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1，拖欠工资投诉需要准备什么

您好！ 做工计算单、考勤表、工资欠条等。
你好，一般来讲，只要带上能证明双方存在劳动关系证明材料就可以。

拖欠工资投诉需要准备什么

2，拖欠工资需要什么证件资料填写去劳动局告

此类事物有几种：人证，物证，视频，企业档案记录最推荐的一种：物证推荐理由：劳动合同法1. 劳动仲裁投诉2. 要回拖欠工资
需要带上工作证、劳动合同等有关劳动关系的证明；一、公司拖欠工资，你可以先向劳动部门进行投诉，这样处理比较快，比较节约时间；二、如果跟公司协商不了的话，建议带上相关资料去申请劳动仲裁；

拖欠工资需要什么证件资料填写去劳动局告

3，告老板拖欠工资需弄齐哪些资料

双方签订的劳动合同，单位发放的工作证、上岗证，单位的考勤表、员工花名册(一般由单位保管，建议先进行劳动监察投诉，让劳动监察去单位取得后再申请劳动人事争议仲裁委员会调取)、有本人在单位签名的领料单，单位发放的工作服(穿工作服正反面照相)，讨要工资的电话录音(录音的技巧建议详细咨询律师)，单位给缴纳社会保险的记录(到劳动监察投诉，让劳动监察去单位取得后再申请劳动人事争议仲裁委员会调取或者到社保处自行打印后让社保机构盖章)等。

告老板拖欠工资需弄齐哪些资料

4，告个人老板拖欠员工工资两个月向人民法院提起诉讼需要准备那些

起诉状和证据。起诉状的内容要包括：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式； 　　（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息； 　　（三）诉讼请求和所根据的事实与理由； 　　（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。 而具体物证自然包括你和老板签订的劳动合同。如果有缴纳社保的话，那社保记录的打印件等等一切能证明你和老板有劳工关系的东西。 另外起诉拖欠工资有个顺序的，必须是调解协商不成，才考虑仲裁，如果仲裁不满意，才起诉。而且有个时效问题，仲裁书拿到后15日内如果不起诉，那仲裁会生效的。

5，拖欠工资在法院需要什么材料可以起诉公司

被拖欠工资如果要起诉到法院，要搜集和保留拖欠工资的具体事实和证据，比如工资花名册、银行代发工资的流水、拖欠工资的欠款欠条、具体劳动的时间和地点、具体完成的工作量等等。写好起诉书，列清原告和被告的基本信息如姓名、身份证号码、家庭地址、工作地址等，被拖欠工资的事实包括金额、人数、起止时间，写明诉讼请求的事项，附上真实的证据，向有管辖权的法院递交。
任何形式的拖欠工资都可以持相关证据到法院起诉，并没有法律规定必须经过劳动部门裁决后才能起诉。 拖欠工资需要分以下情况进行处理： 一：劳动者给正规打工：建议持相关证据（工服、工资条、考勤表、合同、协议、工作证等）联系属地的劳动拖欠工资,法院,起诉任何形式的拖欠工资都可以持相关证据到法院起诉，并没有法律规定必须经过劳动部门裁决后才能起诉。 拖欠工资需要分以下情况进行处理： 一：劳动者给正规打工：建议持相关证据（工服、工资条、考勤表、合同、协议、工作证等）联系属地的劳动

6，去劳动局告用人单位不发工资需要准备什么

有劳动合同提供劳动合同，无劳动合同提供事实劳动关系证据；加上自带身份证去找当地劳动监察大队或直接申请劳动人事争议仲裁申请书……《关于确立劳动关系有关事项的通知》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
并不是所有的工资问题都是劳动部门处理的，用工的不同救济途径也不相同。一、如果你是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果你是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

7，劳动局立案讨工资需要什么材料

打卡记录（上班记录），工次条（工资发放签名记录），劳动合同（有就更好），工资发放授权证明（发卡）。
用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者应当携带与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

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