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1，晚婚晚育大龄女性产假多少天

由劳动法统一规定：在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
产假98天是包括双休日和国定假日，晚育假30天是包括双休日，但不包括国定假日必须享受的假产假：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天。根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。国家规定2014晚婚晚育产假多少天?98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天。

晚婚晚育大龄女性产假多少天

2，晚育产假多少天

晚婚晚育国家已经不再规定产假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

晚育产假多少天

3，产假晚育30天是法定的吗

我很清楚你巴不得多休息30天，但是，没有法律规定晚育可以多休息30天。劳动法归定：妇女有产假，产前23天，产后75天。公司不给你额外休息时间，没有办法。
各地天数不同吧，你看上海规定修多少天（广东是只有15天） 如果有规定 就是能够享受的带薪休假。不批的话，可以向劳动局投诉。
私企最多就是仲裁，或许会拿到一个月工资，不过你就会被开了！听话、照做！唯一办法！没有他法！
原则上不能分开请。晚育假的本身是产假的特殊政策，产假的延伸，严格讲并不存在所谓晚育假。只是晚育的员工的产假较一般员工长。

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4，劳动法晚育产假什么规定国家劳动法陪产假

自2016年1月1日新修订的《人口与计划生育法》实施，不再对晚育实行奖励。女职工生育的，享受产假98天（其中包括产前15天）；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。其中，合法生育的，按所在省、或直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定延长产假，并给予配偶照顾其妻陪产假。国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《人口与计划生育法》第二十五条　符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

5，天津市规定的晚育产假是多少天

第二十三条 国家工作人员和企业事业组织职工晚婚的，婚假增加七日。国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加产假三十日；不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。实行生育保险制度后参加保险的，按照保险的规定执行。晚婚、晚育假期间工资照发，其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。由此看不是。法定产假为90天，再加上天津当地计划生育条例的这30天奖励假，共为120天。
晚育产假120天，如果是剖腹产再加15天，一共是135天。具体时间为预产期前歇15天，其余时间预产期后歇。例如：预产期为9月15日，则应该9月1日开始歇，一共120天，如果是剖腹产再加15天，一共是135天。

6，晚婚晚育产假多少天可享受90天产假日历天

在深圳晚婚晚育的可以休多少天产假？？,一、必须享受的假 产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）夫妻双方都是晚婚晚育的,第一胎产假有多少天,产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民江苏省晚婚晚育的产假是多少天？指女方,难产：增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天产陪产假 男职工的配偶晚育：顺产5天 ，难产10天有些单位会根据女方休息的天数来判断事业单位晚婚晚育的产假是多少天,符合计划生育政策的女员工，生育第一胎时，可享受90天产假（日历天）。难产晚婚晚育是4个月 剖腹产的再加半个月。上海晚婚晚育产假。工资就是发基本工资，也就是底薪，晚婚晚育法定陪产假有多少天,最长能休多少天的产假？ 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。寒假

7，关于产假及晚育假

广东胡律师：我国《劳动法》明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。－－－所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理如果（只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇）。 除了90天法定基本产假天数，由于一些特殊原因，女职工能享受增加天数的产假。有《劳动法》和《女职工劳动保护规定》明文规定；但是，晚育、独生子女的因素，各地方的规定有所不同。 难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。在广东省，实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天，领取《独生子女优待证》者（生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女），增加产假35天。 有些单位在女职工产假天数问题上自行制订标准，只要产假天数不短于现行法律、法规、政策的规定，保护女职工合法权益的力度更强，应当予以认可。
90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），产前15天，产后75天。 产假90天是包括双休日和法定节假日，晚育假30天包括双休日，但不包括法定节假日。 违反劳动法可以去劳动监察投诉。 北京市两高律师事务所江律师回答，如果还有不明白可以拨打回答者后面电话咨询。
晚育假期28天劳动法有规定，自己查吧

8，晚育有几天产假

对于生育假期，国务院颁布的《女职工劳动保护规定》明确规定： 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。 另外，劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释： 一、 怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。 二、 产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。另外，在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定。 正常产假90天；办理独生子女父母光荣证的计划生育假增加35天；晚育假增加15天；剖腹、Ⅲ度会阴破裂的难产假增加30天；多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。男配偶看护假期10天。
主要是对实行晚婚、晚育的公民的一种奖励。“晚婚”是指在法定婚龄（男22周岁，女20周岁）的基础上，男女青年超过法定结婚年龄3年（即男25周岁，女23周岁）以上初次结婚的；“晚育”是指公民达到晚婚年龄后初次生育子女的。《条例》规定：实行晚婚的，除国家规定的婚假（一般为3天）外增加婚假20天（即23天）；已婚妇女晚育的，除国家规定的产假增加产假30天，给予男方护理假15天。 《国务院女职工劳动保护规定》：产假90天，其中，产前休假15天，难产增加15天，多胞生育，每多生一个婴儿，增加15天。 《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定：女职工怀孕不满4个月流产的，给产假15至30天；女职工怀孕4个月以上流产的，给产假42天。女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。 卫生部、国家人口和计划生育委员会《节育手术常规》规定：放置宫内节育器，休息2天；取出宫内节育器，休息1天；输精管结扎，休息7天；单纯输卵管结扎，休息21天。 以上休假均视为出勤，工资、奖金照发。

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