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1，冬奥会志愿者招募官网

你是想报名北京冬奥会的志愿者吧，可以进入北京冬奥会的官网，点击志愿者一栏，查看志愿者报名的各项事宜。官网地址：https://vol.beijing2022.cn/

冬奥会志愿者招募官网

2，44岁辞职找工作

劳动者离职后，那么重新找工作，建议联系同事、朋友，让他们帮忙介绍工作。劳动者还要自己关注招聘网招聘信息，积极的参加当地人才市场组织的招聘会，那么会找但理想的工作。
按目前规定，应该在55周岁，但从2022年开始延迟，要看具体的延迟规定

44岁辞职找工作

3，博士招聘有哪些好去处博士如何准备春招

博士招聘作为高层次人才招聘，很多公司都会单独制定招聘战略。比如吉利旗下全新品牌极氪，2022校园招聘推出“氪学家”计划，将通过百万年薪吸引顶尖人才，面向优秀博士、硕士，给更多有志于研究感知融合、预测、规划、构图定位等方向的提供研究平台和环境。如果是人工智能与模式识别、软件工程、计算机工程/计算机软件、机器人、测绘工程、自动化、车辆工程等智能驾驶领域相关专业同学，可以考虑这样的机会。可以登录吉利招聘官网查看具体信息及投递。

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4，国考报名时间是何时

2022年国考预计在2021年10月中旬报名，11月底笔试。国家公务员考试时间也是比较稳定，各位考生可参考历年国家公务员考试时间安排表。国考报名时间是何时？2022年国考预计在2021年10月中旬报名，11月底笔试。2022年国考报名网址为中央机关及其直属机构2022年度考试录用公务员专题网站。报考人员可以在网上提交报名信息，进行报名，不设现场报名。国家公务员考试时间也是比较稳定，下面给各位考生附上历年国家公务员考试时间安排表予以参考。国家公务员考试这两个人群招录最多：1、应届毕业生据统计，2021国考有83.6%的岗位对工作年限无限制，2020年为79.9%，2019为78.4%，可见，近三年来对工作年限不限的岗位越来越多，这就增加了应届生岗位选择的机会。随着2021的应届毕业生的增加，相信2022国考应届生能报考的岗位可能更多。基层工作最低年限职位数招考人数：2、本科生据统计，2021国家公务员考试本科生可报职位占总职位数的92%，如下：

5，有关质量目标方面设计ISO9000认证体系方面内容

具体情况具体改进，介绍也太粗像了。
ISO通过它的2856个技术机构开展技术活动。其中技术委员会（简称TC）共185个，分技术委员会（简称SC）共611个，工作组（WG）2022个，特别工作组38个。 ISO的2856个技术机构技术活动的成果（产品）是“国际标准”。ISO现已制定出国际标准共10300多个，主要涉及各行各业各种产品（包括服务产品、知识产品等）的技术规范。 ISO制定出来的国际标准除了有规范的名称之外，还有编号，编号的格式是：ISO+标准号+[杠+分标准号]+冒号+发布年号（方括号中的内容可有可无），例如：ISO8402：1987、ISO9000-1：1994等，分别是某一个标准的编号。 但是，“ISO9000”不是指一个标准，而是一族标准的统称。根据ISO9000-1：1994的定义：“ISO9000族是由ISO/TC176制定的所有国际标准。” 什么叫TC176呢？TC176即ISO中第176个技术委员会，它成立于1980年，全称是“品质保证技术委员会”，1987年又更名为“品质管理和品质保证技术委员会”。TC176专门负责制定品质管理和品质保证技术的标准。 TC176最早制定的一个标准是ISO8402：1986，名为《品质-术语》，于1986年6月15日正式发布。1987年3月，ISO又正式发布了ISO9000：1987、ISO9001：1987、ISO9002：1987、ISO9003：1987、ISO9004：1987共5个国际标准，与ISO8402：1986一起统称为”ISO9000系列标准”。 此后，TC176又于1990年发布了一个标准，1991年发布了三个标准，1992年发布了一个标准，1993年发布了五个标准；1994年没有另外发布标准，但是对前述“ISO9000系列标准”统一作了修改，分别改为ISO8402：1994、ISO9000-1：1994、ISO9001：1994、ISO9002：1994、ISO9003：1994、ISO9004-1：1994，并把TC176制定的标准定义为“ISO9000族”。1995年，TC176又发布了一个标准，编号是ISO10013：1995。 2000年TC176对94版标准进行了全面的修订，于2000年12月15日颁布了ISO9000:2000《质量管理体系基础和术语》、ISO9001:2000《质量管理体系要求》、ISO9004:2000《质量管理体系业绩改进指南》三份标准， 2002年又颁布了ISO19011:2002《质量和（或）环境管理体系审核指南》，目前另有一份标准ISP19012正在制订过程中
一、行政部： 1）到位及时性、如、离职手续完善性； 2）招聘人员试用合格率； 3）人员流动率（离职率）；需要每个月的统计报表； 4）培训组织的合理性和有效性（年度培训计划实施率和合格率）；需要培训签到记录和培训考核记录； 5）特殊工种持证上岗率；外审时会抽查； 6）内部投诉/申诉次数；处理记录（如会议记录、通告等） 7）消防安全发生次数； 8）内部员工满意度：调查表及统计表记录 9）设备停机次数和运行质量； . 二、市场部： 1）产品市场占有率（市场份额）； 2）行业主要竞争对手的产品及营销策略、销售政策制订措施的及时性和有效性； 3）价格的合理性； 4）经营评价； 4）商品评价； 5）企业形象评价； 6）人员服务、商品服务、活动设计的及时性和产生效益； 7）市场动态的掌握程度； 8）调研项目完成的及时性和有效性； 9）营销策划、广告宣传基本方案完成的及时性和适宜性； 10）信息搜集、反馈、处理系统的完善性； 11）内、外部顾客的满意度；
行政部：年度培训计划实施率、特殊工种持证上岗率、员工服务有效投诉次数、员工满意度等 市场部：客户满意度 具体要知道你们公司的部门职责，才能有针对性的设置

6，未来十年20122022热门职业

我以审慎的态度告诉你: 通信业:需求旺盛,营销人员比重继续上升 　　今后几年,通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业,新增电信企业和政府部门,市场营销服务人才比重将超过技术人才。人才构成进一步变化为:经营管理类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为2∶3∶5.这个比例中经营管理与市场营销人员比重较之前有所上升,预示着更多非通信专业人才将涌入通信行业。 　　汽车业:人才全面紧缺 　　未来5年,根据汽车发展的水平和需要来看,人才供求矛盾的变化将不是渐增,而是激增。这意味着人才供求的结构性矛盾非常突出,尤其是研发机械工程师、销售和市场人员的新增工作机会将非常可观。在汽车企业的招聘中,不是哪类人才比较重要,而是各类人才都很重要;不是哪类人才紧缺,而是全面紧缺。主要包括:汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。 　　快速消费品:营销人才缺口大 　　快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。更多内容尽在我的空间.近年来,该行业大量的市场、销售人员,特别是品牌建设人员流向其他行业,而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。因此,在2007年相关企业将有必要继续对此类人才进行储备。 　　石油业:专业人力资源匮乏 　　石油行业招聘企业以特大型国有企业和外资石油服务公司为主。外资石油企业方面,从其在中华英才网上所发布的职位显示出,专业技术人才,尤其是地质工程师和钻井工程师有明显的人力资源匮乏的现象。同时,因为目前石油企业才人流动的内外部条件还未成熟,所以外资企业虽然提供良好的职业发展空间、有竞争力的薪酬待遇等优越条件,招聘到所需的研发技术人员也有一定难度。国有企业方面则是从事跨国经营的人才极为紧缺——就陆上石油企业而言,无论是各石油企业还是三大集团公司直属机关,从事跨国经营的管理人才都不足总人数的1%. 06年人才市场盘点 　　人才供求走势将在未来很大程度上得以延续,因此提醒职场人士关注。 　　年度十大需求旺点 　　市场营销类、物流类、房地产建筑专业类、咨询类、项目管理类、生产管理类、电子工程师类、质量管理工程师类、设计类、IT软件研发测试类等是人才市场10大需求旺点。其中,市场营销类人才不仅包括销售代表,还包括销售团队管理人员、区域销售管理人员、渠道销售人员等;物流类人才主要是物流管理、国际物流销售类的专业人才;房地产建筑类以各类规划设计工程师、建筑师为主;咨询类人才包括各类咨询顾问、咨询师等;项目管理类以项目经理、项目专员为主;生产管理类主要是各类管理人才;电子工程师类主要包括设计工程师、机电工程师、研发工程师等;质量管理类以QA、QA专业人员和质量管理岗位为主;IT软件研发测试类主要是软件研发工程师、测试工程师等。 　　法律、行政:明显“供过于求” 　　目前在人才市场人才明显“供过于求”的职位类别有:法律类、行政类等。法律类主要指公司法务、法律助理等;行政类主要指各类文员、行政事务人员等。 机械类:就业率100% 　　 　　【发布】机械及自动化专业属于人才缺口比较大的专业之一,扬州毕业的该专业学生就业率达100%。 　　 　　【分析】机械行业的人才强调技术性。企业希望招聘到既有专业知识,又有理论知识,懂得思考的复合型人才。所以,希望到外企工作的学生,除了专业知识要掌握好外,管理、销售等方面的能力也不可忽视。 　　 　　化学化工类: 5年内不愁找工作 　　 　　【发布】化学及化工专业属于人才缺口比较大的专业之一,2007年扬州本地毕业的化学化工类专业毕业生供求比例达到1:3。 　　 　　【分析】该行业对人才的技术性要求较强。需求职位中以技术类、销售类、管理类职位为主。从行业来看,该专业用人需求主要集中在化工业、能源业、医药、生物制药业以及环保业,附加值高的化工新型材料、精细化工制造业等也都需要大量专业人员,由于对专业技术要求高,毕业生2-3年内转行的较多,人才相对缺乏,所有市场对此专业人才需求量都大,可以说,有此专业经验的,5年内不愁找不到工作。 　　建筑工程: 大量吸纳应届毕业生 　　 　　 　　【发布】建筑工程专业属于人才需求缺口比较大的专业之一。 　　 　　【分析】建筑企业对人才的硬性指标要求不严格,比如给排水、工民建、施工管理、概预算、市政基础设施建设等这些专业方向的学生,每年都被建筑施工公司大量吸收,但由于受工作环境的影响,人才流失相对较多。 　　 　　市场营销: 专业销售人才受宠 　　 　　【发布】营销类职位是目前招聘类别中热点之一,企业急需的是有技术类专业背景的营销类人才。 　　 　　【分析】国内销售人员可分为高级营销人员(如销售经理)、一般销售人员,多为客户代表、推销人员,包括商场售货员和挖掘客户的推销人员和兼职销售人员。但,这些毕业生需要技术类专业背景支撑自己从庞大的营销队伍中脱颖而出。 　　 　　电子装配: 每年毕业生不够分配 　　 　　【发布】除了扬州本地大量需要此类人才外,苏州、上海等苏南地区也迫切需要具有理论和实际动手能力相结合的专业人员。 　　 　　【分析】扬州技师学院宣传处陈处长介绍,随着近年来扬州光辐(伏)产业的发展和中科院在扬州建立车用电子产品研发基地,电子装配专业正逐渐升温,市场不光需要具有专业理论的人员,更需具备熟练应用、操作技术的相关人才。不仅扬州本地的企业对人才的需求增大,苏州、上海等地的企业也提前进入校园招揽人才。这些专业每年的毕业生都供不应求,绝大部分提前一年就进入用人单位见习,毕业后可与企业签订长期用工关系。 　　 　　 　　呼叫员、电话咨询师: 本地就有3—5万个培训任务 　　 　　 　　【发布】这是一个全新的专业,扬州很多单位已开始预订这类人才。 　　 　　 　　【分析】目前各企业对自身的形象越来越重视,并逐渐意识到,要加强企业与客户之间一对一的交流,因此专业的服务热线应运而生。陈处长介绍,一般的企业客服人员称为呼叫员,而具有相关专业知识的专家则被称为电话咨询师,仅扬州地区,该学院就已接到了3—5万个培训任务,同时上海、广州等地也陆续来预订毕业生。目前,扬州广陵产业园也正在建立呼叫基地。 　　 　　物流管理: 操作型人才格外受青睐 　　 　　【发布】不少高校都设有物流管理专业,但一般着重培养的是管理型人才,而市场每年对管理型人才的招聘很有限,更多的是需要在基层从事操作的人员。因此,物流操作员在每年的招聘中格外受宠。 　　 　　 　　【分析】目前比较先进的企业正逐步向零库存迈进,这不光对物流管理人员提出了很高的专业要求,也要求最直接的物流操作员有更高的能力。相对于物流管理人员,物流操作员的需求量更大。因此,受过专业物流操作培训的毕业生凭借上手快、胜任物流各个环节操作,而被相关的用人单位大量吸收。 　　 　　 　　高级技工(焊工): 毕业生供不应求 　　 　　【发布】扬州造船业发达,对焊工专业的人才需求量很大,再加上外地企业的定向招聘,毕业生几乎供不应求。 　　 　　【分析】焊工不仅是普通概念中的焊接,还包括特种焊接。其专业性非常强,必须经过一段时间的专业培训才能胜任。根据往年的经验,因该专业工作环境比较艰苦,报名的人数也比较少,所以,该专业毕业生很抢手。 　　 　　旅游、外事服务: 第三产业就业面宽 　　 　　【发布】就业面较宽,机场、火车站、企业前台服务、接待等都为该类人才提供了就业的岗位。 　　 　　【分析】扬州市旅游职业学校副校长王慧勤介绍,第三产业提供的岗位流动性大,人才缺口也很大。所以,毕业生自身有很大的选择性。除去专业比较对口的机场、火车站的岗位外,企业所需的一些接待服务工作也比较青睐于招聘这些受过专业训练的毕业生。但,这类毕业生走上工作岗位后,要不断提高自己,才能适应市场的不断变化。 　　 　　导游、旅游管理: 需求量逐年递增 　　 　　【发布】近年来,更多的人通过长假旅游调整和放松,因此各地的旅游人才奇缺,市场对该专业的需求也在逐年递增。 　　 　　【分析】该专业的毕业生主要从事导游、旅行社和星级宾馆工作人员工作,这类岗位不光对就业者的知识面层次有要求,形象、语言和举止也都必须受过专业训练,所以,该专业是其他专业的应聘者不能取代的 赠言:无论什么专业如果学的一塌糊涂,仍然是就业无望

7，重庆二级建造师的报名条件

重庆住房和城乡建设厅发布《关于开展2022年度二级建造师考试报名等工作的通知》，2022年二级建造师报名时间2022年3月3日9:00—3月9日17:00，详情如下：　　根据原重庆市人事局、重庆市建设委员会《关于印发<重庆市二级建造师执业资格考试实施办法>的通知》(渝人发〔2005〕111号)和重庆市人力资源和社会保障局办公室《关于印发2022年度全市人事考试工作计划的通知》(渝人社办〔2022〕16号)规定和《关于做好2022年重庆市二级建造师执业资格考试考务工作的通知》(渝人考〔2022〕2号)的要求，为方便广大考生报考，现将有关事项告知如下：　　报考条件　　凡遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，具有良好的业务素质和道德品行，现工作地或居住地为重庆，并具备下列条件之一者，可申请参加重庆市二级建造师执业资格考试：　　(一)报考级别为考全科　　1. 具备工程类或工程经济类中等专科(含专业证书)以上学历并从事建设工程项目施工与管理工作满2年;　　2. 具备其他专业中等专科以上学历并从事建设工程项目施工与管理工作满5年;　　3. 40岁以上，从事建设工程项目施工与管理工作满15年。　　相关专业见附件中“专业对照表”。　　(二)报考级别为免1科或免2科　　1. 已取得《建筑施工企业二级建造师临时执业证书》，并具有中级及以上专业技术职称，可免《建设工程施工管理》科目的考试。　　2. 已取得《建筑施工企业一级建造师临时执业证书》，并具有中级及以上专业技术职称，可免《建设工程施工管理》和《建设工程法规及相关知识》2个科目的考试。　　(三)报考级别为增报专业　　已取得重庆市颁发的某一专业二级建造师执业资格证书的人员，可根据实际工作需要，增报《专业工程管理与实务》科目中的另一专业参加考试。报名时应选择的类别为“增报专业”。考试合格后核发相应专业合格证明，该证明作为注册时增加执业岗位专业类别的依据。　　(四)工作年限及学历学位相关规定　　从事建设工程项目施工与管理工作年限是指取得规定学历前后从事该工作时间的总和;全日制学历报考人员，未毕业期间经历不计入相关专业工作年限;以上报考条件中规定的专业工作年限的计算截止日期为2022年12月31日;报考条件中的有关学历学位的要求是指国家教育行政部门承认的正规学历或学位，“中等专科学历”即中专学历(不包括职业高中、技校)。
1. 具备工程类或工程经济类中等专科以上学历并从事建设工程项目施工与管理工作满两年；2. 具备其他专业中专及以上学历并从事建设工程项目施工管理工作满5年；3. 从事建设工程项目施工与管理工作满15年。免试1个科目：符合有关报名条件，取得建设部颁发的《建筑业企业二级项目经理证书》，并符合下列条件之一的，可免试《建设工程施工管理》科目。1. 已取得工程或工程经济类中级及以上专业技术职务任职资格。2. 工程类或工程经济类大学专科以上学历并从事建设项目施工管理工作满15年。免试2个科目：符合有关报名条件，取得建设部颁发的《建筑业企业一级项目经理证书》，并具有中级以上技术职称或取得一级项目经理资质证书，从事建设项目施工管理工作满15年，可免试《建设工程施工管理》和《建设工程法规及相关知识》科目。
　　凡遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，具有良好的业务素质和道德品行，现工作地或居住地为，并具备下列之一者，可申请参加市执业资格考试：　　(一)报考级别为考全科　　1 具备工程类或工程经济类中等专科(含专业证书)以上学历并从事建设工程项目施工与管理工作满2年;　　2 具备其他专业中等专科以上学历并从事建设工程项目施工与管理工作满5年;　　3 40岁以上，从事建设工程项目施工与管理工作满15年。　　相关专业见附件中“专业对照表”。　　(二)报考级别为免1科或免2科　　1 已取得《建筑施工企业临时执业证书》，并具有中级及以上专业技术职称，可免《建设工程施工管理》科目的考试。　　2 已取得《建筑施工企业一级建造师临时执业证书》，并具有中级及以上专业技术职称，可免《建设工程施工管理》和《建设工程法规及相关知识》2个科目的考试。　　(三)报考级别为增报专业　　已取得市颁发的某一专业执业资格证书的人员，可根据实际工作需要，增报《专业工程管理与实务》科目中的另一专业参加考试。时应选择的类别为“增报专业”。考试合格后核发相应专业合格证明，该证明作为注册时增加执业岗位专业类别的依据。　　(四)工作年限及学历学位相关规定　　从事建设工程项目施工与管理工作年限是指取得规定学历前后从事该工作时间的总和;全日制学历报考人员，未毕业期间经历不计入相关专业工作年限;以上报考中规定的专业工作年限的计算截止日期为2022年12月31日;报考中的有关学历学位的要求是指国家教育行政部门承认的正规学历或学位，“中等专科学历”即中专学历
重庆二级建造师报考条件：凡遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，具有良好的业务素质和道德品行，现工作地或居住地为重庆，并具备下列条件之一者，可申请参加重庆市二级建造师执业资格考试：(一)报考级别为考全科1. 具备工程类或工程经济类中等专科(含专业证书)以上学历并从事建设工程项目施工与管理工作满2年;2. 具备其他专业中等专科以上学历并从事建设工程项目施工与管理工作满5年;3. 40岁以上，从事建设工程项目施工与管理工作满15年。相关专业见附件中“专业对照表”。(二)报考级别为免1科或免2科1. 已取得《建筑施工企业二级建造师临时执业证书》，并具有中级及以上专业技术职称，可免《建设工程施工管理》科目的考试。2. 已取得《建筑施工企业一级建造师临时执业证书》，并具有中级及以上专业技术职称，可免《建设工程施工管理》和《建设工程法规及相关知识》2个科目的考试。(三)报考级别为增报专业已取得重庆市颁发的某一专业二级建造师执业资格证书的人员，可根据实际工作需要，增报《专业工程管理与实务》科目中的另一专业参加考试。报名时应选择的类别为“增报专业”。考试合格后核发相应专业合格证明，该证明作为注册时增加执业岗位专业类别的依据。
一、报名时间　　3月11日9:00—3月17日17:00　　二、报名程序和要求　　考试实行重庆市统一网上报名，报考人员可登陆重庆人力资源和社会保障网点击主页上“人事考试网上报名”进入报名系统或直接进入报名系统。　　本次考试实行诚信报考制度，考前考试主管部门对提交的报考信息不进行资格审查。报考人员提交报考信息前应确定本人已符合报考条件（只有符合报考条件的考生才可提交信息），报考人员确定提交报考信息，即表示认可所填报的报考信息真实且符合报考条件，在考后资格复核环节中如发现考生考试成绩合格，但不符合报名条件、提供虚假信息或其他违纪舞弊行为，将按考试报名无效或考试成绩无效处理。　　（一）签署承诺并提交报考信息　　1.报考人员可在规定的报名时间内登录报名系统，仔细阅读报考文件及《报考承诺书》，确认本人完全符合报名条件及填报和提交的所有信息均真实、准确、完整、有效，点击“提交”签署《报考承诺书》，不允许代为承诺。　　在签订《报考承诺书》后，如实、准确无误的填写报考人员个人信息。　　2.选择自己对应的报考条件和考试类别、专业、科目（报考人员通过审核后不能再修改报考信息），上传（近期免冠<像素160×180>登记照）电子照片，jpg格式，20kb以下，并准确记住报名序号（报名序号是报考人员报名考试、下载打印准考证等事项的重要依据和关键字号）。　　3.“增报专业”考试报名入口为单独列项，只有符合报考“增报专业”考试条件（即已取得某一专业重庆市二级建造师职业资格证书）的人员方可报名，请注意选择。　　4.续考人员（含免试生）在网上报名时，请填写好上年度考试档案号（档案号可在重庆人力资源和社会保障网“人事考试成绩查询”栏目中查询），上年度已考试合格的科目（不含免试生）本年度不再重复报考。　　（二）照片审核及查询照片审核结果　　考试管理部门仅对报考人员上传的照片清晰度、是否为登记照等因素进行审核，并在报考人员最后一次保存报名信息后的2个工作日内提出审查意见。　　报考人员请于最后一次保存报名信息2个工作日后登录报名网站查询是否通过了照片审核。如审核未通过可及时点击报名系统中的“详细信息”，按“审核状态”栏的提示进行修改或更换照片，重新上传接受照片审核。　　在报名系统中报考人员所填报信息的所有设置或操作，均不属于资格认定，对有效期内全部应试科目合格的考生，在包括考后资格复核在内的任何环节中，发现不符合报考条件或其他违纪违规情况的，按虚假承诺处理。　　（三）网上缴费　　报考人员照片审核合格后，可直接进行缴费，缴费时间为3月11日9:00—3月19日17:00。　　二级建造师执业资格考试报名考务费收费标准为每人每科50元，新考生收取考试成绩滚动档案管理费20元/人。缴费成功后，非政策因素，不予退费。未在规定时间内进行网上缴费的报考人员视为自动放弃报名参考。　　需开具考试报名考务费收据的报考人员，请自行打印“报名信息表”并携带有效身份证件，本人于报名结束后90天内到重庆市人事考试中心2205室现场办理；单位统一办理的，还须出具介绍信及人员信息花名册电子表格，逾期不予办理。　　三、成绩查询及考后资格复核　　（一）考生在考试结束后请关注重庆人力资源和社会保障网“人事考试成绩查询”栏目查询考试成绩。实行网上报名后，不再另发考试成绩通知单，请考生自行上网打印。　　（二）对全部考试科目成绩合格、拟取得资格证书人员，将采取信息比对、在线核查和现场核查等方式进行复核，复核内容包括但不限于学历学位、专业工作年限。

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