1，上海市总工会直属疗休养院怎么样

在虹桥路别墅区地段，环境不错，也很安静，交通蛮方便的。内部设施因为重新装修过，看上去蛮好的。
酒店环境不错,不过位置很偏,适合自驾游.房间比较大,卫生间也很大,设施比较老,卫生条件一般.吃饭只能去酒店附近的农家菜馆.

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2，关于上海市自己缴纳养老保险医疗保险的问题

关于上海市自己缴纳养老保险、医疗保险的问题社保办理有两种方式： （—）个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请，其手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种。 交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。 比如A地社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年,医疗为20000*10%=2000左右/年。 另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。 一般以最低档居多。 另外，养老保险最低交纳年限为180个月即15年，医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。 （二）或者以单位方式代交的身份购买社保。 另外，如果说办理社保，最好通过第二种单位交纳方式比较好一点，因为单位会为我们承担很大一部分费用，进而减轻自己的交费压力。
1、非上海户口，不能在上海自己缴纳社保的，必须通过单位办理。2、城镇户口，只能在户口地以个人方式缴纳社保，持本人身份证、户口簿等资料到当地社保中心办理缴纳手续。一般缴纳养老和医疗，缴费基数可根据规定的不同档次（当地社会平均工资的300%—60%范围）确定，比例一般为养老20%，医疗8%左右。缴费高低，需根据缴费基数决定。3、影响养老金高低的因素主要有：退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。
1、城镇户口，可以按灵活就业人员身份缴纳社保的，个人缴纳养老和医疗保险，缴费比例：养老30%、医疗8%（只享受住院大病医疗待遇）或14%。2、缴费多少根据缴费基数确定，4月1日起，缴费基数已调整了，去年月平均工资为3292元，缴费基数在平均工资的60%—300%范围内确定。有任何社保疑问，也可直接拨打上海社保服务电话：12333，进行咨询。

关于上海市自己缴纳养老保险医疗保险的问题

3，关于自由职业者补缴上海市城镇养老医疗保险问题

可以补缴最低额为当地上一年社会平均工资的60%的35%左右（各地略有差异），因为上一年社会平均工资每年都在变化，所以具体数值未知。养老保险累计缴费满15年可以领取养老金，医疗保险缴费满20年退休后可以享受医保退休待遇。医疗保险可以补交。自由职业者没有生育保险参保项目，生育保险只有企业职工可以参保（有工作单位或挂靠单位）。
现行的社保政策规定：社保要缴纳满15年，到退休年龄才能每月领取养老金。社保不能补交以往断交的时间，只能从现在开始缴纳社保。医疗保险是当月缴纳，下月享受的。也不能补交以往断交时间。你是上海户口，可以以个人身份缴纳社保，个人缴纳社保是全额负担费用的。（养老：18%，基本医疗：2.5%，已包括生育保险）。要看你以多少的基数来缴纳，才能计算出来。（例子，基数2100元缴纳社保：养老：2100*18%=378；基本医疗：2100*2.5%=52.5。合计：430.5元。）以个人身份缴纳社保，也能享受生育保险待遇的。
关于上海的操作：问题1：这680元是存在卡里直接拉卡使用吗？卡里只有很少的钱，可以直接拉卡使用问题2：先去”地段医院“再转院到甲级医院是怎么操作？居委会建好小卡（居委指定你到计生部门去建卡）之后，第一次孕检是到当地社区卫生服务中心（就是社区医院），此后即可到三甲医院建卡定期孕检（自己可以随意选择），最后就可以在这家三甲医院生育（唐氏筛查和彩超大畸形筛查，街道医院是没有的，也不是所有三甲医院都有，所以如果你选定的三甲医院没有这2项检查设备，会给你开单子，再到指定的专业医院检查，拿到单子再回到这家医院继续）建卡问题3：生宝宝可以使用这个医保吗？可以报销的，出院时按照你用药治疗及检查的费用报销50%左右。问题4：有”可用医保“字样的药店，可以直接刷这个卡买药吗？可以的另外特别提示：失业妇女，只要以前交过金，同样可以有生育津贴，15000元以上，生育后不要忘记领取
针对社会人员（您自由职业，属于社会人员）只可以补交养老保险金。1-养老保险补缴有几档标准，您可选择最低档，这样交的钱少一些2.具体交多少年，要看您的年龄，按照国家法定退休年龄来，男女不同。3.医疗不可补缴。4.生育不可补缴

关于自由职业者补缴上海市城镇养老医疗保险问题

4，上海市病假规定

没有关于这种情形的具体规定，协商解决
一、病假待遇 疾病休假工资标准： 职工疾病或非因工负伤连续休假在6 个月以内的，企业应按下列标准支付疾病 休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工 资的60％计发； 2、连续工龄满2年不满4年的，按本 人工资70％计发； 3、连续工龄满4年不满6年的，按本 人工资的80％计发； 4、连续工龄满6年不满8年的，按本 人工资的90％计发； 5、连续工龄满8年及以上的，按本 人工资的100％计发。 疾病救济费标准： 职工疾病或非因工负伤连续休假超过 6个月的，由企业支付疾病救济费： 1、连续工龄不满1年的，按本人工 资的40％计发； 2、连续工龄满1年不满3年的，按本 人工资的50％计发； 3、连续工龄满3年及以上的，按本 人工资的60％计发。 注： 职工疾病或非因工负伤休假日数应按 实际休假日数计算，连续休假期内含有休 息日、节假日的应予剔除。 职工疾病或非因工负伤待遇高于本市 上年度月平均工资的，可按本市上年度月 平均工资计发。 职工疾病或非因工负伤休假待遇低于 本企业月平均工资40%的，应补足到本企 业月平均工资的40%，但不得高于本人原 工资水平、不得高于本市上年度职工月平 均工资。 企业月平均工资的40%低于当年本市 企业职工最低工资标准的80%，应补足到 当年本市企业职工最低工资标准的80%。 企业职工疾病休假工资或疾病救济费 最低标准不包括应由职工缴交的养老、医 疗、失业保险费和住房公积金。二、病假工资基数的确定 在制度工作日内请病假的日工资计算 ：按以下原则确定的计算基数除以发生当 月的计薪日。 1、劳动合同有约定的，按不低于劳 动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位) 相对应的工资标准确定。集体合同(工资 集体协议)确定的标准高于劳动合同约定 标准的，按集体合同(工资集体协议)标准 确定。 2、劳动合同、集体合同均未约定的 ，可由用人单位与职工代表通过工资集体 协商确定，协商结果应签订工资集体协议 。 3、用人单位与劳动者无任何约定的 ，假期工资的计算基数统一按劳动者本人 所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70% 确定。 按以上原则计算的假期工资基数均不 得低于本市规定的最低工资标准。法律、 法规另有规定的，从其规定。上海市劳动和社会保障局 二00四年十一月一日

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