私企有20万年薪的中层，这个企业的规模、实力应该不小，大多在城市或开发区，起码短期内应有发展前途。这个不要只单纯看年薪多少，重要的是你喜欢哪份工作，哪份工作更适合你，如果是行政干部，个人觉得院长的发展更全面，前途更广泛，但好像大医院的行政中层不会有年薪百万的收入。
1、博士后出站进高校做副教授（年薪35万），还是进国有企业做中层干部（年薪50万）？
谢邀。这个不要只单纯看年薪多少，重要的是你喜欢哪份工作，哪份工作更适合你，个人觉得进高校教书更好，进企业做中层，那要有很高的情商，还不稳定。如果进学校，可以安心教书，当然看自己性格是否喜欢静，是否安于清贫，当然也不清贫了，是否能够静下心来做学问。人生几十年，不长，读完博士后也近30了吧？按自己的意愿去做，
若是觉得自己有能力，情商高，很会处理人际关系，企业又是自己喜欢的，那就去企业。人生主要是个体验的过程，选择进高校教书，这一生的生活几乎都能看到头，不刺激，不冒险，而进企业，可能会大起大落，这些都要考虑到，有能力就做那弄潮儿，看自己的心意吧。每个人的追求都不同，我不说成功，只说我做的事是我所喜欢的、所追求的、所想体验的，这就行了，
2、银行中层干部年收入有多少？
在银行，做到中层干部，基本上算得上社会上拔尖的一个群体了，虽然不如做生意的年入数百甚至上千万元，但每年七八十万元甚至近百万元的收入也足以轻轻松松养家糊口了。以我所在部门为例，我在一家全国性股份制商业银行上班，所在城市算是二线尾，三线头，所在部门为地级市分行的风险管理部，因为老总的每年个人年终总结以及个人家庭资产情况汇报都一直是我在给他做，再加上行里每年都发各个岗位绩效分配情况，所以大概知道我们老总年收入，
我们部门老总只看工资并不算高，每个月3万元，但是其每个月还有1.6万元的固定绩效，所以其税前月收入为4.6万元，折合年收入55.2万元。除了每个月的薪酬之外，部门老总每年固定的年终奖是16万元，也就是说他一年固定的收入大概在71.2万元，这是固定的，但是他还有非固定的奖励，作为风险部的老总，每年看全行的风险把控情况，如果分行的风险把控好，在总行的考核评分方面靠前，那么还会有额外的奖励（当然垫底也会有处罚），这个奖励不是固定的，因为还要看分行内其他部门的考核评分，最终综合判断，一般而言，平均下来，每年多拿个三五万元不成问题，所以我们老总一年税前的收入大致在75万元左右，虽然不算多么高，但也不低了（我们当地的平均工资目前仅为4500元/月左右，折合一年5.5万元左右），这个收入在我们当地，两三年就可以买一套房了，而且这个还是老总明面上的工资而已，其私下是否有还有其他收入不得而知，所以说，在银行做到中层干部，一年综合下来，上百万完全没问题。
3、你是愿意做普通医院年薪50万的院长，还是三甲医院年薪百万的中层干部？
这个问题提出的根本没有可比性，首先，如果身为医生，是做普通医院的院长还是大医院的主任？这就有问题了，估计普通医院的院长对大夫的业务水平要求不是太高，所以能胜任普通医院院长的人可能胜任不了大医院的科室主任。所以作为业务骨干或医疗科研带头人，还是在大医院治病救人更有成就感，而作为全科临床医生，应该说当院长更能锻炼自己，展示自己，今后还可以向其他领域发展。
其次，如果是行政干部，个人觉得院长的发展更全面，前途更广泛，但好像大医院的行政中层不会有年薪百万的收入，就看你追求的是什么了，图安稳在大医院当中层，图锻炼自己选院长。（不是有句话：宁当鸡头，不当凤尾）再就是，一个是行政干部一个是业务骨干，哪就根本不可比，没法比较，要知道医生是很专业的，面对的是人的生命，不是任何人上来都会看病的。
