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1，住房公积金的交款基数

每年公积金中心都会出台文件,规定上下限标准一般下限为当地社保部门规定的最低工资,上限为当地统计部门统计的上年度平均工资的2-3倍具体请咨询当地住房公积金管理中心

住房公积金的交款基数

2，公积金月缴2880是多少基数

基数无法计算。因为公积金扣缴比例是月收入的8%到15%左右，各家单位都不一样，是各单位依据自身实际情况定的扣缴比例。原则上是个人扣缴多少，单位补缴多少。比如你每月自己扣缴500元公积金，实际有1000元计入你的公积金账户。
有你的基数乘你够买百分数就出来了如：你买了5% ，就用基数乘以5%就可以了，月汇就是144元了

公积金月缴2880是多少基数

3，单位住房公积金怎么算金额

可能是你们单位公积金缴费基数比实际工资高，所以导致缴费金额比实际工资10%多。你应该拿你每月缴费金额除以2 再除以你的应发工资，结果就是你的公积金缴费比例
公积金缴纳数额，和你上一年工资收入总额有关，按照一定系数计算，每年六月或是七月调整一次。这个和私企公企关系不大，
可能根据的是平均工资。比如你目前的工资是15000/月，但是算奖金之类的，平均工资是20000/月，这样就有4000多的公积金了。公积金多是好事，对买房的很有利

单位住房公积金怎么算金额

4，公积金基数怎么算

社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，以职工上一个社保年度的所有工资性收入的月平均额为准，社保基数每年确定一次，一旦确定，一年内不再变动。因工资不同，缴费基数存在上限和下限。如工资收入无法确定，按当地上一年职工平均工资为基准。
国家规定的是以工资为准，但是各个单位有所不同，医疗的基数是有一个国家强制的最低标准，如果基本工资低于这个标准，就按这个标准算。公积金没有这个最低标准。
公积金缴存基数就是缴存者的月均工资收入,但不是这个月实际拿到手的工资,而是上一年全年薪资收入总额的月平均金额作为基数。就拿你来说,你去年的工资、奖金、补贴、加班费等,都应该算到你缴存公积金的月工资基数中。
年收入总额（所有的补贴、奖金等，注意不是工资总额）乘以你单位缴存比例（一般从7%-15%不等），这部分是个人应该缴存的，单位再给缴存同样多。两者相加就是住房公积金基数缴存总额。

5，公积金的基数和社保基数

公积金每月的缴费多少，是缴费基数*缴费比例。简单说来，就是你们单位给你缴纳的工资标准。依据国家统计局有关文件规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。劳动报酬总额包括：在岗职工工资总额；不在岗职工生活费；聘用、留用的离退休人员的劳动报酬；外籍及港澳台方人员劳动报酬以及聘用其他从业人员的劳动报酬。国家统计局“关于认真贯彻执行《关于工资总额组成的规定》的通知”(统制字[1990]l号)中对工资总额的计算做了明确解释：各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的均应列入工资总额的计算范围。
只能说的确有不一样的时候，例如：社保的养老保险属于省级统筹，其上下限是依据本省上一年度在岗职工月均工资计算，而住房公积金属于市级统筹，应依据本市上一年度在岗职工月均工资计算上下限。两个基数的上下限是不一样的，所以涉及最上限、最下限的员工时该两个基数的确不一样的。
社保和公积金的基数是随时都可以修改的，只是部分单位会每年固定改一次（工资越高，交得越多，公司一般都不愿意随时改，可以节省点）；社保和公积金的基数基本没有什么关系，基数不一样也不会有影响的。
每年的3月份是社保社保基数的月份，4月份生效。所以你即使现在涨工资，也需要到明年4月份体现在社保上，公积金是在每年的7月份调整基数。你们人事的说法是不对的，首先她不应该这样操作，因为这有损于公司的利益，所以她不是一个合格的人事，因为调整基数国家已经做了相应的规定。而且你的社保即使减员，也可以当月增员的。可以不断。

6，公积金怎么算

公积金贷款额度的计算，要根据还贷能力、房价成数、住房公积金账户余额和贷款最高限额四个条件来确定，四个条件算出的最小值就是借款人最高可贷数额。公积金贷款额度计算方法如下： 按照还贷能力计算的贷款额度 计算公式为： [(借款人月工资总额+借款人所在单位住房公积金月缴存额)×还贷能力系数-借款人现有贷款月应还款总额]×贷款期限(月)。 按使用配偶额度 [(夫妻双方月工资总额+夫妻双方所在单位住房公积金月缴存额)×还贷能力系数-夫妻双方现有贷款月应还款总额]×贷款期限(月)。 其中还贷能力系数为40% 月工资总额=公积金月缴额÷(单位缴存比例+个人缴存比例)。 按照房屋价格计算的贷款额度 计算公式为：贷款额度=房屋价格×贷款成数 按照贷款最高限额计算的贷款额度 使用本人住房公积金申请住房公积金贷款的，贷款最高限额40万元；同时使用配偶住房公积金申请住房公积金贷款的，贷款最高限额60万元。使用本人住房公积金申请住房公积金贷款，且申请贷款时本人正常法龚瘁夹诓蝗搭伟但连缴存补充住房公积金的，贷款最高限额50万元；同时使用配偶住房公积金申请住房公积金贷款，且申请贷款时本人或其配偶正常缴存补充住房公积金的，贷款最高限额70万元。
公积金的计算法:是指企业按照国家规定的基准和比例计算,向住房公积金管理机构缴存.这里的基准一般是指职工的月平均工资.对于月均工资的标准,各地执行不一,执行的比例国家规定的最高限是12%.现在首都北京执行12%的比例.职工住房公积金的月缴存额为职工住房公积金缴存基数分别乘以职工和职工所在单位住房公积金缴存比例之和。（职工和单位缴存比例必须一致）具体计算举例:例如：某职工的月缴存基数经核算为3000元,缴存比例为12%，单位为该职工缴存的住房公积金月缴存额为3000×12%=360元,职工个人月缴存额为3000×12%=360元,由于公积金缴存额以元为单位。所以该职工住房公积金月缴存额为360+360=720元。

7，请问天津公积金交存基数怎么算最低是多少

从2006年7月1号起，天津市住房公积金缴存比例统一调整为单位和职工各9%。缴存基数由2004年职工个人月均工资总额，调整为2005年职工个人月均工资总额。 2006年度职工住房公积金缴存基数原则上不超过5982元。单位可申请提高住房公积金缴存比例，最高为单位和职工各15%。单位及职工超过缴存基数上限缴存住房公积金的，应当由本单位职工大会或职工代表大会讨论同意，报市住房公积金管理中心备案后执行。单位为职工缴存超过缴存基数上限部分的住房公积金应在税后列支。 单位办理2006年度住房公积金缴存额调整，须同时重新进行单位及职工个人缴存登记。还没有建立住房公积金制的单位，需要及时办理缴存登记及账户设立手续，并按规定缴存住房公积金。单位完成2006年6月份住房公积金汇缴后，可到所在区县住房公积金管理中心各管理部或分中心申请领取2006年度住房公积金缴存额调整相关表册，并于2006年7月31日前到管理部或分中心办理缴存额调整手续。 申请提高、降低缴存比例或缓缴住房公积金及需办理超过住房公积金缴存基数上限备案手续的单位应于7月15号前到天津市住房公积金管理中心各管理部或分中心办理相关手续。各单位调整过程中如有问题，可登录天津市住房公积金网站首页查询各区县管理部对外咨询电话，也可拨打市住房公积金管理中心咨询电话：27838172进行查询。
公积金的缴存基数应该是你上一年的平均工资。但有一些公司为了减少给职工上的公积金就会把工资作低，但最低也不能低过国家的最低标准。天津2007年的最低标准是1100。
一般是按照职工的工资作为缴存基数，国家规定不能低于5%，通常是在5%—12%之间进行调整，如果职工的工资低于上年度当地社会平均工资的话，按照社会平均工资的6-%交，如果职工工资超过社会平均工资的300%，以300%为上限。因为工资可能每年会有调整，因此公积金也允许每年调整一次，调整的时候就一般会按照去年的月均收入作为下一年的缴存基数。

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