】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期满三个月的,应当计算六个月内累计病假时间;六个月按十二个月内累计病假时间计算;九个月按十五个月内累计病假时间计算;十二个月按十八个月内累计病假时间计算;十八个月按二十四个月内累计病假时间计算;二十四个月按三十个月内累计病假时间计算,劳动法中没有规定病假的期限,但《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中有相关规定,即医疗期满三个月的,计算六个月内累计病假时间;六个月按十二个月内累计病假时间计算。
劳动法中没有规定病假的期限,但《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中有相关规定,即医疗期满三个月的,计算六个月内累计病假时间;六个月按十二个月内累计病假时间计算。】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期满三个月的,应当计算六个月内累计病假时间;六个月按十二个月内累计病假时间计算;九个月按十五个月内累计病假时间计算;十二个月按十八个月内累计病假时间计算;十八个月按二十四个月内累计病假时间计算;二十四个月按三十个月内累计病假时间计算。《医疗机构管理条例》第三十二条未经医师(医生)亲自对患者进行检查,医疗机构不得出具疾病诊断证明、健康证明或者死亡证明;未经医师(医生)和助产士亲自接生,医疗机构不得出具出生医学证明或者死产报告。以上回答只是基于目前的资料和我对法律的理解。请慎重咨询!如果你对这个问题还有疑问,建议你整理相关资料,与专业人士详细沟通。
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