加班费，什么是加班费

本文目录一览

1，什么是加班费
2，加班费如何计算
3，加班费怎么算
4，加班费的计算方法
5，加班费怎么计算
6，加班费规定
7，加班费是怎么样规定的

1，什么是加班费

加班费就是剥夺你的剩余劳动力！所支付的廉价工资

你不是滕老师是啥老师

加班费就是剥夺你的剩余劳动力！所支付的廉价工资

什么是加班费

2，加班费如何计算

婚假十天，其中五天是加班。如果每天上班8小时，公式如下：加班工资=月工资/20.83*1.5*5如果你月工资是1000元，估计能拿到360元加班费如果每天上班时间不是8小时，公式如下：加班工资=月工资/20.83/8*1.5*5*实际加班小时

正常工作日加班，按1.5倍时间计算，也就是说你加班1小时，就相当于正常工作1.5小时。休息日加班，就是周末，按2倍时间计算。统一的节假日加班，不如国庆，劳动节之类，按3倍时间计算。希望我说的你能明白

要看你加班是什么时候，双休日加班，只发平时工资的两倍，国家规定的节假日加班，是平时日工资的三倍。用你以前平时开工资的日工资额分别乘以加班的天数，在合计起来，就明白了。

加班费如何计算

3，加班费怎么算

如果五一节3天都加班，法定节假日1天（1号），法定公休日2天（30号、2号），则除正常月工资外还必须额外支付的加班工资应为：法定节假日：月工资收入÷21.75×300%法定公休日：月工资收入÷21.75×2×200%

加班费根据不同的节日加班支付150-300%的工资。《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

我们是双倍！谢谢采纳，祝您生活愉快！

加班费怎么算

4，加班费的计算方法

按劳动法应该是底薪除以22，平时八小时以外加班乘以1.5星期六日乘以2国家法定节假日乘以3

依据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资： a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算：工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300%

5，加班费怎么计算

如果合同中有约定，按合同执行。如果双方在劳动合同及履行劳动合同过程中，未明确约定加班加点工资的标准，用人单位可以自己规定加班工资基数的计算方法，但计算加班工资的基数不能低于当地最低工资标准。实际中，有的单位是按工资总额，有的是按基本工资来计算的。建议以后在合同中将加班工资也进行约定。

这样啊，那岂不是可以任意定之，自主性比较大啊。有没有可以参考的文件啊？期待进一步的答案。

这样啊，那岂不是可是任意定之，自主性比较大啊。有没有可以参考的文件啊？期待进一步的答案。

用你的底薪除21.75天再除8再乘1.5就是加班费了

6，加班费规定

可以主张加班费，考勤表和工资对账单可以作为证据，证明两个事实：一是有加班事实，二是没有发放加班费或没有按标准发放！纵横法律网孙红斌律师

可以做为证据的，但要注意一定要在离职前跟公司交涉，因为一旦离职后在主张就可能会以超过仲裁时效被驳回。

可以的，加班的具体计算方式你知道吗？周一至周五八小时之外的时间的工资是你平时每小时的150%；周末加班，但又没安排休假的，每小时是平时的2倍；法定假日每小时则是平时的3倍。在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，只要劳动者没过错，就不得解除和终止合同，若劳动者想解除，用人单位付给劳动者经济补偿。

国家只规定了法定节假日必须要按照3倍工资支付加班费但是非法定节假日，国家规定企业是可以按照2倍加班工资或者补休的情况处理。换句话说，企业有点取巧，他回避了2倍工资以无上班的时间作为补休时间并计算工资，建议你咨询一下当地劳动监察部门，他们的认定比较权威。

你好，之前的加班工资，如果你有充分的证据可以索要，如果对方确有拖欠你加班费，你可单方解除劳动关系要求对方结清所有工资及支付经济补偿金，每工作一年一个月工资纵横法律网秦红梅律师

7，加班费是怎么样规定的

支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于百分之150的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之200的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之300的工资报酬。详细的解释一下在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于百分之150的工资报酬。这个比如说，你们单位规定是一天8小时工作制，如果超出了这个标准工作时间的就算加班，那超出的这部分就应该支付不低于百分之150的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之200的工资报酬。休息日就是说的周末，如果周末你们公司安排劳动者上班的，你们公司可以给周末上班的人员补休，如果劳动者同意的可以补休，如果不能补休的就应该支付不低于百分之200的工资报酬。法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之300的工资报酬。法定节假日比如说春节、国庆节、劳动局、清明节等，法定的节假日安排劳动者上班的，至少支付百分之300的工资报酬。另外建议你看一下劳动法的规定。如果你们单位因为工作需要安排加班的，应该和劳动者协商，因为加班需要占用劳动者的休息时间，只有劳动者自愿的情况下才可以安排加班。如果劳动者不同意的情况，你们就不能强迫劳动者加班。而且加班时间长度必须符合《劳动法》的限制性规定。这个具体我不说了，你可以看一下劳动法的相关规定。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300％双休日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200％工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150％关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发[2008]3号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。

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