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1,南宁有哪些职业技能培训中心

南宁电子商务网络营销培训首选广西网络营销教育部SIC计算机考点认证
打114问一下最清楚了。
你好!华南职业中心如有疑问,请追问。

南宁有哪些职业技能培训中心

2,云南职业技术培训学校哪个最好有没有包推荐就业的

目前来看,如果想去搞计算机,对学历要求太高,市场或者销售就没必要去培训了(吹牛谁都会),厨师,技工可以去适当培训下,现在这几个职业需求量也很大,钱也不少,祝你成功
学校就业率一般,老师完全没有考虑学校的就业率,前两天打电话和他们讲校园招聘会的事情,老师牛的像自己的学校是清华一样,晕!

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3,辽宁黑龙江吉林的职业技能培训学校有哪些

哈尔滨北大青鸟职业技能培训学校
个人推荐一家不错的学校——龙铭培训。学校开设平面设计和装潢设计两大主打品牌专业。专业的教学团队,优秀的师资力量,良好的学习氛围,小班授课的教学模式更保障了学生的学习质量。有兴趣的话,可以亲自到学校看一看了解一下,还可以先参加免费的试听课程,然后再做决定,学校的位置就在和平区市文化宫斜对面,步行至沈阳站也就只有5,6分钟的路程。龙铭培训,以优秀的教学质量和严谨负责的态度取胜,是行业内真正的口碑学校。希望您能了解一下。 预祝事业有成吧。

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4,中国就业培训技术指导中心是干什么的

(二)承担对全国职业培训机构的技术指导;负责职业培训技术装备、课程的研究、开发与推广;组织实施远程职业培训工作;受部委托,承担全国性职业技能竞赛以及国际职业技能竞赛的事务性工作,承担全国技能人才评选表彰和奖励的事务性工作。(三)承担国家职业分类大典的编制和修订的事务性工作;参与国家职业标准的制定工作;承担国家职业资格证书制度实施的技术指导;负责国家职业技能鉴定命题的组织和管理工作,组建国家题库网络;负责对全国职业技能鉴定的技术指导、考务管理和质量的技术检查与评估;承担有关职业的全国统一鉴定和示范性鉴定。(四)受部委托,承担就业、职业培训和职业技能鉴定领域的有关信息统计、处理和分析工作。(五)在部的统一管理下,组织开展就业、职业培训和职业技能鉴定技术领域国际合作项目;承担中韩职业培训合作项目有关事务。

5,川大科技园职业技能培训学院都开设有哪些职业技能培训课程教学质

川大科技园职业技能培训学院大专开设的专业有:汽车技术服务与营销(检测与维修类)、(市场营销类)、(物流管理类);数控技术;计算机应用技术(电子信息类)、(软件应用类)、(3G.嵌入式技术);餐饮服务与管理;人物形象设计;建筑工程管理(项目管理类)、(会计及工程造价类)。中专开设的专业有:汽车运用及维修,数控技术,机电技术运用(应用电子技术)、(计算机应用技术);旅游服务与管理 (酒店服务与管理)、(人物形象设计) ;会 计 (汽车与房地产经营方向);市场营销川大科技园职业技能培训学院是四川大学下属学院,依托四川大学的师资和设备优势,相对来说师资和设备都还不错。毕业颁发四川大学高等成教大专文凭,国家承认学历,电子注册,可网上查询,并可参加公务员、研究生及公、检、法等国家考试。如果你有兴趣的话,可以提前去看一下学校的情况 学校地址:科华北路47号四川大学科技大厦2楼电话0 2? 8-6 8 ? 6 2 ? 6 0? 2 8

6,烟台锦程职业培训学校

烟台锦程职业培训学校是经政府劳动和教育主管部门批准成立的职业教育学校,是经山东省商务厅批准确定的合法外派劳务培训机构,可以面向社会组织,招收,培训,选送外派劳务人员,主要的外派国家是新加坡和日本,学校位于烟台市莱山区春晖路18号(持久大厦西60米,佳世客超市对面)。烟台锦程职业培训学校是烟台职业学院的培训基地,学校与山东工业技师学院烟台联合学院(烟台电子技校)合作办学,每年与烟台职业学院烟台大学鲁东大学等院校合作成功外派劳务人员达三百余人。另外,学校还面向社会和企业开展各类职业技能培训,并组织学员考取国家职业资格登记证书和上岗证书,主要培训工种有焊工,钳工,电工,汽修工等,欢迎来人来函咨询了解学校的各方面情况。服务热线:0535-2106898 2106899 2103701
我们学校是有商务部批准的劳务培训资质,学校在莱山区,详细的可以问我。
有些事可为,有些事不可为.如果没有找到满意的答案可以追问我,我会给你满意的答复

7,职业技能培训中心管理制度

培训中心管理制度 第一节 培训中心内部管理制度 一、总则 为树立培训中心良好的办学形象,营造一个团结、有序、严谨、实干、高效的工作团队,创造更好的业绩,特制定以下有关制度。 二、员工聘用制度 (一) 聘任规定 1.具备规定学历,有较高文化素养,具有爱岗敬业、一丝不苟、积极进取精神,能够与他人团结合作为本培训中心聘任员工的基本条件。 2.本培训中心实行试用期制(一般为三个月),试用期发试用工资。试用期结束后由员工所在部门主管、分管校长在《试用员工转正协议书》上签署意见。 3.在试用期内表现突出的,由所在部门主管提出《试用员工转正协议书》,分管校长签字批准后,可提前结束试用期,转为正式员工。 4.试用期内,培训中心、员工双方均可随时解除试用期劳动合同。 5.聘用期间,培训中心有权根据员工的能力和表现,调整其工作岗位。 6.培训中心按国家规定为员工提供安全、卫生的工作环境和劳动保护;根据政府规定和培训中心状况发放员工福利。 (二) 解聘规定 具备下列情形之一者,培训中心予以解聘、辞退: 1) 依法被追究刑事责任、劳动教养、通缉者; 2) 违反培训中心各项规章制度情节严重者; 3) 给培训中心形象和声誉造成不良影响者; 4) 在培训中心实行末尾淘汰制中不能胜任工作者; 5) 被培训中心予以警告处分、累计达三次以上者(含三次); 6) 因非工伤医疗期满后不能从事原工作者; 7) 按法律、法规、政策规定或合同约定应予解除劳动合同者; 8) 培训中心因经营情况发生变化而富余的。 培训中心与员工发生劳务纠纷,且双方不能协商解决的,应向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 三、考勤请假制度 1、培训中心正常工作时间是星期一至星期日,员工每周工作44小时,每周5.5个工作日,培训中心实行轮休制。 2、培训中心享受国家法定节假日休息制度。对培训中心有突出贡献的员工,培训中心每年可安排5天的带薪休假待遇。 3、培训中心不得擅自迟到、早退和旷工。 (1). 迟到:月迟到三次(含三次)以上者,培训中心予以警告处分;年累计迟到十次以上者,培训中心予以解聘。 (2). 早退:超半小时按旷工半日处理。 (3). 旷工:按自动离职处理。 4、 请假应经过审批。

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