1，股票开户怎么办在申万开户

您好，针对您的问题，国泰君安上海分公司给予如下解答个人A股新开户：携带材料：身份证、银行卡（银行卡去银行连三方用，没有银行卡可去银行办三方时新开）、开户费:上海40元、深圳50元流程：本人至营业部开立账户→携带营业部出具的表单至银行开立三方存管（有些银行可不去银行柜面办理，券商端可直接办理具体可咨询工作人员）→软件下载备注：上海证券开户第二个交易日可用，深圳证券开户当日可用下载软件之后，输入资金账号和密码登录，然后把银行卡中的资金通过银证转账转入证券账户，之后就可以买卖了，输入股票代码，要买的数量和价格，然后下单就可了。如仍有疑问，欢迎向国泰君安证券上海分公司企业知道平台提问。

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2，怎样开户开户要多少钱还有股票买着一直不卖行吗开盘和收盘是

1:周－至周五正常交易时间,带上身份证及银行卡到证卷公司办理开户手续,标准90旡元,现在开户一般不收费2:行3:开盘就是开始交易,收盘就是停止交易,
带好身份证去证券公司登记。他们会告诉你怎么操作的。一般是50元左右。带好身份证和钱就可以了，但你要早点去啊。证券公司早上9：00时开门啊。9：30时开盘。 股票你买了可以一直不卖啊。 开盘是每天股市的开始操作买卖，收盘是结束股市不可以买卖了。
开户直接去证券公司柜台说自己要开户就可以了（带上身份证） 股票可以拿着一辈子不卖，只要股票不退市 开盘和收盘 是指股市一天的开始和结尾。如果问的是开盘价的话 就是开始的第一笔成交价（开盘价由多空双方集合竞价产生09：15--09：25） 收盘价的话就是最后一笔成交价格（收盘价是最重要的价格）（深圳的股票由收盘前最后3分钟集合竞价产生收盘价，上海的就是最后一笔交易为收盘价）
您好，针对您的问题，国泰君安上海分公司给予如下解答个人A股新开户：携带材料：身份证、银行卡（银行卡去银行连三方用，没有银行卡可去银行办三方时新开）、开户费:上海40元、深圳50元流程：本人至营业部开立账户→携带营业部出具的表单至银行开立三方存管（有些银行可不去银行柜面办理，券商端可直接办理具体可咨询工作人员）→软件下载备注：上海证券开户第二个交易日可用，深圳证券开户当日可用下载软件之后，输入资金账号和密码登录，然后把银行卡中的资金通过银证转账转入证券账户，之后就可以买卖了，输入股票代码，要买的数量和价格，然后下单就可了。股票买卖是您的自由，拿着不卖当然可以啦。开盘价就是股票开盘时的价格，收盘价就是股票收盘时一天的最后的一个价格。如仍有疑问，欢迎向国泰君安证券上海分公司企业知道平台提问。

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3，没学历最吃香的职业有哪些

没学历最吃香的职业主要有月嫂、裁缝、皮具护理师、汽修工、房屋装修工、厨师行业、房地产销售、网络主播、开锁匠、化妆师等。没学历最吃香的职业如下：1、月嫂随着人们生活水平的不断提高，月嫂的需求量一直在增加。随着二胎政策的全面放开，稍有点名气的“金牌月嫂“都需要预约，而且好月嫂的身价更是水涨船高，一嫂难求。“月嫂一般是初级、中级和高级，到中级的话能到三千多块钱，高级月嫂一般在6000块钱左右，再干的好的话有8000、10000的。北京、上海收费最贵的月嫂，佣金已超过1.5万元。2、皮具护理师通常奢侈品厂商并不提供清洁或修复服务，普通的洗衣店无法清洗，消费者只能到专业的奢侈品洗护中心进行保养 ，而专业的养护也是非常奢侈。而作为一个高薪职业，高级皮包清洗师现在非常难招 ，月薪10000多块都招不到师傅 ，要培养一个新手也相当困难，上色、清洗等这些技术不是一时半会儿可以学会，上岗最少得两年的时间。3、汽修工随着现在汽车行业的飞速发展，基本上每一个家庭都会有车辆，那么随着汽车数量的增多自然对于车辆维修与维护之类的工作人员数量也会增多，而且这是一个技术岗位，就算没有很高的学历只要能够有修车的技术就可以赚到很高的工资。4、房屋装修工房屋装修是现代市场不可缺少的行业，不仅没有学历要求，工资还非常高，技术娴熟的公认一个月工资上万完全不是问题，但是日常工作相较于白领是比较辛苦的。5、厨师行业民以食为天，快餐行业在市场上一直都是非常吃香的，只要你味道好、卫生好以及服务好，绝对会受到顾客的喜爱，学历自然也不是问题。6、开锁匠在大家眼中，锁匠这个群体有些神秘，他们像一把“万能钥匙”，不论在什么地方，不管什么样的锁都能轻易打开。左手刀，右手镊，上下一拨弄，几分钟就能赚得近百元。这行入门门槛不高，不需要入行者有很高的学历，只要求人勤快、有悟性。一般来说，新手入门只需要一两个月，两到三年就能独当一面，技术是越精湛越吃香。只要牢牢“锁定”市场，提供周到的服务，就能站稳脚跟，端稳“饭碗”。7、房地产销售其实现在从事的大部分工作都是带有销售性质的，着其中的大头就一定要说房地产了，这是目前最暴利的销售行业职业，而且对于学历的要求不高，只要你拥有好的口才以及吃苦耐劳，成为一个专业的房地产销售人员绝对是没有问题的。8、美容美发现在没有人是不追求外貌的，所以美容美发行业的发展越来越好，而这门行业对于学历其实并没有什么要求，属于技术型，只要你拥有着熟练的技术技巧，发展前途是无限大的。9、网络主播近年来，网络主播，网红，这个职业慢慢得到了大众的认可，据了解，很多网红主播年薪百万是不是问题，而一般也有月薪过万，这样的诱惑，也让很多70，80，90甚至00的也加入的行列。10、裁缝很多人对这个职业觉得不怎么样，可在内地，很多人都有“私人裁缝”，专为高消费人群服务的“私人高级裁缝”。一般手工费是2000到3000元。固定十个客户的话，收入也很可观的。11、化妆师爱美，是女人的天性，因此现在的化妆品的是越来越火爆了。有化妆品店，就要化妆师，化妆是可是说是一个属于女生的工作，即使你没有学历也无所谓，只要你肯学，掌握化妆这—门技术就可以了。化妆师，现如今是越来越吃香，虽然说每个女生都会化妆，但是毕竟不专业，尤其是婚纱照、婚礼这类重要的场合，一定是要美美的，因此，化妆师的价值也就体现出来了。

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4，去快递公司应聘老板问为啥想干快递这个工作应该怎么回答最好

因人而宜，你可以答，因为这份工作是帮助人与人之间的物品的传递，沟通，你会很快乐；也可以答就为了赚钱；可以回答，你喜欢到处走动的工作，都是可以的，没有统一答案
今年特别流行的一本管理类书———《水煮三国》里有这么一段评点：“思想决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。”这句话被很多人奉为经典。　　在记者采访联邦快递中国区总裁陈嘉良的40分钟里，“性格”这个词至少出现了过5遍。在他列举的联邦快递挑选人才的普遍标准中，有如此一条：“有着乐观、积极的性格”，他甚至说：“很多时候，求职者学历很不错，面试时回答问题也很好，但是我们发现他的性格不适合从事国际快递这个服务行业，也不会录用他。”所以，对于联邦快递来说，“性格决定工作”应该不为过。　　未来几年每年新增300人左右　　11月17日，联邦快递宣布其中国业务分区总部在上海正式开业，有消息报道说，未来几年，联邦快递在华的新员工人数将以每年20%左右的速度增长。陈嘉良证实了这一消息。　　据介绍，在开设分公司方面，联邦快递已经在全国范围内成立了10家分公司，未来每年还将增加5家或更多的分公司；在服务城市量方面，联邦快递在中国的服务覆盖了220个城市，未来5年之内还会增加100个。　　“从以上公司未来几年的发展计划和目标可以看出，人员发展将是公司未来几年在中国发展非常重要的一环！”陈嘉良如是评价。他预期在未来的几年里联邦快递每年员工队伍增长300人左右。伴随着管理本土化进程的不断加快，联邦快递对管理人员的需求会越来越高。　　人才需求集中在3大类　　每年新增的300人，到底会是一些什么人员？陈嘉良透露，目前联邦快递需要的人才大致可以分为三大类：一类是经理级人才。“联邦快递非常注重管理人才的本土化，因此很多的经理人才都是本土招聘的。”但是他也感慨：“合格的经理级人才真的很难找，因为上海集中了大量的企业，大家都缺乏这一方面的人才。”　　另一类是专业人才，如it人才、会计人才等。“因为我们的业务量增长很快，我们需要更加完备的系统去把财务理得更清楚。”　　最后一类是一线员工，也就是派送和收取包裹的递送员等。　　每名员工每年2500美元学费资助　　要让员工成长起来，就必须加强培训。在联邦快递，每个员工都有完备的培训计划，即使是递送员，至少也要经过40个小时的上岗培训。再比如经理培训计划，即推选有培养前途的经理在15个月内到公司不同的部门实习，以便更全面地了解公司的业务，为今后在公司担任更重要的角色做准备。公司还安排中国的员工到海外去参加培训，开拓他们的视野，并掌握全球化的管理方法。　　另外，联邦快递还会对员工进行软技巧的培训，比如和不同的人相处、沟通的技巧等。“专业方面的知识很重要，但人的性格更重要。”说到这，谈到这陈嘉良再一次强调了这个观点。除此以外，联邦快递的每一个员工每年都可获得2500美元的学费资助。他们可利用这笔奖学金来提高自己的文化素养，以便在公司更好地发展。　　尽管不同的岗位对人员的要求有所不同，但公司的文化决定了一个普遍的评价标准，联邦快递也是如此。只不过，与很多跨国企业给出的标准不同的是，联邦快递多了几条更“以人为本”的标准。　　第一条，就是看求职者是否是一个善良、正直的人。“只有善良、正直的人，我们才能相信他会不遗余力地为客户提供良好的服务，我们才放心赋予他们权力。”　　其次是要有开阔的世界观，了解国际惯例。“因为要和国外的客户、同事交流。要有很强的服务意识。”　　第三条是要有着乐观、积极的性格。“因为我们的工作每天都会遇到不同的情况，比如有时候天气非常不好、飞机故障不能准时起飞或到达等，如果没有乐观的性格，如何去沉着面对这种种突发情况并采取及时的应对措施？”　　最后是要有团队合作的精神。“我们的工作一环扣一环，一个人是无法完成的，我们要实现一加一大于二的团队合作效果。”　　针对以上三类需求比较集中的人才，陈嘉良也给出了不同的要求：经理级人才一定要有相当管理工作的经验；专业人才要有一定的专业资格和职业技能；第一线的递送员则大专学历即可，但要求有驾照，有基本的英语听说能力，更重要的还是性格适应服务业的要求。　　正如上所说，联邦快递非常看中员工的性格，因此在对外招聘过程中，第一关不看学历，也不看专业知识，而是测试求职者的性格合适不合适。尤其是一线员工，公司会通过一些手段，考察对方是否有吃苦精神，能否接受不同的挑战等。“有的人面试回答得很好，学历也很高，但是测试下来性格不合适，我们也会忍痛割爱。”　　第二关才是面试。“我们的面试非常实际，不需要那种只懂得理论、原则，却不会将其运用到具体工作中的人，因此我们要考察求职者的实际工作能力。主要通过案例的形式，如提问对方如果两名员工发生了很激烈的矛盾，你会怎么办？如果员工的职业发展方向和公司的发展方向不一致，你会如何处理？等。”　　对于各个岗位的不同要求，公司还会设置不同的考察方式。“比如销售人员，联邦快递通常不会采用一对一的交谈方式来面试，而是让五六名求职者一起参与活动，面试官在一旁观察。这种方法非常有效。”　　值得说明的是，联邦快递非常注重内部人员的培训和选拔，只有在所有内部申请者已全部被考虑并面试，且找不到符合要求的人员后，联邦快递才会展开外部招聘。　　因此，每当公司内有职位空缺时，首先会在内部公开选拔。人力资源部每周都会在公司的内部网站上公告本周有哪些职位空缺，一定时期内还会拿出一定数量的领导岗位在公司内部公开招聘。凡具有竞争实力的员工均可在一周内提出申请，之后相关部门会安排面试。　　对此，陈嘉良以个人的成长经历为例：1985年，从香港大学历史系毕业的他加入联邦快递，此后，一路从客户主任被提升为货运站经理、香港地区销售经理、高级经理至中太平洋区销售董事总经理等，到1999年4月出任联邦快递中国及中太平洋地区副总裁。目前，身为联邦快递中国区总裁的他也是联邦快递公司内职位最高的华人。　　他还表示，在联邦快递没有不允许跨专业之分，公司鼓励员工去尝试更适合自己，且自己能够胜任的新职位。各部门之间成功流动的例子非常多。也正因为此，即使内部跳槽失败，原部门的管理者也不会因为员工思走而耿耿于怀。
他就随便一问，你也随便回答
直接告诉他因为工资待遇是多劳多得，所以想干这个，那他绝对认为你是个勤快的小伙子

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