上海市晚育假计算节假日吗，晚育假包括法定节假日吗

1，晚育假包括法定节假日吗

晚育假是阶段性的假期，按自然天数计算，是以“天”为请假单位而不是以“工作日”为请假单位，包含双休日和法定节假日。

您属晚育，您的正常产假是90天，剖腹产（难产）增加产假15天，共105天需连续计算，不排除国家法定节假日。晚育假增加20个工作日，不包括国家法定节假日。

晚育假包括法定节假日吗

2，上海晚育假是否含节假日

　　根据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》,晚育假一般应当与产假合并连续使用,晚育护理假应当在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇,晚育护理假期间的工资,按本人正常出勤应得的工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。晚育假包含双休日,遇法定假日应顺延。　　例如,春节期间3天法定假日应剔除计算,用人单位应补假3天。

上海晚育假是否含节假日

3，上海晚育假是否含节假日

产假遇法定节假日是否可顺延，法律并无明确规定。在实务中，产假通常按自然天数计算，休息日和法定节假日均包含在内。【参考资料】《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

上海晚育假是否含节假日

4，上海晚育假期规定2022

上海产假为国家规定的98天，晚育假已改为“生育假”，假期为30天，所以共计128天。除了产假规定外，此次我国的人口与计划生育还对上海市婚假天数做了规定，除了国家规定的3天婚假之外，新婚夫妇还可享受7天婚假，共计10天婚假。女性职工在生育孩子的时候，享受98天的产假，其中产前可以休假15天，如果在这个过程中难产了，那么就应该增加产假15天，生育了多胞胎的话，每多生一个婴儿可以增加产假15天，女性职工怀孕没有满四个月流产，可以享受15天的产假，女性职工在产假期间享受生育津贴，在怀孕的这段时间里也应该享受工资待遇。晚婚的公民，在国家规定的婚假基础上，增加晚婚假7天。晚婚假一般应当与婚假合并连续使用。晚婚假期间享受婚假同等待遇。符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇；晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。晚育奖励办法：1.符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天；享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。2.女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。3.增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。法律依据：《上海市人口与计划生育条例》第三十三条晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。

5，上海晚育产假多少天

《劳动法》规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。《上海市人口与计划生育条例》第三十三条规定，晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。《上海市计划生育奖励与补助若干规定》第二条规定，（晚婚晚育奖励）符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇；晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。在上海的晚婚妇女有权享受30天晚育假，即在90天产假的基础上增加30天

6，上海产假晚育假是9830吗晚育假是不是像产假一样公司必须给员工

是的，这是必须给的上海市的规定就是：产假晚育假是98+30，共计128天“上海12333社保”微博明确解释：“98天里并不包括晚育假。产假是产假，晚育假是晚育假，两者享受条件不同，不会因为产假增加了，就减少晚育假。”这也意味着，以后生育的女职工，符合晚育条件的，可以享受到128天假期，享受晚育假的条件包括：必须是已婚妇女生育第一个子女时，年满24周岁。晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。而对于剖腹产等符合难产条件的女职工，则可以享受到143天的假期。请及时采纳

我国《婚姻法》规定，结婚年龄男方不得早于22周岁，女方不得早于20周岁。现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假一周。双方达到双方享受，一方达到一方享受。增加的一周婚假．工资、奖金照发。使用。晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由亨受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖。所谓“晚育”，是指女子24周岁后生育第一胎女：23岁男：25岁女方：产假90天，晚育加30天，剖腹加15天，在产假期间办理独子证又加15天，总共150天男方：7天晚婚晚育是我国婚姻法所鼓励的，也是我国现行的计划生育政策。

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