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1，事业单位公开招聘违规违规行为处理规定

《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》经2017年9月25日人力资源社会保障部第135次部务会审议通过，2017年10月9日中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号公布。该《规定》分总则、应聘人员违纪违规行为处理、招聘单位和招聘工作人员违纪违规行为处理、处理程序、附则5章22条，自2018年1月1日起施行。

事业单位公开招聘违规违规行为处理规定

2，事业单位公开招聘的人员按规定实行什么制度

事业单位公开招聘的人员按规定实行《事业单位公开招聘人员暂行规定》。事业单位公开招聘人员暂行规定》已经人事部部务会议审议通过，现予发布，自2006年1月1日起执行。事业单位人才队伍是我们党执政兴国的重要依靠力量，是实施人才强国战略的有力支撑，是社会主义现代化建设的重要人才保障。《事业单位公开招聘人员暂行规定》颁布实施以来，事业单位公开招聘在全国范围内实现了全覆盖。

事业单位公开招聘的人员按规定实行什么制度

3，2016年海南省博物馆招聘基本条件

2016年海南省博物馆招聘基本条件（1）具有中华人民共和国国籍；（2）遵守国家法律、法规，无违法、违纪行为；（3）具有良好的品行和职业道德；（4）身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件；（5）符合招聘岗位所需的其他具体条件及资格要求；（6）委培、定向及在编在岗人员，须征得原委培、定向单位及工作单位同意。有下列情况之一者，不得报考：（1）曾受过各类刑事处罚的；（2）曾被开除公职的；（3）有违法、违纪行为正在接受审查的；（4）尚未解除党纪、政纪处分的；（5）按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部6号令）和《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》（琼人社发〔2011〕100号）的相关规定应当回避的；（6）违反有关规定不适宜报考事业单位的。

2016年海南省博物馆招聘基本条件

4，事业单位招聘表中定项和定额是什么意思

1、定项的意思。事业单位定项招聘是明确限定考生的报考身份，此类岗位只有符合身份限制的考生才能报考。如，定项招聘“四项目人员”的岗位就只能是“四项目人员”报考，定向招聘村干部的岗位就只能是符合条件的村干部才能报考。2、定额的意思。事业单位招聘表中的定额应该是指岗位工资会按照一定的额度进行补助。事业单位招聘范围、条件及程序：1、招聘范围。事业单位招聘人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。2、 应聘人员必须具备下列条件。具有中华人民共和国国籍；遵守宪法和法律；具有良好的品行；岗位所需的专业或技能条件；适应岗位要求的身体条件；岗位所需要的其他条件。事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。3、招聘程序。制定招聘计划；发布招聘信息；受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查；考试、考核；身体检查；据考试、考核结果，确定拟聘人员；公示招聘结果签订聘用合同，办理聘用手续。以上内容参考：百度百科-事业单位公开招聘人员暂行规定

5，黄岛教师招聘英语专业有什么限制

一般说来，事业单位招考都要求应考者的学历符合岗位要求，专业必须和报考岗位需求一致或者接近。这在国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》中有明确要求，其中第二章第九条规定：应聘人员必须具备下列条件：（一） 具有中华人民共和国国籍；（二） 遵守宪法和法律；（三） 具有良好的品行；（四） 岗位所需的专业或技能条件；（五） 适应岗位要求的身体条件；（六） 岗位所需要的其他条件。有中华人民共和国国籍；英语教师属于专业技术人员，各地在招聘英语教师时，一般都是从英语专业毕业生中选拔择优录取符合条件的考生。而且该考生必须持有英语专业教师资格证书。
1. 教师招聘是各地组织的，各地的具体要求会有一些区别；2. 如果职位表明确要求专业，不符合专业的话是不能报考的。

6，事业单位公开招聘人员办法

法律分析：事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本规定。参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位除外。事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。法律依据：《事业单位公开招聘人员暂行规定》第一条 为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高人员素质，制定本规定。第二条 事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本规定。参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位除外。事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。第三条 公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。第四条 公开招聘要坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。第五条 公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行。第六条 政府人事行政部门是政府所属事业单位进行公开招聘工作的主管机关。政府人事行政部门与事业单位的上级主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。第七条 事业单位可以成立由本单位人事部门、纪检监察部门、职工代表及有关专家组成的招聘工作组织，负责招聘工作的具体实施。

7，从滁州到明光市的车次有哪些车次分别是哪些时间

您好，中公教育为您服务。 根据《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》等有关规定，经明光市委、市政府研究同意，面向社会公开招聘69名事业单位工作人员 详细招聘计划(岗位)及条件见《明光市2014年公开招聘事业单位工作人员岗位计划表》 报名时间： 2014年5月5日— 5月14日，每天上午 8 :00— 11 : 30 ，下午 15 : 00 — 17 : 30 ; 报名地点：明光市人力资源和社会保障局(明光市政府政务中心大楼二楼)。 如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
火车K8378/K8375 滁州北 - 明光 4:03 - 4:46 K8372 滁州北 - 明光 3:28 - 4:11 K876/K877 滁州北 - 明光 17:42 - 18:25

8，广东省事业单位公开招聘人员办法

第一章　总则第一条　为规范事业单位公开招聘人员工作，根据本省实际，制定本办法。第二条　事业单位公开招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本办法。　　前款所称事业单位，是指本省各级人民政府直属事业单位和部门管理的事业单位，不包括参照公务员法管理的事业单位。第三条　事业单位补充人员，除下列情形外，应当实行公开招聘：　　（一）根据国家和省有关政策安置的人员；　　（二）按照干部人事管理权限由上级任免机关任命担任领导职务的人员；　　（三）公务员调动到事业单位工作的；　　（四）事业单位间经费来源相同的岗位之间和财政核拨经费的岗位向财政核补的岗位以及非经费自筹的岗位向经费自筹的岗位流动的人员；　　（五）引进科学院院士、工程院院士、省（部）级以上学科带头人、享受国务院特殊津贴专家、省（部）级有突出贡献中青年专家以及县级以上人民政府确认急需引进的其他高层次人才、短缺专业人才及其需要安置的配偶；　　（六）有关法律、法规和规章另有规定的。第四条　事业单位公开招聘人员，坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。第五条　事业单位公开招聘人员，坚持政府宏观管理与事业单位自主用人相结合，统一规范、分类指导、分级管理。第六条　各级人民政府人力资源行政部门负责对本行政区域内事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。　　各级人民政府有关行政部门和事业单位的主管部门按照各自的职责协同做好事业单位公开招聘工作。第二章　招聘方案第七条　事业单位或者其主管部门制定招聘方案，并报同级人民政府人力资源行政部门核准，同级人民政府人力资源行政部门应当在接到招聘方案后7个工作日内作出核准意见。　　招聘方案的主要内容应当包括：　　（一）用人单位情况简介；　　（二）招聘人数；　　（三）招聘岗位名称、岗位职责和资格条　件、岗位薪酬和相关待遇；　　（四）招聘范围；　　（五）报名时间、地点和方式；　　（六）考试时间和地点、考试方式和范围、面试人数的计算方法、最终成绩的计算方法、考试成绩的公布时间和方式；　　（七）体检和考核的要求；　　（八）聘用人员名单的公布方式、咨询电话、举报或者投诉电话；　　（九）需要说明的其他内容。第八条　招聘方案经同级人民政府人力资源行政部门核准后，应当在其门户网站上发布公告，事业单位或者其主管部门可以同时在其门户网站上发布公告。　　公告的发布时间距离报名开始的时间不得少于10个工作日。　　公告的内容应当与经核准的招聘方案的内容相一致。第九条　招聘方案公告后不得擅自更改。招聘方案需要更正的，应当由事业单位或者其主管部门提出更正内容和理由，报同级人民政府人力资源行政部门同意后发布更正公告，同时可以顺延报名、考试时间。第三章　报名与资格审查第十条　公开招聘的报名工作由事业单位或者其主管部门负责组织实施。第十一条　公开招聘可以采取网上报名或者现场报名的方式接受报名，报名时间不得少于3个工作日。第十二条　公开招聘采取网上报名方式的，应聘人员应当在网上填写《广东省事业单位公开招聘人员报名表》，打印笔试准考证或者面试通知。　　事业单位或者其主管部门应当在面试前对面试对象的资格条件进行审查。第十三条　公开招聘采取现场报名方式的，事业单位或者其主管部门在接受报名时，应当对应聘人员的资格条件进行审查，查验核实有关证书、证明。对符合资格条件的应聘人员，发给笔试准考证或者面试通知。第十四条　应聘人员必须具备下列资格条件：　　（一）遵守中华人民共和国宪法和法律；　　（二）具备良好的品行和职业道德；　　（三）具备岗位所需的专业或者技能条件；　　（四）适应岗位要求的身体条件；　　（五）岗位所需的其他条件。　　尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得应聘。第四章　考试、体检及考核第十五条　事业单位公开招聘人员的考试采取笔试加面试的方式进行，岗位特殊需要的，经政府人力资源行政部门批准，允许采取面试的方式进行，面试可以设计实际操作测试或者测评等环节。　　考试的内容应当包括招聘岗位所需的专业知识、业务能力和工作技能。考试的试题由事业单位或者其主管部门委托县级以上人民政府人力资源行政部门统一命制。

9，事业单位公开招聘主要遵循哪些原则

事业单位公开招聘主要遵循以下三条基本原则：一是要按照“谁主管、谁负责”的原则，实行统一规范、分类指导、分级管理，强调进人上公开透明，着重规范制度、条件、程序和权限。二是坚持单位用人自主权与政府宏观管理相结合。公开招聘制度在招聘计划编制、岗位条件设置、人员资格审查、考试考核、人员聘用等方面赋予用人单位充分的自主权。在政策指导和监督方面强调组织人事部门与事业单位上级主管部门的监管职能，通过对招聘方案、聘用人员的备案监管，达到控制进人数量、提高进人素质的目的，实现政府的宏观管理。三是坚持分级分类指导的原则。事业单位门类繁多,情况复杂,不同层级、不同行业的事业单位都有各自不同的实际情况，因此在招聘方案备案的权限上,我省明确各级组织、人力资源社会保障部门是同级事业单位公开招聘的主管机关，实行分级管理。在分类上,要求考试科目、方式应根据行业、专业及岗位特点确定,不强求统一,主要考察招聘岗位必需的专业知识、业务素质和工作技能。
二是坚持单位用人自主权与政府宏观管理相结合。公开招聘制度在招聘计划编制、岗位条件设置、人员资格审查、考试考核、人员聘用等方面赋予用人单位充分的自主权。在政策指导和监督方面强调组织人事部门与事业单位上级主管部门的监管职能，通过对招聘方案、聘用人员的备案监管，达到控制进人数量、提高进人素质的目的，实现政府的宏观管理。

10，事业单位的招聘启事有无法律效力

《事业单位公开招聘人员暂行规定》第五条 公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行第十一条 公开招聘应按下列程序进行：（一） 制定招聘计划；（二） 发布招聘信息；（三） 受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查；（四） 考试、考核；（五） 身体检查；（六） 根据考试、考核结果，确定拟聘人员；（七） 公示招聘结果（八） 签订聘用合同，办理聘用手续。第三十一条 对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格；对违反本规定招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。第三十二条 对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。你认为事业招考中存在违法行为，可以向纪律部门或政府部门进行投诉。符合行政法规规定的可以向人民法院提起诉讼。“民告官”只要符合法律规定一样可以胜诉，比如说土地登记错误、行政处罚错误等等。法院是第一位回答的网友家开的!
招聘信息没有法律效力，相关问题要依据你们签订的劳动合同的规定。如果在签合同的时候你发现格式合同有瑕疵，你有权利提出异议……
法院就是他们家开的，有法律效力又怎么样？自古就没听说“民告官”能告赢的，在本朝你就更甭想了。再看看别人怎么说的。
你好！根据法律，这种招聘启事具备一定的法律效力，根据是法理的推理，所以无法给你法律条文。此复！

11，2015年海南省机关幼儿园招聘条件

您好，中公教育为您服务。2015年海南省机关幼儿园招聘条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）具有良好的品行和职业道德；（三）具有正常履行岗位职责的身体条件；（四）年龄在18周岁以上，35周岁以下（即1980年3月31日至1997年3月31日期间出生），男女不限。（五）具有全日制大专及以上学历（2015年应届毕业生可报考，但必须在2015年8月31日前取得毕业证书），学前教育专业、幼儿教育专业、舞蹈专业、音乐专业、英语专业均可报考，其中英语专业须有两年以上幼儿园工作经历。（六）具有幼儿园教师资格证书。（七）委培、定向及在编在岗人员，须征得原委培、定向单位及工作单位同意。（八）如有下列情况之一者，不得报考：1、曾受过各类刑事处罚的；2、曾被开除公职的；3、有违法、违纪行为正在接受审查的；4、违反计划生育政策的；5、尚未解除党纪、政纪处分的；6、按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部6号令）和《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》（琼人社发【2011】100）的相关规定应当回避的；7、违反有关规定不适宜报考事业单位的。想了解更多教师招聘考试资讯可以加入教师招聘考试交流群咨询。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
一般来说小孩子不要让他随便转来转去的，适应的慢，对孩子不好。您的情况，建议您还是最好转回去，因为时间短。公立和私立在现今比较还是公立好一点，不排除以后差距小的可能，但那时候您的孩子已经长大了。公立幼儿园师资稳定点（相对）。选幼儿园不光要看硬件，还要看软件的。您所说的知识，我认为在幼儿园没必要学那么多，学前这块我认为主要是行为习惯和生活习惯还有学习习惯的培养，学一些我们所谓的知识，无异于拔苗助长，很容易使孩子厌学的。在孩子有了好的习惯后，很快就能超过那些所谓的早起跑的孩子。我个人的见解，

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