1，上海市经济补偿金包括加班费吗

不包括
我是来看评论的

上海市经济补偿金包括加班费吗

2，入职不满半年被辞退赔偿半个月工资其中包不包括加班费

：这个也算合理吧，因为合同法规定，如果签订合同了，在合同期内辞退的，他的给人家双倍的损失，那么不满半年半年的给一年不满半年的，给半个月的工资，所以说给你一个月也是差不多的，不么就班费应该是提外给，因为加一天给300%的工资，这样才是合法的

入职不满半年被辞退赔偿半个月工资其中包不包括加班费

3，裁员计算补偿基数时是否包含平时的加班费

年补偿标准为：下岗前12个月实际工资总额的平均数，实际工资总额自然包括加班费了，更何况加班费本来就是名副其实的工资报酬，因此这是不容质疑的事情。
补偿基数不包括加班费,一般为基本工资.加班费和资金一般不含在内
从上面的公式看，包括了，

裁员计算补偿基数时是否包含平时的加班费

4，赔偿金加班费要算进去吗

法律分析：经济补偿金不包含加班费。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。加班不属于正常工作时间，且加班有专门的加班费来补偿。所以，解除合同的经济补偿不应包括加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

5，上海违法解除合同2N赔偿基数包括加班费吗

不包括加班费。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
法律规定是前12个月的平均工资，是税前的，包括加班费社保。再看看别人怎么说的。

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