上海市离退休3年，上海市劳动合同条例离退休还有3年的职工是否可以辞退
来源：整理 编辑：上海生活 2023-05-28 12:09:44
1，上海市劳动合同条例离退休还有3年的职工是否可以辞退
如果你和用人单位签订了无固定期限的合同，现在离退休只有三年，用人单位是不能将你辞退的，否则，就是违法行为。你可以向劳动机关投诉。 具体你可以参阅《劳动合同法》。
2，上海企业退休化管理3年过渡期是什么意思
上海企业退休化管理3年过渡期意思是自2017年1月1日起，对于符合条件的企业退休人员，将其原来由企业负责管理和发放的养老金。上海企业退休人员逐步过渡到社会化管理，实行企业和社会共同管理的政策，是上海市政府近年来推行的一项重要改革措施。其中涉及到的“3年过渡期”是指，自2017年1月1日起，对于符合条件的企业退休人员，将其原来由企业负责管理和发放的养老金，逐步转为由社会保险部门或其他第三方机构管理和发放。上海企业退休化管理3年过渡期意思是自2017年1月1日起，对于符合条件的企业退休人员，将其原来由企业负责管理和发放的养老金。
3，在上海如果到了六十岁还欠三年养老金未交满可不可以补交
不可以，1.社保政策是最多可以补交两年，意思是从补交的月份开始像前推算（是按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算。例如：10年4月-09年4月的任意的一个时间段，都是按一年来计算。如10年4月-09年的3月到08年的4月任意一个时间段都是按两年来计算，只单独补交08年9月这也是按两年来计算）。2.补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*（应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资）*缴费比例*补缴系数。3.根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。4.第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。5.一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。可以，但不能一次性，需要再交三年。再看看别人怎么说的。
4，上海4050大龄补贴政策
情况一: 本市对连续停止社会保险缴费6个月及以上的大龄失业人员(女性年满40周岁,男性年满45周岁), 实现自谋职业(灵活就业), 并按规定缴纳社会保险费的, 可由市失业保险基金按月给予所缴社会保险费50%的补贴,补贴期限最长为3年。离退休5年内的,可以延长享受至退休当月。情况二: 对距法定退休年龄3年或不足3年, 符合领取失业保险金(含延长领取失业保险金)条件, 并实现自谋职业(灵活就业)的本市大龄失业人员, 由市失业保险基金按照本市企业职工月最低工资标准的50%的标准按月给予就业岗位补贴,直至其达到法定退休年龄为止。办理方式: 如果符合条件,可以携带: 身份证 劳动手册 个人银行卡 到户口所在区县就业促进中心,办理灵活就业登记后,申请补贴。
5，上海退休养老金有多少钱 上海退休养老金计算方法
一般，各地（以企业职工为例）的退休人员养老金待遇是：个人账户养老金+基础养老金+其他津贴。(1)个人账户养老金。个人账户资金总额 除以 某个数字，这个数字按退休时的年龄决定。退休年龄 数字(个人账户养老金计发月数)45 21650 19555 17060 13965 101假设：60岁退休，退休时个人账户里有69500元。个人账户养老金=69500 / 139= 500 元。(2)基础养老金。为缴费年数 乘以 1% 乘以 退休那一年的当地社会平均月工资。假设：当地月工资为4000元，缴费25年。基础养老金 = 25 * 1% * 4000 = 1000 元。注意1：这是假设一直按当地平均工资水平缴费的，缴费高的话，1%这个数字会高，比如2%，缴费低的话，会不足1%，比如0.7%左右。注意2：一般是1992年才开始个人缴费的。1992年之前的工龄，只要有合同、档案等证明，全部算做已经缴费，叫做视同缴费年限。以上（1）和（2）举例的情况下，两项合计是1500元。
6，上海市工伤10级当事人具法定退休年龄还有3年如何赔偿
一、一次性伤残补助金 = 受伤职工本人月工资×7个月;
二、一次性伤残医疗补助金(以劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同为前提)=全市上年职工月平均工资×2个月;
三、一次性伤残就业补助金(以劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同为前提)==全市上年职工月平均工资×6个月;
四、除以上各项赔偿外，工伤赔偿项目还包括医疗费、停工留薪期工资、转院费用、护理费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等赔偿。具体为：
(1)医疗费：按100%享受。
(2)停工留薪期工资：按国家规定享受，但一般不超过12个月，最长24个月，在此期间的护理由用人单位负责。
(3)住院伙食补助费：按本单位因公出差伙食补助标准的70%享受。
(4)转院费用：按本单位因公出差标准享受。
(5)生活护理费：依据鉴定结论享受不同待遇分完全护理、大部分护理、部分护理三个等级。完全护理：按重庆市上年度职工月平均工资的50%享受。大部分护理：按重庆市上年度职工月平均工资的40%享受。部分护理：按重庆市上年度职工月平均工资的30%享受。
(6)辅助器具费：按国家标准由劳动能力鉴定委员会确定。
★终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上(含10年)的，一次性伤残就业补助金按全额支付;距法定退休年龄9年以上(含9年)不足10年的，按90%支付;以此类推，每减少1年递减10%;距法定退休年龄不足1年的按全额的10%支付;达到法定退休年龄的不再享受一次性伤残就业补助金。【工伤十级】《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为十级伤残的享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《劳动合同法实施条例》第二十三条规定：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。【上海市人民政府（2004）第29号令（摘要）】一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金两项合计标准为五级30个月、六级25个月、七级20个月、八级15个月、九级10个月、十级5个月本市上年度职工月平均工资。伤残职工严重违纪也可解除或终止劳动合同，但要支付“两金”。因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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