上海市企业有没有午餐补助，职工中午回家吃饭有午餐补助吗
来源：整理 编辑：上海生活 2023-06-05 05:26:25
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1，职工中午回家吃饭有午餐补助吗
午餐补助，与你回家吃饭没有关系，单位要有补助，是统一发放的，如果是集体免费就餐，你回家吃算你放弃待遇，不会另行发钱。员工在工伤期间和单位的人一起吃饭，是没有补助的，只能说正常的一个行为。员工享受工伤待遇即可，没有其他补助。
2，上海企业单位有生活补助吗
有。根据查询上海企业单位相关资料得知，上海企业单位有生活补助。具体标准分为以下：1、企业职工每月最低工资标准为315元／每人。2、失业救济金给付标准，失业职工符合救济条件的，第一至第12个月，每月按236元／人给付，第十三个至24一个月.每月按195元／人给付。3、企业下岗待工人员生活补贴标准第一年每月不低于236元／人，待工第二年起每月不低于195元／人。
3，上海的公司一般伙食补贴多少一天求助
公司不同，职位不同肯定不一样啦，不过一般的好像也就20吧你好！公司的伙食补贴，基本上是补贴中午的一餐，早、晚两餐是不补贴的！基层补贴的费用基本上是20元，级别越高，补贴的费用越多吧！20元只够中午一餐的哦！楼主是想找工作嘛？来风向标吧，是物联网云服务的科技公司哦！简单来说就是vane智能家居！快来看看吧！仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
4，请问基本工资1500午餐补助200加班费该如何计算
工作日加班的. 每小时加班费如下: 150%*1500/21.75*8=12.93元； 休息日加班的： 200%*1500/21.75*8=17.24元 节假日加班的: 300%*1500/21.75*8=25.86 午餐补助一般是和你的工作日有关的补贴,不计算进工资中,但一般讲加班时公司应该另外提供进餐或餐补,所以不计算进加班工资中.上面的几个计算系数偏大了,是老的. 以下为参考资料: 加班工资的计算，涉及到两个因素，一是加班工资的基数，一是加班工资的系数。 1.加班工资基数的确定 根据《上海市企业工资支付办法》第九条和第十四条之规定，加班工资的基数按照以下的方式确定，但不得低于上海市人民政府规定的最低工资标准。 （1）劳动合同有约定的，按照劳动合同的约定执行。 （2）劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定执行。 （3）劳动合同、集体合同均未约定的，可按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。 2.加班工资系数的确定 根据《上海市企业工资支付办法》第十三条之规定，用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资，其中劳动者本人日标准为：加班工资的计算基数/21.75；劳动者本人小时标准为：加班工资的计算基数/（21.75×8）。 （1）标准工时制加班工资系数的确定 ①工作日加班，工作日加班按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资； ②休息日加班，休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资； ③法定节假日加班，法定节假日加班按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。 需要指出的是，用人单位如果安排劳动者在工作日和法定节假日加班的，必须按照法定标准支付加班工资。如果安排劳动者在法定休假日工作，就不仅影响劳动者休息，也影响他们的精神文化生活和其他社会活动，所以不能用安排补休的方式弥补。如果安排劳动者在休息日加班的，则用人单位有两种选择，可以安排劳动者补休，也可以按照法定标准向劳动者支付加班工资，选择权掌握在用人单位手中。 因此，在本案中，公司应当按照300%的标准向这10位员工支付加班工资。 （2）综合工时制加班工资系数的确定 实行综合计算工时工作制的，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的应不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者加班工资；用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，应按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。 （3）不定时工时制加班工资系数的确定 实行不定时工时制的，在工作日和休息日加班的，不需支付加班工资，按照上海的规定，则在法定休假节日安排劳动者工作的，应按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。 （4）计件工资制加班工资系数的确定 用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应根据以上标准工时制中①②③的原则相应调整计件单价。 （四）加班工资的追索时效 如果用人单位拖欠劳动者的劳动报酬，则劳动者需要在一定的时效期限内向劳动仲裁机构提起仲裁，要求用人单位支付，否则将得不到法律的有效救济。 5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 这一条例包含三层意思。 首先如果是在劳动关系存续期间，用人单位拖欠劳动者加班工资的，则劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资，不受时效的限制；其次，如果是劳动关系已经结束之后，那么劳动者向劳动争议仲裁部门要求用人单位支付加班工资，则必须在一年内提出； 最后，在劳动关系结束后的一年内，如果劳动者主张权利、向有关部门请求权利救济、或者用人单位同意支付的，则仲裁时效重新计算。
5，企业合同工临时工享受午餐补贴吗
这要看你们公司制度有无这样的规定，一般享受午餐补贴的是销售部，也叫误餐补贴．因为销售人员不象其他岗位的同事，销售人员拜访客户和在销售工作中经常会遇到各种问题而不能定时按时吃饭，而且在外办事辛苦和物价的原因，所以考虑给予一定的补贴．
一般大多数公司都是只有销售部门的销售人员才给予午餐补贴．假如其他部门的员工有需要，可以和公司相关领导或者老板商量解决．最终要根据你所在公司的制度和国家法律法规决定．
6，公司午餐怎么补助
一般午餐补助应该按出勤天数补，也就是应到月底考勤结束后再发放，这样比较合理。这个根据当地的生活水平而定，一般是以当地的最基本快餐价格为准，有的公司是10天发一次，有的是15天发一次，大多数是月底根据出勤天数来发放的，10-15天发放的是为新员工考虑的，有的新员工或者应届毕业生进入公司工作可能没有或者不够生活费的。公司可以考虑改变发放方式。一般来说是一顿10元或者15元等，具体看公司的规定了，有的公司就是按照月来发放的，那就是不用扣除去上班的时间，有的公司是按照考勤发放的。您好！员工午餐补助没有文件规定，各单位做法不一样。有些单位提供免费的工作午餐，有些单位以每餐收费一元的标准提供优惠的工作午餐，有些单位午餐费用由员工自理。谢谢阅读！
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