楼主您好，2019年老年人退休的年终奖是多少。作为退休老人来讲，基本上他是没有年终奖的，因为这个年终奖主要是针对于企业在职职工，那么企业单位的经营利润所发放的年终奖，而且这个年终奖并不是属于劳动合同法中明确规定要发放的，实际上很多企业单位由于自己的经营利润不足，所以就导致没有年终奖的情形，也是比较常见的。
1、条友们，年终奖都发了多少？有何感触？
关于年终奖，我有以下几点分享：①如果你把它当作额外的惊喜，那么多少你都会感到快乐的。②如果把它当作必须的，甚至一年下来积蓄或者救命稻草，那么多少你都不会满意，③我年终奖3个月工资，大概八万多点，说多不多，说少不少。今年计划花钱给小孩买钢琴，给父母两三万，自己留下两三万，如此而已，又比如今年腾讯云部门发放阳光普照奖，人手一部iPhone11Pro。
2、年底了，威海工作的你，公司发了多少年终奖？
我在私企上班，效益很好，平时月工资8000千多块，昨天公司开年终总结大会，给发了一个大红包，里面装了一张卡，一封慰问信，信上写着：————亲爱的员工你好！————在你和公司全体员工的，努力工作和大力支持下，公司超额完成了2019年的各项指标任务。经公司研究决定！发给你一张银行卡，内存有人民币：10万元，
3、2019年老年人退休年终奖是多少钱？什么时候发呢？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主您好，2019年老年人退休的年终奖是多少？什么时候发呢？作为退休老人来讲，基本上他是没有年终奖的，因为这个年终奖主要是针对于企业在职职工，那么企业单位的经营利润所发放的年终奖，而且这个年终奖并不是属于劳动合同法中明确规定要发放的，实际上很多企业单位由于自己的经营利润不足，所以就导致没有年终奖的情形，也是比较常见的，
那么更何况我们的退休老人，因为退休老人本身就已经和自己原有的工作单位解除劳动合同，也就是说即便你自己原有的工作单位，每一年还正常的有这个年终奖的待遇，但是由于你自身已经是和工作单位解除劳动合同，所以说是不再享受年终奖的待遇。且从社保角度来考虑这个问题，因为社保角度的话，它也不会发放年终奖的，一般情况下作为退休老人来讲，能够按时足额的来发放退休金的待遇已经是实属不易，因为我们国家面临老龄化的人口程度是越来越严重，所以说能够发放养老金的待遇实际上就是已经非常不错的了，而且养老金的待遇每一年也是在不断的增长的过程，
4、你今年的年终奖发了多少？和去年比是多了还是少了？
今年的年终奖可能是0，去年的年终奖是5个月，你说和去年相比是多了还是少了？而且刚刚被通知，要开启第二波裁员了。为啥叫第二波，因为今年10月份刚刚裁过一轮了，10%的比例，不过被裁走的，倒还算欢天喜地，因为这波主要裁的是入职五年以上的老员工，补偿金比例都在N 1以上，公司还算有良心，被裁走的老员工对补偿金都很满意。
但第二波裁员，据我刚接到的指示，对象和上一波完全不同，为了节省裁员成本，这一次重点裁减一次合同到期不续签（入职3年）和入职时间在3年内的，这样公司在补偿金支出上，可以节省一笔费用。现在我们正在编订各部门裁减指标，呵呵，什么人才不人才的，不重要的，按照惯例，大老板都会通过秘书打招呼一批人，这些人是不能被裁的（关系户，你懂的！），其他就不管了，摊派给各个部门，让部门老大交名单就可以了，
在这种情况下，不被裁员，还能留在公司，没让你降薪就不错了，还指望年终奖，想啥呢，梦该醒醒了！一线爬冰卧雪的士兵最了解前线情况，指挥官躲在温暖如春的指挥室里，只能看到下面送上来的或真或假的数据。我们作为一线的制造业，而且是制造业龙头公司，最能敏感的感受到市场变化，今年市场真的是很难很难做的，当然，塞翁失马焉知非福，总有些行业，总有些公司，你的逆境，恰恰是人家的机会；总有些行业，总有些公司，早早就做好了过冬的准备，因此这些行业的年终奖不但有，说不定还会很丰厚。
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