事业单位的工勤人员，本身就是事业单位的一部分。在事业单位机构改革中，承担行政职能的事业单位是本次机构改革的重点，也是难点，事业单位混编混岗比较严重，不要认为自己是工勤编就只能一辈子走工勤待遇，我认为，肯定是要改为事业单位工勤人员，无论行政工勤还是事业工勤，按照公务员法和事业单位人事管理条例，都不能提拔到副科级以上领导职务。
1、承担行政职能的事业单位工勤人员怎么改革？
在事业单位机构改革中，承担行政职能的事业单位是本次机构改革的重点，也是难点。那么承担行政职能的事业单位工勤人员在改革中怎么改？究竟是改为行政工勤人员呢？还是改为事业工勤人员？我认为，肯定是要改为事业单位工勤人员，一、机构职能划转。承担行政职能的事业单位在机构改革中，主要是把事业单位的行政职能进行剥离，归并到相应的行政单位，公益性职能保留或划转到其他事业单位，
如交通部门下属的地方海事处，属于承担行政职能的参照公务员法管理的事业单位，在本次机构改革中，将海事处的行政职能与公益性职能进剥离，将行政职能划转到交通局，公益性职能保留在海事处。这样，海事处就变成了全额拔款的事业单位，不再进行参公管理，二、机构编制划转。按机构编制管理的的“人随事走”的原则，在改革过程中，事业单位的行政职能划入行政单位后，理应将事业单单位中承担行政职能的编制和人员划转到相应的行政单位，
但是，受行政单位控编的影响，承担行政职能的事业单位的行政职能划转到行政机关后，行政单位的机构编制数量又不会增加，原承担行政职能的人员也不能划转到行政单位。因此，事业单位的编制仍然保留在原来的事业单位，变成了公益性事业单位，三、人员的管理。在此次机构改革中，由于行政单位编制没有增，虽然行政职能划转到行政单位，但人员是不会划转到行政单位任公务员的，
2、县财政局事业编的工勤人员该怎么改革？
机构改革因为会涉及机构和编制的撤并整合，对公务员和事业单位管理岗、专技岗都会造成一定的冲击，部分人员或在改革中分流调整。但对工勤人员，没有太大影响，因为无论怎么改，工勤人员都不可能出现以下情况：1、转干。行政工勤和事业工勤都是工人身份，现在机关事业单位逢进必考，工人想不通过考试转为干部，基本不可能，事业工勤虽然可以通过竞聘转管理、专技岗，但转岗不转身份，工人的性质不会变。
2、提拔，无论行政工勤还是事业工勤，按照公务员法和事业单位人事管理条例，都不能提拔到副科级以上领导职务。3、参公，机构改革，部分事业单位因为职能归并参公或转为行政机构，其在职在编人员按照职能划转，在机构和编制限额内可置换为参公身份或行政编制，但工勤人员例外。由于不能参公或转行政，在单位改参公或行政机关后，工勤身份按惯例只能分流到其他事业单位安置，
近几年，随着机关事业单位辅助性工作购买服务的普及，工勤岗位已经逐年下降。特别是行政工勤，各地已经在控编，原则上“只出不进”，退一减一核销编制，行政工勤消失只是时间问题，事业工勤因为有安置退役军人等现实需要，虽然暂时不会取消，但也在合理范围缩减，消化多余岗位。无论是否进行机构改革，未来工勤岗位减少都是定势，
3、事业单位参公，事业工勤人员是分流还是可以成为参公工勤？
首先，必须声明，以下解释均属个人推测分析，具体应以当地事业单位改革方案或相关文件规定为准。切切！事业单位的工勤人员，本身就是事业单位的一部分，照此思路，应随单位一同转为参公。然后只出不进，逐步消化工勤人员，这应该是常见的改革之举。事业单位改革过程中，一部分转成参公，一部分事业转企业，这样工勤人员可转为企业人员。
4、23岁，事业编工勤岗，每月收入4千多，该不该辞职去干点别的？
事业编制工勤岗也是有编制的人员，对于一些人来说是非常不错的岗位了，正常来讲，现在事业单位逢进必考，一般也是通过考取得来的这一岗位吧。但是现在的年轻人普遍心气比天高，每月4000元左右的工资，觉得没有前途，尤其是事业单位的工资管理制度，可以说是按部就班的稳定晋升，肯定发不了财，但是也穷不着，不过由于年轻人未来要结婚生子买房，压力会比较大。
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