成都市劳动仲裁申请，成都市劳动仲裁

1，成 都市劳动仲裁

你可以到当地劳动仲裁委员会或劳动监察大队去申诉,他们会给你主持公道,或拨打当地12333咨询电话,咨询一下相关情况,(供你参考)

五、成都市武侯区劳动争议仲裁委员会办理地点：武侯区双楠置信北街3号(人人乐附近)电话：028-85068373

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2，成都劳动仲裁咨询

就你这种情况是可以直接在成都起诉的，由成都市劳动仲裁委管辖。需要用人单位的营业执照或者组织机构代码。

就是发生争议起六十内向劳动仲裁提出,申请人和被申请人,要求,事实理由,此致仲裁委员会申请人日期,仲裁会在您交申请书后六十天内做出裁决,是免费的

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3，怎么写劳动仲裁申请书

劳动仲裁申请书申请人：你的姓名住址职业身份证：被申请人：上海乐扣乐扣贸易公司成都分公司请求事项：被申请人支付劳动报酬事实与理由：1、叙述你与被申请人之间的劳动关系；2、争议产生经过、3、劳动合同有无违纪积分处罚的内容。此致成都市XX区劳动仲裁委员会（上海乐扣乐扣贸易公司成都分公司所在区劳动仲裁委员会）申请人署名：年月日

到仲裁局，有表给你，直接填就行。

怎么写劳动仲裁申请书

4，劳动仲裁怎么申请

职工有关工资、社保、福利、培训、劳动保护方面的问题与企业发生争议的,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如何申请仲裁呢? 根据《企业劳动争议处理条例》,劳动争议发生后,当事人应当协商解决,不愿协商或者协商不成的,可向本企业劳动仲裁调解委员会申请调解,也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起6个月内,以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交申诉书。申诉书应载明下列事项:1、职工当事人的姓名、企业、住址、工作单位;企业的名称、地址和法定代表人姓名和职务;2、仲裁请求和所根据的事实与理由;3、证据、证人的姓名和住址。劳动争议仲裁委员会自收到申诉书之日起七日内作出受理或不予受理的决定,决定受理的,自决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人,并组成仲裁庭。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书15日内可以向人民法院起诉。

5，成都市劳动争议仲裁

劳动仲裁可以向公司注册地或者劳动合同履行地仲裁委员会申请。去一个就好，劳动仲裁流程：（一）申请与受理当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式；2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。（二）开庭与裁决1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人；2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁；3、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避；4、然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。注意：劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。另外，有两类劳动争议是一裁终局的，一是小额诉讼案件；二是标准明确的案件。具体有：1、追索劳动报酬的案件；2、追索工伤医疗费的案件；3、追索经济补偿的案件；4、追索赔偿金的案件5、国家对相关标准有明确规定的案件，如工作时间、休息休假等上诉案件一裁终局针对的是用人单位，如果劳动者对判决不服，依然可以提起诉讼。这也是为了保护劳动者的权利。

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 3、用人单位单方面解除或者终止劳动合同，应当依照<<劳动合同法>>第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 4、　经济补偿年限从2008年1月1日<<劳动合同法>>施行之日起计算；<<劳动合同法>>施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。附：第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

6，问成都高新区劳动仲裁委员会劳动仲裁如何办理

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。参照《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。参照《中华人民共和国劳动法》第八十二条，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。参照《中华人民共和国仲裁法》第二十二条，当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。扩展资料参照《中华人民共和国劳动法》第八十三条，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。参照《中华人民共和国仲裁法》第二十一条，当事人申请仲裁应当符合下列条件:（一）有仲裁协议；（二）有具体的仲裁请求和事实、理由；（三）属于仲裁委员会的受理范围。参照《中华人民共和国仲裁法》第二十三条，仲裁申请书应当载明下列事项:（一）当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。参照《中华人民共和国仲裁法》第二十四条，仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知当事人；认为不符合受理条件的，应当书面通知当事人不予受理，并说明理由。参照《中华人民共和国仲裁法》第二十五条，仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在仲裁规则规定的期限内将仲裁规则和仲裁员名册送达申请人，并将仲裁申请书副本和仲裁规则、仲裁员名册送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在仲裁规则规定的期限内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后，应当在仲裁规则规定的期限内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。参照《中华人民共和国仲裁法》第三十九条，仲裁应当开庭进行。当事人协议不开庭的，仲裁庭可以根据仲裁申请书、答辩书以及其他材料作出裁决。参考资料来源：中国人大网 - 中华人民共和国劳动法参考资料来源：中国人大网 - 中华人民共和国仲裁法

劳动和人事已合并，现在叫成都市高新区劳动人事争议仲裁院。地址：高新区天府大道北段18号高新管委会502室劳动处。

成都高新区劳动仲裁委员会劳动仲裁办理手续如下:首先，你要确定你依法能够得到的赔偿是多少钱。其次，你要衡量一下你如果不接受公司给的赔偿金，提起仲裁的话，所支出的成本能不能被增加的利益所抵偿。以上两点你清楚了，就要权衡一下要不要发起仲裁。最后，如果你决定发起仲裁，那么就要准备：申请书，收集证据，复印身份证，被申请人单位工商注册信息，缺一不可！

首先，你要确定你依法能够得到的赔偿时多少钱。其次，你要衡量下你如果不接受公司给的钱，提起仲裁的话，所支出的成本能不能被增加的利益所抵偿。以上两点你清楚了，就知道是申请仲裁还是接受了。

申请劳动仲裁！写申请书，收集证据，复印身份证，被申请人单位工商注册信息，拿这4份东西去申请就OK了

7，劳动仲裁手续申请流程

我要求公司补缴我的住房和医疗，。，但是公司如果不管的话，我要申请劳动仲裁，，，但是我们公司没有签订劳动合同，，全公司都没有，，，，这样可以申请劳动仲裁吗？、申请劳动仲裁还需要什么其他的手续吗？？首先，没有签订合同，可自用工之日起一个月后要求双倍工资（最多11个月）；其次，没有合同，可以从发放工资的记录、工资卡、考勤表、工作服、工作证、工作文档材料、同事证人证言等等证据予以佐证，其中，工资、考勤应由用人单位承担举证责任，作为劳动者，申请仲裁，只需提供初步证据证明劳动关系的存在即可，其他问题自有法律规定可供执行；最后，有关申请劳动仲裁的流程：根据相关文件规定，申请劳动仲裁程序如下：首先由其本人提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并在七日内作出立案或不予受理的决定，对不予受理的，仲裁委员会发给《不予受理决定书》，说明不予受理的理由。对决定立案的，劳动仲裁委员会则发给申诉人《受理案件通知书》和《开庭通知》，申诉人需在案件受理后5日内向劳动仲裁委预交仲裁费，案件庭审过程有调查阶段、辩论阶段、调解阶段、裁决阶段等几个程序。劳动争议仲裁实行一裁两审制，即当事人对仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可在接到裁决书之日起15日内向所在地基层人民法院起诉，对基层人民法院作出的一审裁决不服的，可在接到判决书之日起15日内向本市中级人民法院上诉。具体的材料准备如下：劳动争议发生后，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六十日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其它正当理由超过上述规定的申请仲裁时效的除外。当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应用钢笔或签字笔书写，并应载明下列事项： 1、职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务； 2、仲裁请求和所根据的事实和理由； 3、证据（人证、物证、书证、视听资料、鉴定材料、笔录等）或证人的姓名和住址。当事人可以委托律师或其他人代理参加仲裁活动。向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请，三人以上（含三人）向市劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

先申请工伤认定，需要提供身份证、劳动合同或其他证明劳动关系的证据、申请书等！工伤认定后，做伤残等级鉴定，然后才是劳动仲裁要求待遇！劳动争议完全可以自己处理，无需请律师，我是专职劳动仲裁员，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以hi我！《劳动争议调解仲裁法》：第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动合同法规定，用工必须签订劳动合同，如果没有签订劳动合同，自用工之日起一个月后算双倍工资，一年后转无固定期限劳动合同。你说的情况，严重违反劳动法，当然可以申请劳动仲裁，请保留在公司工作的相关证据，便于维护自己的合法权益。

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