例如，自然人在查看就业受雇信息时，发现系统显示的信息实际不存在，纳税人信息已被冒用，可以通过该功能发起异议处理申请,(2)员工离职后，扣缴公司将员工状态变更为异常(如实填写离职日期)并提交反馈成功，APP上自然人任职信息受雇不会显示公司,法律分析:(1)纳税人以前任职的信息受雇可以修改和删除。
法律分析:1。劳动者遭受劳务的，劳动者和用人单位应当根据各自的过错承担相应的责任。2.劳动者在提供劳务期间，因第三人的行为受到损害的，劳动者有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求用人单位予以赔偿。赔偿后，用人单位可以向第三人要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国民法》第1192条规定了个人之间的劳动关系。提供劳务的一方造成他人损害的，接受劳务的一方应当承担侵权责任。接受劳务的一方在承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务的一方要求赔偿。提供劳务的一方因劳务受到损害的，应当根据双方各自的过错承担相应的责任。
2、个税 受雇单位有两个怎么处理法律分析:(1)纳税人以前任职的信息受雇可以修改和删除。目前系统采用统一规则，如果已在办税服务厅填写个人所得税基本信息表(表A)，或者扣缴单位已提交人员信息采集，则可自动带出就业受雇信息，且不可修改和删除。如有异议，可提出上诉，例如，自然人在查看就业受雇信息时，发现系统显示的信息实际不存在，纳税人信息已被冒用，可以通过该功能发起异议处理申请。(2)员工离职后，扣缴公司将员工状态变更为异常(如实填写离职日期)并提交反馈成功，APP上自然人任职信息受雇不会显示公司，法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》第二十条，居民个人从中国境内、境外取得的综合所得和经营所得，应当分别计算；从中国境内和境外取得的其他所得，应当分别计算。
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