1，成都市谢瑞武被免职了吗

没有，前段时间才从副市长提了市委常委

成都市谢瑞武被免职了吗

2，成都理工大学 在校大学生证明

拿学生证去保卫处盖章就行了，或者自己打一个证明去学院的学生处分管老师那儿盖学院章就行了。

成都理工大学 在校大学生证明

3，哪位兄弟知道成都铁路局分哪些部门啊做管网探漏的该找哪个部门啊

铁路局涉及到管网的也就是供水部门，如果成都铁路局有供电处，就找供电处，他们分管供水；如果没有供电处，就找机务处，供水供电传统上都是放在机务处。 另，铁路局一般下设供电段或水电段，是具体操作的单位。
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4，广州地铁线除了现在15号线其余的延长线和678号线都什么

2020年
历时4年多的紧张施工后，2010年10月，成都就将正式驶入“地铁元年”。2010年1月12日，”1号线一期工程保开通动员誓师大会”会场，成都地铁公司新任董事长、党委书记、总经理喻宁跃、3个分管副总以及成都市建委、交委巡视员悉数列席。土建、运营、设计、监理等方面的200余名参建单位代表无一缺席。在成都地铁公司发出保证宣誓：保质保量保安全，在地铁公司制定的2010年施工计划（时间节点）任务书限定的时限内，完成新的节点工期。目标直指确保成都地铁1号线2010年10月开通运营。
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5，如何申请加盟火车票代售点问题

一、代售点必须具备的条件： 1、代售单位的代售点必须工商行政管理部门批准，有营业执照、税务登记证等国家规定的文件。 2、代售点的设立地点须符合铁路的统一规划,所设地点要有一定的客流量。 3、代售点应有固定的营业场所,安全、消防设施齐全。 4、代售点售票员必须熟悉铁路客运规章和铁路售票业务及计算机操作知识,经铁路有关部门统一培训,考试合格后上岗。 二、代售点的申报和审批 1、事先以书面报告的形式向挂靠联网车站客运领导提出申请,车站由客运业务部门负责对其进行考核。 2、经审查后,车站将申报代售点经营的审查情况报路局客运处核备。 三、几点提示 1、得跟你准备代办的车站分管客运的领导取得联系,看看售票点的布局是否已满.（票点的选择要看周围人流是否够大,交通是否方便,是否有宽带接入条件,治安是否可控,票款是否安全） 2、在取得车站分管客运的领导的认可后,向车站提出申请,还可与路局客运处技术科取得联系.（他们审批,如你没别的企业做后盾,单一买票,一般不会批） 3、主要的成本是:场地租赁装修,宽带接入,售票机,办公设备,前期运作等,各地不一样,一般不少于10万吧. 4、并不是任何人都可申请.一般要有企业背景（不然出事找谁去）,内部有人最好. 5、售票点靠手续费不要说发不了财,收回成本都成问题.当然,如你是干别的买卖兼售车票（不需其它营业成本）,倒不妨试试.

6，一份做文民公民的资料不多于100字

彩旗飘飘，锣鼓阵阵。18日上午，双流县“争当文明市民 争创文明县城”牵手新市民活动启动仪式在黄甲镇双华社区广场举行。县委书记谢瑞武出席启动仪式并作了热情洋溢的讲话，号召全县人民争当创建文明县城的先锋，积极投身到创建活动中来，在全社会形成创建文明县城的强大合力，让文明春风吹拂城乡，让文明之花遍开广都大地。 谢瑞武指出，当前，全县上下人心思进、人心思上，正你追我赶加快发展，全力构建和谐双流。在这项宏伟的工作中，增强软实力，提升竞争力，改变城乡面貌，提高人民生活质量，带领全县人民共同建设美好家园，更是义不容辞的责任，“牵手新市民，争当文明市民，争创文明县城”就是一个很好的活动载体。 谢瑞武要求，在这项全民参与、全民共建的活动中，要人人争当创建文明县城的先锋，从自己做起，从一点一滴做起，积极争做文明使者，自觉践行“八荣八耻”，在社会争当好公民，在单位争当好职工、好成员，以主人翁的姿态积极投身文明县城创建；要处处都竞相成为创建文明县城的亮点，各行各业、各个部门每个单位都是创建阵地，要通过创建活动，让文明新风进机关、进校园、进乡村、进家庭。 谢瑞武强调，在这项提升形象的活动中，无论是单位还是个人，无论是城镇还是农村，无论是党员干部还是一般群众，都要视创建为己任，以推进创建为荣，以损害创建为耻，积极投身到创建活动中来，在全社会形成创建文明县城的强大合力。 副县长谢仁根主持启动仪式。 启动仪式上，团县委、县妇联联合发出倡议：“全体居民行动起来，从我做起，从小事做起，从现在做起，从本职做起，争当文明居民，争创文明县城……”启动仪式上，还举行了“树新风，除陋习，与文明同行，建美好家园”签名仪式，观看了由中科信息学院等单位表演的合唱、独唱、舞蹈等文艺节目。

7，合同未到期经济赔偿是多少

易法通解答： 根据《劳动合同法》规定，裁员的，用人单位要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
按《劳动合同法》规定，补偿标准是N+1，你说的已经超出补偿标准了。不过公司裁员在法律上有点障碍，可以和公司协商。
1 楼主与该公司的用人关系 是劳动合同关系 受我国劳动法的保护 2 我国劳动法规定 用人单位建立劳动关系 应当订立书面劳动合同关系 已建立劳动关系 未同时订立书面劳动合同关系的 用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【此点是楼主第一个可以请求赔偿的地方】 3劳动合同的解除 楼主遇到的问题是 用人单位单方面提出接触 没有提前通知不符合我国法律规定 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 【所以用人单位的单方面解除是严重违法 是无效的 所以楼主可以要求继续工作履行合同】 4如果用人单位合法解除了 你的经济补偿金是相当少的 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 楼主的实际劳动关系式08年6月 到08年8月已经满了一年而不足一年半 所以给你的经济补偿也不过时一个半月的工资 5综上所述如果不要求解除合同 楼主可以继续工作 而且有9个月的双倍补偿【就是没有签订书面合同的赔偿】 如果提出解除 拿到的钱就是9x2+1.5=19.5个月的钱 我是比较推荐前者 毕竟现在找个工作不容易 6那你怎么的权益怎么救济呢？ 根据我国法律规定 楼主应该向当地的劳动仲裁部门提出劳动仲裁 如果不服再提出民事诉讼 两者是有先后顺序的 而且楼主提出劳动仲裁是有时效的 应该是一年内吧 我记不太清了 你可以先和公司协商 协商不成就走司法途径 希望对你有帮助

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