1. 劳动局拖欠工资投诉流程
欠薪投诉哪个平台最好？
欠薪投诉最好的平台应该就是劳动局的劳动仲裁部门吧，只要你提供充分的证据，证明用工单位拖欠你的薪水，劳动仲裁部门已经核实，马上会对用人单位开具行政处罚，并且督促用人单位补发拖欠的薪资。个人观点仅供参考！
2. 怎样向劳动局投诉拖欠工资
劳动局 劳动仲裁委 我建议你完全可以选择拿起法律的武器来维护自己的权益，既然你已经选择了辞职，而老板的态度又是这样，当然一般情况下，我是不建议你选择法律解决，因为这个费时还得花钱，你可以等几天，然后联系老板，如果实在行不通的，可以向劳动局方面反映这些问题，我想只要他们还拿国家的工资，还是会出面帮你解决的。
3. 劳动局拖欠工资投诉电话
12333是人力资源和社会保障局咨询电话，并不能直接解决拖欠工资问题。
打12333举报流程如下：1.举报时可以匿名也可以实名。2.应当准备相关材料，以证明确实欠薪。12333是人力资源和社会保障局的咨询电话，他们可以把投诉的问题转交相关部门办理，并不能直接解决拖欠工资的情况。但是可以向12333咨询劳动监察大队电话，向劳动监察大队投诉。而劳动监察大队也仅仅只能进行调解。一般情况下可调解协商一致后让单位发放工资。也有单位不接受调解拒绝发放工资，此时需要申请劳动仲裁进行仲裁。
在拨打12333的同时，也可以拨打市长热线12345投诉，解决欠薪问题也是市长热线的范围之一。
4. 劳动工资拖欠怎么投诉
有用。
用人单位拖欠工资，打12351会转劳动监察处理或者告知向劳动监察投诉。劳动监察是人民政府监察用人单位执行劳动保障法规，查处和纠正违法行为的专职队伍，劳动回者拨打市长热线，市长热线一般会交给劳动监察办理，或者告答知劳动者直接向劳动监察投诉。发现公司一直拖欠工资，员工可以找以下部门进行解决：
1、劳动监察大队不管公司拖欠工资的行为是否构成犯罪，员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉；
2、拨打12351投诉。
拖欠工资，用人单位违反法律规定，超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为。根据相关法律规定，用人单位应当每月至少发放一次工资。实行月薪制的用人单位，工资必须按月发放；实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位，应依照约定按小时、按日或者按周发放工资。
5. 向劳动局举报拖欠工资流程
1.投诉人的身份证明资料。如居民身份证、驾驶证、户口本等；
2.投诉文书或《劳动保障监察投诉登记表》（现场填写）。投诉文书应载明下列事项：
（1）投诉人的姓名、身份证号码或其他合法身份证件信息、文书指定送达地址和联系电话；
（2）被投诉单位的名称、住所和联系电话；
（3）劳动保障合法权益受到侵害的事实和明确具体的投诉请求。投诉文书还可以载明证据、证据来源、证明目的、证人姓名及其联系方式等。
书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。对因同一事由引起的5人以上集体投诉的，应当推选代表1至5名，并填写《委托书》。
3.提交能证明存在劳动关系（或事实劳动关系）、合法权益受到侵害的书面材料。
扩展资料：
劳动局处理举报投诉案件的时限
对符合条件的投诉，劳动监察机构在接到投诉之日起5个工作日内依法受理和立案；
对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，从立案之日起60个工作日内完成，情况复杂的，经批准，可以延长30个工作日；
案件调查完成后根据事实和法律在15个工作日内作出行政处罚、行政处理或者责令改正的决定。
参考资料来源：石柱县人社局-劳动保障监察举报投诉须知
6. 拖欠工资向劳动局怎么申诉
劳动者被用人单位拖欠工资，可以拨打12345，向系统提出自己的诉求，系统会根据诉求者的实际情况，会向诉求者提供劳动者监察部门的电话，让诉求者打劳动者监督部门电话寻求帮助，也会转达给劳动监察部门进行处理。
劳动监察部门是专门负责监督用人单位劳动保障法规执行情况，对违法行为进行纠正和查处的部门。
123456是市长热线，市民在生活和工作中遇到无法解决的问题都可以，拨打123456市长热线寻求帮助。
劳动者被拖欠工资拨打123456热线，热线听取了劳动者诉求后，一般会转交给劳动监察部门办理，或者告知劳动者直接向劳动监察投诉
7. 劳动局拖欠工资投诉书简单范文
需要带上有关劳动关系证明的材料：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；如果确实协商不了的话，只有申请劳动仲裁；
8. 拖欠工资去劳动局投诉流程
一个月。
只要出现未按照约定发放员工工资的行为，就属于拖欠行为，就可以向劳动局下属的劳动监察部门进行投诉。 根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
9. 劳动局拖欠工资投诉流程图
劳动监督检查制度是由劳动行政部门、工会组织以及其他组织和个人依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督和检查的制度。
执行监督检查任务的主要是劳动行政部门及工会组织，监督检查的对象只是用人单位，监督检查的内容是指用人单位对劳动法律、法规的遵守情况。
劳动监察大队只有在发现了刑事案件的情况，才会把案件移交给公安机关进行管辖，一般来说会尽快采取移交的工作，移交完成之后由公安部门进行证据收集。
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