一、工勤岗转为管理岗的条件要求前些年，事业单位打破身份界限和壁垒，实行由身份管理变为岗位管理，管理岗、专业技术岗和工勤岗三者之间可以相互转换。（四）工勤岗转为管理岗，具体对应的等级为，工勤转管理岗有几点是肯定的，由此，相当一部分工勤岗转为了管理岗，变成了管理人员。
1、事业单位工勤岗转管理岗级别怎么算？
管理岗转工勤岗没有统一的规范性文件，各地人社部门根据地情均有相应的规定，具体以当地政策为准。但是工勤转管理岗有几点是肯定的：第一、转岗后经济待遇多数情况会吃亏按照现行政策，工勤岗转管理岗的基本规律为：1、工勤五级岗位原则上不允许转管理岗；2、工勤四级和三级岗位符合学历、能力条件允许转管理九级职员岗位；3、工勤二级和一级岗位一般以转管理九级职员优先，在有岗位空缺的前提下，经考核通过允许转管理八级职员岗位，
而按照经济待遇对比，工勤一级即高级技师工资相当于行政正科，二级（技师）大致与副科持平，三级（高级工）与管理九级接近，四级（中级工）和五级（初级工）普遍低于管理九级。如果以工勤一到二级身份转岗，势必会面临工资待遇的下降，而三到五级现实中又没有太多的转岗机会，工资降低了，愿不愿意吃这个亏，首先是需要考虑的问题。
第二、转岗后其实没有太大的晋升机会从工勤转管理岗，最大的目的无非是提拔晋升，争取工资待遇有所提升，然而现实中，工勤岗转管理岗晋升的天花板相当有限。理论上，工勤转管理岗后享受相应岗位待遇，符合任职年限等条件即可逐级晋升，实际上工勤转岗后，各地对转岗人员都有一定的晋升限制，比如在晋升上限上，原则上不能突破正科，或者说不能突破单位中层正职，有的直接要求不能突破中层副职，等等。
这意味着工勤转岗后，大概率会限制在管理九级岗位，幸运的话提拔个管理八级，能够走到管理七级拿到正科的凤毛麟角，既然晋升空间如此受限，还不如留在工勤岗位争取技能等级的晋升，享受更好的经济待遇更实惠。第三、最后介绍一下技能等级晋升的要求工勤技能等级的晋升，各地人社部门都有相应的要求，其中：1、晋升工勤一级技能等级岗位，要求工龄满30年并在二级岗位任职满5年，并取得高级技术职业技术资格；2、晋升二级技能岗位，要求工龄满25年并在三级岗位任职满5年，并取得相应技能等级技术资格；3、晋升三级技能岗位，要求工龄满20年并在四级岗位任职满5年，并取得相应技能等级技术资格；4、晋升四级技能岗位，要求工龄满10年并在五级岗位任职满5年，并取得相应技能等级技术资格；5、晋升五级技能岗位，要求见习或试用期满并取得初级工职业技术资格，即可直接聘用到五级岗位。
2、工勤岗转到（十级）专业技术岗，满三年能否转到管理岗六、七级？
中级职称含八，九，十，三个档次(级别)，十级是中级中的最低级，须要从聘期开始，每三年晋一档(级)。按常规你须要聘到八级才满足晋七级的资格，如果你特别优秀，可以在十级岗聘期满三年后直接聘七级岗，但不可越级聘六级岗，因为五，六，七，三级为高级系列岗位职称，须每满三年才可晋一个档次。上述是在单位空岗情况下的顺利晋级，若单位退休人员空不出岗，须要等岗待聘，
3、乡镇卫生院工勤岗，担任副院长，能转管理岗吗？
乡镇卫生院是公益一类事业编单位，有管理岗，也有专业技术岗，因为历史原因，还有工勤岗。题主现在担任乡镇卫生院副院长职务，如果是有上级组织部门正式的任命通知，那说明你已经从工勤岗转为管理岗了，如果你的副院长职务，没有上级组织部门正式的任命通知，只是临时负责副院长工作，那说明你还没有从工勤岗转为管理岗。至于乡镇卫生院的工勤岗能不能转为管理岗，要看单位具体情况，以及当地的实际操作情况，
一、工勤岗转为管理岗的条件要求前些年，事业单位打破身份界限和壁垒，实行由身份管理变为岗位管理，管理岗、专业技术岗和工勤岗三者之间可以相互转换。由此，相当一部分工勤岗转为了管理岗，变成了管理人员，各地方根据各自实际，都制定相关的政策规定，以下为某地事业单位工勤岗转管理岗的条件要求，（一）学历要求。工勤人员首次转岗为管理岗位，应当取得本科以上学历。
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