我国此前实行的晚婚假政策已于2016年1月1日取消,我国目前实行的是通用婚假规定，生育政策的实施是提倡适龄结婚生育和优生优育,员工本人结婚或直系亲属死亡，经单位行政领导批准，可酌情给予一至三天婚丧假,3.在批准的婚丧假和旅游假期间，员工的工资将照常支付,杭州late婚假的取消是准确的。
法律分析:1。员工本人结婚或直系亲属死亡，经单位行政领导批准，可酌情给予一至三天婚丧假。2.员工结婚时不在一个地方工作；外地员工直系亲属死亡时，如需到外地料理丧事，可根据路程远近另给一次事假。3.在批准的婚丧假和旅游假期间，员工的工资将照常支付。途中的差旅费等。，都由员工自己承担。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条，在法定节假日、婚丧假和依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2、 杭州取消 婚假杭州late婚假的取消是准确的。我国此前实行的晚婚假政策已于2016年1月1日取消，我国目前实行的是通用婚假规定，生育政策的实施是提倡适龄结婚生育和优生优育。《中华人民共和国劳动法》第五十一条:在法定节假日、婚丧假和依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，《中华人民共和国人口与计划生育法》第十八条国家提倡适龄结婚、生育，优生优育。一对夫妇可以生三个孩子，符合法律法规规定条件的，可以要求安排再生育一个孩子。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会制定，少数民族也应当实行计划生育，具体办法由省、自治区、直辖市的人民代表大会或者其常务委员会制定。
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