上海市在企业工作满10年，我在上海国企工作满十年签派遣劳务合同现在国企要求我自愿
来源：整理 编辑：上海生活 2023-06-05 00:37:04
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1，我在上海国企工作满十年签派遣劳务合同现在国企要求我自愿
如果国有企业要求你自愿解除劳动合同，才与签合同，那么让单位出具证明，保障你辞职后，单位直接与你签合同，承认以前工龄，你才能解除劳动合同的，不然，你失去10个月工资的经济补偿的。
2，在上海一家公司上班满10年了公司搬迁镇江我不去能有赔偿吗
公司异地搬迁是对原劳动合同的变更，你可以拒绝随迁。因此而解除劳动合同，公司应根据你已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。你好！靠，不去上班，不扣钱，反而赔钱……这老板真是没的说啊仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
3，在上海某工厂工作已超过十年但没有签无期限合同怎么办可以向
你想赔偿什么？请详细说明。其实，你不用问人，直接网上搜索下载一份《劳动合同法》即可。根据你已经工作超过十年时间来看，我选取《劳动合同法》下列条文给你查阅： 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。劳动者签订无固定期限劳动合同，但单位破产的，那么要支付劳动者经济补偿，而且协助劳动者办理失业证，申请失业金的。法律依据：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4，在单位工作十年应享受什么待遇
福利待遇更多。劳动者应享受的福利，十年以上工龄的老职工几乎应有尽有，不少企业制定的老职工年假也可以享受了，工资、红包等也会增长。劳动关系更加稳定。《劳动合同法》第十四条规定：劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。“应当”，就是硬性规定。如遇到企业经济性裁员，无固定期限劳动合同者也是优先留用对象。经济补偿标准更高。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位违反本规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在单位工作十年以上，劳动者一般可以享受以下待遇：1、一般情况下，工资和福利与其他员工并没有什么太大的区别，如果单位有的福利都应当得到享受。2、在签订劳动合同方面有一定的区别，根据劳动合同法第十四条规定。劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。1、一般情况下，工资和福利与其他员工并没有什么太大的区别，如果单位有的福利都应当得到享受。2、在签订劳动合同方面有一定的区别，根据劳动合同法第十四条规定。劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。有什么其他问题可以登录陈海阳律师团队网查询。在单位工作十年以上，劳动者一般可以享受以下待遇：（1）福利待遇更多。劳动者应享受的福利，十年以上工龄的老职工几乎应有尽有，不少企业制定的老职工年假也可以享受了，工资、红包等也会增长。（2）劳动关系更加稳定。《劳动合同法》第十四条规定：劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。“应当”，就是硬性规定。如遇到企业经济性裁员，无固定期限劳动合同者也是优先留用对象。（3）经济补偿标准更高。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位违反本规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。现在中国劳动法还是不建全，我们边合同都不签的，我在单位工作15年了。按理有工龄工资等特殊待遇现在什么都没有。坚持等待劳动法的普及据你所述， 1、一般情况下，工资和福利与其他员工并没有什么太大的区别，如果单位有的福利都应当得到享受。 2、在签订劳动合同方面有一定的区别，根据劳动合同法第十四条规定。劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
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