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1，工资扣缴是什么意思

提到扣缴，一般是指企业代替员工计算扣除的，保险，个人所得税等
按月扣缴，计提月份应该也是每月初计提。

工资扣缴是什么意思

2，指定扣缴的三种情形

法律分析：指定扣缴的三种情形：预计工程作业或者提供劳务期限不足一个纳税年度，且有证据表明不履行纳税义务的；没有办理税务登记或者临时税务登记，且未委托中国境内的代理人履行纳税义务的；未按照规定期限办理企业所得税纳税申报或者预缴申报的。法律依据：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》 第一百零六条 企业所得税法第三十八条规定的可以指定扣缴义务人的情形，包括：（一）预计工程作业或者提供劳务期限不足一个纳税年度，且有证据表明不履行纳税义务的；（二）没有办理税务登记或者临时税务登记，且未委托中国境内的代理人履行纳税义务的；（三）未按照规定期限办理企业所得税纳税申报或者预缴申报的。前款规定的扣缴义务人，由县级以上税务机关指定，并同时告知扣缴义务人所扣税款的计算依据、计算方法、扣缴期限和扣缴方式。

指定扣缴的三种情形

3，员工同时从两家单位取得收入应如何扣缴个人所得税个税师网

《个人所得税法实施条例》第二十八条规定：居民个人取得工资、薪金所得时，可以向扣缴义务人提供专项附加扣除有关信息，由扣缴义务人扣缴税款时减除专项附加扣除。纳税人同时从两处以上取得工资、薪金所得，并由扣缴义务人减除专项附加扣除的，对同一专项附加扣除项目，在一个纳税年度内只能选择从一处取得的所得中减除。从两处以上取得综合所得，且综合所得年收入额减除专项扣除（一般指五险一金）后的余额超过6万元的，应当依法办理汇算清缴。所以，如果同时从两家单位取得工资薪金所得，应当由两家分别按照规定预扣预缴个人所得税，但是在一个年度内，只能在其中一家单位做专项附加扣除，并建议该员工告知另外一家单位，在预扣预缴个人所得税时，在不做专项附加扣除的同时，不要减除费用每月5000元。次年3-6月份，在个人所得税APP中做汇算清缴。因为合并后的综合所得，在扣除专项扣除（一般指五险一金）以后仍然超过六万元，就需要汇算清缴。《个人所得税法》第八条规定：“个人所得税，以所得人为纳税义务人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。个人所得超过国务院规定数额的，在两处以上取得工资、薪金所得或者没有扣缴义务人的，以及具有国务院规定的其他情形的，纳税义务人应当按照国家规定办理纳税申报。扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报。”第三十九条规定：“在中国境内两处或者两处以上取得税法第二条第一项、第二项、第三项所得的，同项所得合并计算纳税。”

员工同时从两家单位取得收入应如何扣缴个人所得税个税师网

4，会计里扣缴这两个词怎么理解

一般是代扣代缴,比如个人所得税由单位代扣代缴,偶然所得由发奖单位直接扣除所得税再上交税金
扣除并缴纳
1扣除并缴纳 2代扣税款代缴税款再看看别人怎么说的。

5，工资扣缴个人所得税是怎么扣的

工资薪金所得个人所得税，由发放工资的单位或个人（扣缴义务人）在发放工资时预扣预缴。目前采用的是累计预扣法。因为对于居民个人综合所得（工资薪金所得属于综合所得）个人所得税，是按年征收、按月或者按次预缴、年终汇算清缴。其中，对于工资薪金所得，实行累计预扣法。采用累计预扣法计算应预扣税款时，扣缴义务人要以纳税人本年度截至当前月份取得的累计收入减除累计免税收入、累计减除费用（5000元×发放月数）、累计专项扣除（累计的社会保险和公积金个人缴纳部分）、累计专项附加扣除和累计依法确定的其他扣除后的余额，计算累计的应纳税所得额，适用年度税率表，计算累计应预扣预缴税额。最后，用累计应预扣预缴税额减除累计减免税额和累计已预扣预缴税额，计算本期应预扣预缴税额。具体计算公式如下：本期应预扣预缴税额=（累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数)-累计减免税额-累计已预扣预缴税额其中，累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除采用累计预扣法，对部分纳税人来说，可能会出现收入逐月累计增加后，适用的税率相应提高，纳税人感觉年初几个月纳税少，之后月份的纳税额逐渐增加。但从全年看，该方法计算出的每月应纳税额的全年合计数，与按年度整体计算出的应纳税额是一致的。

6，扣缴什么意思啊还是不太懂

扣缴，是行政强制的一种，也称作强制扣缴，是指如果义务人不履行缴纳金钱的义务，有关行政机关可以从义务人的另一笔款项中扣除并带其缴纳。
扣缴，我的理解是：公司需要扣除，纳税上缴再看看别人怎么说的。

7，收缴和扣缴的区别

扣缴是指如果义务人不肯履行缴纳金钱的义务，有关行政机关可以从义务人的另一笔款项中扣除并代为缴纳。收缴是一种带有强制性的行政行为。，当不能收缴的时候可以扣缴。另外，税收中代扣代缴指的是个人所得税之类的，代收代缴指的是消费税之类的
收缴单位是指收款方代扣代缴税金；扣缴单位是指付款方代扣代缴税金；

8，什么是扣缴义务人怎么界定依据

1.股东A不用交税，而股东B需要交税。依据：(1)根据《中华人民共和国企业所得税法》第六条的规定，企业以货币形式和非货币形式从各种来源取得的收入，为收入总额。包括销售货物收入；提供劳务收入；转让财产收入；股息、红利等权益性投资收益；利息收入；租金收入；特许权使用费收入；接受捐赠收入；其他收入。同时，《中华人民共和国企业所得税法》第二十一条规定，接受捐赠收入，是指企业接受的来自其他企业、组织或者个人无偿给予的货币性资产、非货币性资产。接受捐赠收入，按照实际收到捐赠资产的日期确认收入的实现。因此，对于该单位无偿获取的这部分股权，需要确认收入缴纳企业所得税。(2)《企业所得税法》第三条第三款：非居民企业在中国境内未设立机构、场所的，或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的，应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税。2.你公司为扣缴义务人依据：《企业所得税法》第三十七条 对非居民企业取得本法第三条第三款规定的所得应缴纳的所得税，实行源泉扣缴，以支付人为扣缴义务人。税款由扣缴义务人在每次支付或者到期应支付时，从支付或者到期应支付的款项中扣缴。

9，扣缴个人所得税和个人所得税全员全额扣缴有什么区别

实行全员全额扣缴申报管理，是2005年修订个人所得税法的一项重要内容，增加了扣缴义务人实行全员全额扣缴申报内容。全员全额管理是我国个人所得税征管的发展方向，有利于税务机关加强税源监控，是实施税收科学化、精细化管理的具体要求和体现，也是大多数国家个人所得税征管的通常做法。根据加强个人所得税征管的需要和总结各地的做法，修订后的税法增加了“扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报”的条款。扣缴个人所得税和个人所得税全员全额扣缴有什么区别——很简单，以前的代扣代缴义务人是就达到个税缴纳标准的个人进行申报，现在是就其支付所得的所有个人的基本信息、支付所得数额、扣缴税款的具体数额和总额以及其他相关涉税信息进行申报。打比方，A公司有100员工，有50个人扣除社保费后的工资薪金所得达到或超过2000元，全员全额申报时要求企业给100个人都申报（50人零申报），不实行全员全额申报的话报50个扣缴了个税的就可以了。 分录借：营业费用/管理费用 贷：应付职工薪酬-工资 计提个人所得税时： 借;应付职工薪酬 贷：应交税费-个人所得税
人所得税是一种税，但必须全员缴，除非不够。

10，社保扣缴计算

社保扣缴计算严格来讲，用工单位必须购买五险一金，即养老，医疗，工伤，失业，生育保险和公积金。 以单位买全社保为准，计算如下所示： 医疗保险：个人承担2%，单位承担8%； 养老保险：个人为8%，单位承担12%； 失业保险：个人为1%，单位承担2%； 工伤保险:个人无，单位1%； 生育保险:个人无，单位1%； 公积金：个人3.5%,单位3.5%。 而工伤和生育保险的费用均由单位承担。 工资为2000元每月，那么其需要交纳的保费为： 医疗保险：个人2000*2%=40元，单位2000*8%=160元； 养老保险：个人2000*8%=160元，单位2000*12%=240元； 失业保险：个人2000*1%=20元，单位2000*2%=40元； 工伤保险：个人无，单位2000*1%=20元 生育保险：个人无，单位2000*1%=20元 公积金：2000*3.5%=70元，2000*3.5%=70元。 因此个人总计为：290元，单位总计为：550元。 计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.
发放职工工资时，作代扣： 借：应付工资 贷：银行存款/现金 贷：其他应付款--养老保险（个人负担部分） --工伤保险（个人负担部分） --失业保险（个人负担部分） 缴纳社会保险： 借：管理费用--社会保险（企业负担部分） 借：其他应付款--养老保险（个人负担部分） --工伤保险（个人负担部分） --失业保险（个人负担部分） 贷：银行存款 计算社会保险不是依据你单位的基本工资额或工资总额来计算的，是要依据你所在的地区或省的月平均工资来计算；通常社保局、医保局、就业局会给你一个计算基数来确定当年应交数，比例在你交款的专用收据上都标明了的，你如果是先交后扣按照上面的计算，如果是先扣后交建议你到社保局咨询一下计算基数。

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