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1，最低工资的标准是多少

600元是现在社会最低工资保证
10yuang

最低工资的标准是多少

2，国家最低工资标准2022

国各省市最低工资标准均不相同。例如河南省一类行政区域月最低工资标准为1240元，陕西省一类工资区月最低工资标准1150元，浙江省最高档的月最低工资标准为1470元。更多内容以下由小编为您介绍。　　河南、陕西、浙江、北京四省市最低工资标准再度上调，其中河南省一类行政区域月最低工资标准为1240元，陕西省一类工资区月最低工资标准1150元，浙江省最高档的月最低工资标准为1470元，北京市最低工资标准由每月1260元调整为1400元。我国的劳动法规定，由于经济发展不平衡、消费水平不同，各地的最低工资的标准也不一样。国家规定一小时最低工资标准是按当地最低工资标准除以21.75天除以8小时算出的。国家每两年就会调整一次最低工资标准。全国各地月最低工资标准分两档。在第一档里，上海的2190元最高。深圳的2030元和天津的1950元位于第二、三位。《中华人民共和国劳动法》第四十八条??规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

国家最低工资标准2022

3，我国最低工资标准是多少人民币小时

上海每小时3.238元.8125元中国目前没有统一的最低工资标准，需要按各个地方计算的，天津每小时2.340元。北京为每小时2，广东每小时3.261元
新加坡最低工资标准一般是在800元新币左右，合人民币4000元左右
地方政府按上一年度的职工平均工资和当地的经济水平订的每个地方不一样一年会变动一次!

我国最低工资标准是多少人民币小时

4，最低工资标准是怎样的

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。 最低工资标准每一至三年调整一次。

5，全国最底工资标准是多少

530元∕月。 附： 关于暂缓调整永州市2009年最低工资标准的通知 发布日期:2009-7-28 发布者:工资科 点击次数:1213 『字体:大 中 小』 根据省劳动和社会保障厅《关于暂缓调整湖南省2009年最低工资标准的通知》（湘劳社通字〔2009〕25号）精神，我市今年暂缓调整最低工资标准，2009年度我市最低工资标准维持原标准不变，执行时间为2009年7月1日至2010年月6月30日，最低工资标准为：市直、两区（冷水滩、零陵）为530元∕月，九县（祁阳、东安、双牌、道县、宁远、江永、江华、蓝山、新田）及回龙圩管理区为500元∕月；小时最低工资标准为：市直、两区5.5元∕小时，九县一管理区5元∕小时。 二ΟΟ九年七月一日 这个是09年的 2010年的 看你所在的具体位置了 不过和09年相比都上升了

6，现在劳动法规定最低工资是多少

我过最低工资实行三方原则 及地方政府，劳动部门和企业三方协调确定
各地有所不同 比如上海是960元 北京大概730元 所以不知道你问哪里
苏州劳动规定最低工资是多了
每个城市都不同 就广州来说 一、本市(除花都区、番禺区、从化市、增城市外)企业职工最低工资标准调整为860元／月，小时最低工资标准为4．94元／小时；非全日制职工小时最低工资标准为8．3元／小时。 二、花都区、番禺区、从化市、增城市企业职工最低工资标准调整为770元／月，小时最低工资标准为4．43元／小时；非全日制职工小时最低工资标准为7．4元／小时。
最低工资标准是由各省根据自己的情况制定的.看你是在什么地方.
底薪700，加班费是8。17元/小时

7，我国法律规定现在最低工资是多少

最低工资是根据各地区的经济情况而定，2年左右调整一次，例如2007年长春最低工资是650，四平最低工资是600。 你想要了解当地的最低工资可到当地的劳动保障部门咨询。 按照劳动合同法规定，自用工之日起，单位就要和你确立劳动关系签订劳动合同，并且缴纳社会保险。如果没有签订劳动合同或交社会保险，你可以到当地的劳动监察进行投诉或者到当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁诉讼。 吉林四平12333劳动保障热线 2号咨询员
没有具体规定，根据各地不同情况制定，随时调整。
最低工资标准由各省根据本省的情况制定，各有不同。1楼，西安市最低工资标准应该是600元/月。如果单位没有给你交社保，你可以申请劳动仲裁
分地方的， 因地而宜！就是一个城市也不一定，如深圳就分关内关外，关内的最低工资是850，关外的好像750吧！
我国各省市最低工资标准的发布程序是：拟定和调整最低工资标准，应先报国家劳动保障部征求意见。报出25日内未接到变更意见，或接到变更意见进行修改后，报省、自治区、直辖市人民政府批准发布，并报国务院备案，同时抄送劳动保障部。 其实你后面说的并不是最低工资标准问题，因为最低工资标准是相对地区来说的，只要企业在正常工作时间支付员工的工资不得低于当地最低工资标准．你公司这种做法当然是违法的了．因为你首先进厂要了解公司工资计薪方法，是计时还时计件，计时底薪是多少，再加班计加班费了
视地方而定，比如说西安是520，上海是850，这样子的，没上保险可以去相关部门投诉，妥当的话公司会全额赔付甚至是双倍赔付

8，请问中国今年规定最低工资是多少加班该多少一个小时

中国最低工资标准是多少都不适用您所述问题，当年最低工资标准提法适用（用人单位属地的统计部门公布的上一年各行各业数计，用人单位设在县属行政区的那就按该县统计数计确定、设在市的就按该市标准计，可在网上输入全称查询，如某某县市最低工资标准）。最低工资和加班工资计算规定适用现行“劳动法”相关规定： 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。
1000
各地的标准都不一样啊，加班规定是300%工资，没人给的
8小时已内!

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