你就可以离开公司，而且公司也不可以随意克扣你的工资!
当然是可以的啊。到你们当地的劳动争议仲裁委员会去申请就可以，一般办公地点在劳动局，你可以去你们当地劳动局问问。 希望对你有所帮助，满意请采纳，举手之劳，将鼓励我们继续解决更多网友的问题

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4，劳动法咨询

一切按条约走，双方协议才作算，毕竟那才是真正的白纸黑字。
这种情况很麻烦，因为你工作才20天，属于试用期，虽然劳动法规定试用期内提前三天提交申请，三天后就可以离职，工资在离职时全部结清，但是如果公司无过错，劳动部门也要保护企业，如果都像你这样做20天拿了工资就走，那么很多企业都活不下去了，你可以先提交辞职申请，他不批的话，你三天后就算离职，至于工资你们协商下，如果他肯给，下个月就下个月吧，如果因为这样去劳动部门告的话，第一拖的时间比这1个月时间长，第二，不一定会有赔偿

5，劳动法律在线咨询

广东胡律师：你可以直接以单位没有跟你签劳动合同和交社保解除劳动合同，并要求以下赔偿：1、工作十几年折算成1年补1个月工资的经济补偿；2、从08年元旦起第2个月起未签劳动合同的双倍工资赔偿；3、按下面社保基数补齐你工作期间的社保医疗保险：个人承担2%，单位承担8%； 养老保险：个人为8%，单位承担12%； 失业保险：个人为1%，单位承担2%； 工伤保险:个人无，单位1%； 生育保险:个人无，单位1%
可以
如果主动辞职，则没有补偿金。但因为没有签订书面劳动合同，按照劳动合同法的规定，公司应当自08年2月1日至今每个月支付双倍工资，你可以要求公司补足差额，即26个月工资。 同时，可以要求公司补缴养老保险金。
可以。从第二个月到一年，每月应支付你双倍工资。并且从第一年满视为签订了无固定期限劳动合同。由于你是自己提出辞职，所以无法获得额外的经济补偿。

6，劳动法律咨询

一、首先明确的是，你老公和A公司有正式的劳动合同，属于劳动关系，在仲裁裁决继续履行与A公司合同的情况下，和B公司所形成的关系为劳务关系。二、如果A公司认为是其安排你老公到B公司工作，那么它必须承担安排了工作的举证责任，即由A公司证明它安排了你老公到B公司工作，否则承担举证不能的败诉风险。三、如果B公司能站出来为你证明并不是A公司新安排的工作，那么对你方是很有利的。四、A公司没有按照仲裁裁决继续履行合同，没有通知你老公回去上班，违反了劳动合同，构成违约，要求A公司承担违约责任。
首先我给你上面作一下分析：要点主要是A-B之间的关系问题。A与你老公的劳动合同、你老公在B公司上班。这官事其实很好打，你们的目的是为了让A公司给付没有安排工作期间的生活费和补缴保险，其实A-B有关系也不要紧，主要是要确定你老公去B上班并没有受A的影响，A在这期间应该说根本就没有过问过你们的事情。
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7，劳动法在线咨询

不符合法律规定。连续签订两次固定期限劳动合同后，除非职工提出签订固定期限劳动合同，否则应该签订无固定期限劳动合同，即第三次签订劳动合同应该签订无固定期限劳动合同。
如果劳动者是建筑单位直接招聘来工作的。【1】根据《劳动法》第50条规定，工资支付形式不得克扣拖欠。【2】劳动者可以拿着证据，直接找单位主管领导协商，要工资。【3】如果单位还是不发工资，劳动者可以直接申请劳动争议仲裁。如果是层层转包那种形式，底层劳动者不发工资，首先要找小包工头。【4】看不发工资的原因在哪里。因为包工头之间都有承包协议。【5】根据《民事诉讼法》第97条规定，先于执行的范围包括追索劳动报酬。根据当事人的申请可以可以裁定先于执行。【6】被欠工资的人，可以凭承包协议，各种证据提起民事诉讼，要求欠工资人给付工资。【7】也可以找当地的法律援助中心，帮助讨要工资。【8】也可以引起媒体的关注，让媒体介入，讨要回自己工资。【9】在网络上揭露拖欠工地劳动者工资，也是一种极好的方法。
1. 公司合并，公司想隐掉员工工龄，员工拒签，可获赔偿吗？ --可以拒签并要求赔偿。 2. 如果属高薪簇，工龄又较长，赔偿是否按标准一年工龄按一个月工资赔偿？ --可以。需要注意的是在劳动合同法实施前（截止到2007年底），赔偿标准是没有工资上限的限制的，2008年至今的工龄每年一个月，但是不得高于当地平均工资的3倍。 3. 如果公司想裁掉员工，以各种借口、理由调任员工，或改变员工职位，逼员工自动离职，员工又如何保障自己呢？ --公司必须有充分合理的理由才能调任员工，或改变员工职位，否则可以申请劳动仲裁，员工的胜诉率很高。 1.假如公司合并，而公司又同意把员工的工龄延续，但员工本人不想续签，这样有赔偿吗？谢谢！ --只要是让你重签劳动合同的情况下，员工都有选择权，既可以选择不要赔偿连续计算工龄，也可以选择不要工龄要赔偿。

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