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1，西安市人事局网

http://www.xars.gov.cn/Desktop.aspx?PATH=rsbww/sy

西安市人事局网

2，西安市人才网站那个招聘信息最多

51job、智联、华商人才、大秦人才、029招聘
棒棒哒人才网、前程、智联、大街、市人才网、做一些数据比较就知道了。

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3，西安的人才网到底是哪个wwwxajobcom和wwwxianjobcom 两个都

第2个是，第一个是陕西人才服务公共网
xianjob.com这个是假冒的。不是西安的。
最快的几分钟，最长的3天~

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4，西安哪个人才网比较好

可以去西安029招聘网去看看就可以了，他们现在就在给西安百事可乐的在招聘。
个人认为029人才网还不错,是西安本地的一个招聘网站,建议你上去看看!
哪个都差不多 大同小异 或者去人才市场看看 注意招聘会

5，西安人事局

不用牵户口。但是报到还是要报到的，因为这跟档案有关，你需要去人事局下属的人才交流中心办理档案托管，这个很重要。拿着报到证去，交托管费，签订托管协议就可以了
西安市人事局机关办公地点在南院门粉巷 西安市人民政府 院内 如果你是办理人事关系的话，不用去人事局机关。而是去“西安市人事服务中心”办理 地址：西安市南二环西段88号老三届世纪星大厦12层ab座

6，西安招聘人才上哪个人才网好

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西安英才网 西安英才网建立于2005年，“用完美的技术服务，满足顾客要求”是我们的经营理念；“高品质、精确、快捷、实惠”是我们的制作准则；“为顾客营造美丽温馨家园，为企业塑造良好形象”是我们的服务宗旨。我们的目标是“将先进的电子商务理念融入用户的管理，将实用的电子商务技术应用于用户的实践。”使得用户在享受信息科技最新成果的同时获得最大的经济收益。　　“西安英才网”是一个高素质的技术团队，凝聚了一批行业类年轻、有活力的成员。他们在各自的阵地上有着出色的表现以及丰富的实战经验，更具魅力的是他们的创造力和奉献精神。　　年轻的队伍：创意、活力、奉献　　年轻的思想：实力才是魅力　　年轻的品质：永不言败 　　“西安英才网”(www.029yc.com)拥有数百万庞大的各类高素质人才信息资源和丰富的企业信息资源，努力为企业和个人搭建一个信息畅通、运转快捷、水准一流的人才交互平台，竭诚为企业和个人提供优质高效的人才资讯服务。“西安英才网”全体工作人员完善周到的服务精神，快速高效的工作作风，已赢得了众多著名企业的赞美和认可，成为广大著名跨国公司、合资企业、国内科技公司、上市公司等单位招聘人才时的首选合作伙伴之一。“西安英才网”(www.029yc.com)愿成为广大企事业单位和个人的真诚朋友，帮助企业选好俊才，协助个人谋求更大发展！ 去看看..专业人才网..企业会员全部手工审核通过!

7，西安人才网的优势

1、西安人才网拥有国内一流的专业人力资源顾问和技术保障团队2、西安人才网专注于西安网络招聘市场，更加了解西安企业的需求3、在西安人才网发布招聘信息、广告图片，可以提升本地企业知名度和品牌形象4、通过西安人才网招聘人才不受时间、地域的限制5、西安人才网拥有西安本地最大的人才简历库6、西安人才网采用专业人工服务体系，主动向企业推荐合适的人才7、全程跟踪招聘效果，及时解决客户碰到的问题，提供细致周到的售后服务8、通过西安人才网络招聘人才可以大大降低您的招聘成本、提升招聘效果9、独创收费模式，企业自由选择包月、包年或充值，后台可轻松查询每笔消费记录10、独创短信通知模式，企业对符合要求的人才可以直接通过平台短信联系沟通11、超过200万西安本地个人会员、高质量人才库、优良的招聘效果12、超过20万西安本地企业用户的第一选择13、西安本地日均页面浏览总量超过10万次以上招聘效果的提升要诀招聘工作处于人力资源管理价值链的前端，这意味着假如企业在招聘选拔这一关犯了错误，将会在后期为这一错误付出巨大的代价：工资、培训费、工作不力造成的损失、沟通成本、辞退成本，还有招到一个更合适员工的机会成本。提高招聘广告的成功率对企业节省招聘成本大有益处，一份好的招聘广告至少要达到两个目的：一是吸引人才；二是宣传企业价值观与形象，所以撰写与发布招聘广告应当紧紧围绕这两个目的进行。如何利用招聘利器在最短的时间找到合适的人才，我们还需要从广告内容和形式上把握一定的技巧。起步——击中优质招聘服务商对于那些正规、知名的招聘服务商来说，发布招聘信息会要求企业出示营业执照并保留复印件，这即是国家有关法律的要求，也是对求职者和招聘企业利益的保护，因此在选择招聘服务商时要小心那些免费随意发布广告机构的“诱惑”。招聘条件——弱化歧视性条件在招聘广告内容中，企业要力图给应聘者留下良好的印象，让他们感觉受到企业对人才的尊重。内容上要避免对人的自然属性进行限制，即对年龄、性别、身高等要求，一是性别歧视，除非明显需要男性和女性的职位，最好别注明要求应聘者是什么性别，求职者自己从职业特点上会自己判断是否适合自己申请；二是年龄歧视，要用工作经验而不是38岁以上，要用年轻有活力而不是28岁以下来要求，岁数的限制一方面使企业失去一部分有才华的但年龄稍大一点的人才，另一方面使上了一定年龄的人失去了公开竞争的机会；三是学历歧视，许多广告中盲目追求高学历，造成人才高消费，也失去一部分有能力没学历的人才吸纳机会；四是地域歧视，这些硬性比较敏感的要求可以通过委婉的方式表达。还有谢绝来电与来访等额外说明在你不留有关信息的情况下，可以不写明。职位表述——尺度明确合理优秀的不一定是合适的，企业需要的是与岗位的适合度相匹配的人才，所以招聘广告要明确合理的说明岗位所需要的知识、技能和经验，避免把人吓跑。要求应避免太笼统。例如出众的外语水平过于模糊；良好的社会关系没有明确定义；过人的领导才能没有描述，让人摸不着头脑。另外兴趣方面的说明也能体现企业用人的人性化，例如，体育用品行业强调对体育事业的热爱，游戏软件行业强调创造力和对游戏的热爱等。

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