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1，人力社保局是管什么的

管养老、医疗、工伤、生育、失业保险的缴纳，及退休人员的审核发放等等。
社保方面的

人力社保局是管什么的

2，人力资源社会保障卡有什么用

一、人力资源社会保障卡有什么用1、人力资源社会保障卡有如下功能：（1）业务办理功能。通过识别持卡人的合法身份，持卡办理求职登记和失业登记手续等；（2）记录功能。记录持卡人各项人力资源社会保障业务信息和社会保险缴费信息、养老保险个人账户信息、医疗保险个人账户信息等；（3）金融功能。作为银行卡使用，为持卡人提供银行借记卡金融功能；（4）查询功能。通过自助查询一体机查询个人就业和参保缴费等相关信息。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。二、社保卡怎么激活1、参保人需持本人社会保障卡、身份证明原件到对应银行营业网点激活社会保障卡；2、参保人在医保定点医院使用社保卡直接启用社保功能；3、参保人在医保定点药店使用社保卡直接启用社保功能。

人力资源社会保障卡有什么用

3，人力资源和社会保障是不是相关专业

登封考试都上百度来找考试内容了！还是赶紧找找关系吧！那样更是在些！
人力资源是一个大学科，社保是人力资源管理中的一部分，因此是相关专业

人力资源和社会保障是不是相关专业

4，人力资源与社会保障的关系

人事局、劳动和社会保障局两个局合并成为一个局，名称改为“人力资源和社会保障局”，简称为“人社局” 。
人力资源管理包括人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、新酬福利几个部分而社会保障是属于薪酬福利部分的。五大保险即养老、医疗、失业、生育、工伤保险是企业要为员工交的。这就是人力资源部门的事情.

5，做人力资源的特别是做社保这一块的每个月的工作内容是什么

社保的缴纳，退休待遇的审批等
1、入职离职手续办理2、社保的加入和退出办理3、社保金与工资核算挂钩，每月社保要从本人工资中扣除4、特别注意当月离职人员最好在24日前办理退保险手续，否则会多交一个月社保。5、社保手续必须在离职人员办理好所有手续后才可交给本人。
一般的日常工作是人员的增加减少，具体的模版社保局都有的。还有就是你要对相关的政策要了解，比如社保法的相关规定，你将如何在这个法律允许的范围之内控制风险，以及缴费基数及范围等等

6，人力资源管理有社保方面么

人力资源管理包括：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。 而社保是属于薪酬福利管理的一方面，所以是人力资源是有社保方面的。
人力资源管理，包括社保。这里主要涉及的是不违法
人力资源公司，就是第三方服务，肯定是会收取服务费，彼此之间再签订合同，保证双方的合法权益。
有，是薪酬福利模块的福利的一部分。福利包括社保、补充医疗、意外伤害、子女医药费等保险项目和其他福利，比如员工旅游、生日礼物、体检等。

7，人力资源公司社保业务怎么做请业界人士给我介绍下吧

不论是什么企业目前在国内一般有“五险一金”即养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险、住房公积金。人力资源公司社保业务的主要作用如下：1、与当地各保险的参保部门进行对接拷取或网站下载，各业务办理的相关流程和一些报盘系统或软件。2、认真阅读相关操作流程，并尽可能的要到各部门的业务人员电话，方便沟通(业务请教、关系交往)。3、具体的业务:每月需要准确的人员异动情况，来进行新参保和停保。熟悉每项业务申报需要的具体要件和说明4、办理业务时多请教一些同时去社保大厅办理业务的其他单位的同仁，他们身上学到许多东西，减少弯路。
不论是什么企业目前在国内一般有“五险一金”即养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险、住房公积金。人力资源公司社保业务的主要作用如下：1、与当地各保险的参保部门进行对接拷取或网站下载，各业务办理的相关流程和一些报盘系统或软件。2、认真阅读相关操作流程，并尽可能的要到各部门的业务人员电话，方便沟通(业务请教、关系交往)
你好，不论是什么企业目前在国内一般有“五险一金”即养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险、住房公积金。1、与当地各保险的参保部门进行对接拷取或网站下载，各业务办理的相关流程和一些报盘系统或软件。2、认真阅读相关操作流程，并尽可能的要到各部门的业务人员电话，方便沟通（业务请教、关系交往）。3、具体的业务： 每月需要准确的人员异动情况，来进行新参保和停保。 熟悉每项业务申报需要的具体要件和说明4、办理业务时多请教一些同时去社保大厅办理业务的其他单位的同仁，他们身上学到许多东西，减少弯路。5、这是个细活，有足够的耐心和责任心，但也不咋出业绩。6、祝愿你工作顺利。

8，人力资源和社会保障部都做什么

人力资源部是对企业中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的部门。人力资源部的主要职能：1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。3、根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。4、在各部门的协助下进行工作分析;提出岗位设置调整意见;明确部门、岗位职责及岗位任职资格;编制、修改和完善部门、岗位职责说明书;合理评价岗位价值。5、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。6、组织建立绩效管理体系，制订相关方案;牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理室对各部门负责人的考核;做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。7、根据企业规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系;组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质。8、制定公司的薪酬、福利方案，经审批后组织实施;核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。9、做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。10、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续，办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜，牵头组织对公司领导班子的年度考核。11、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。12、及时与各部门沟通、协调，协助各部门做好员工管理工作。社会保障部的主要职能：1.参与社会保障制度改革的研究和有关政策的制定工作；2.拟定社会保障财务管理制度；3.负责县级社会保障部门及所属单位的经费、专项资金、基本建设资金预算建议的审核和执行，管理相关部门预算内外资金并对使用情况进行监督，参与相关部门行业发展规划和相关政策、制度的研究制定工作；4.编制社会保障基金收支计划和社会保障预算草案；5.负责社会保障基金监管，组织实施对社会保障资金使用的财政监督；6.研究提出财政支持的项目，组织可行性分析论证，提出预算安排的重点及顺序；7.对专项资金追踪问效，监督项目实施中资金的管理使用和配套到位情况，进行项目完成后的效益考核；8.制定部门、单位的项目资金使用的财务管理办法；9.负责相关部门（单位）国有资产的产权界定登记、转让、划转等工作。

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